华创证券|腾讯三季度业绩前瞻:聚焦经营韧性,游戏收入继续抬升...
此外,预计理财服务和企业服务业务收入增速维持此前趋势。盈利预测与投资建议我们根据本季度的经营情况预测,略微调整公司24-26年收入预测至6611/7189/7733亿元(前期预测为6655/7257/7840亿元),YOY+9%/9%/8%;略微调整NON-IFRS口径下归母净利润至2186/2440/2711亿元(前期预测为2197/2464/2742亿元),YOY+39%/12...
有员工卡里突然多了十余万 比亚迪:发放利润奖 ——业绩飙升的慷慨...
值得注意的是,比亚迪的这一奖金并非节日福利或季度奖,实际上是基于上一年度业绩的年终奖。公司内部将其称为“利润奖”,而非传统意义上的年终奖。有新员工在入职时得到HR的说明,明确当年的“利润奖”将于次年的9月进行分配。从财务表现来看,比亚迪在过去一年成绩斐然。2023年,公司总营收达到了6023.2亿元,同比增长4...
博敏电子股份有限公司 关于调整2024年第一季度利润分配 现金分红...
一、调整前利润分配方案内容公司分别于2024年4月25日、2024年5月28日召开第五届董事会第九次会议、第五届监事会第六次会议及2023年年度股东大会,审议通过了《关于公司2024年第一季度利润分配预案的议案》。公司拟向全体股东每股派发现金红利0.02元(含税)。截至2024年4月25日,公司总股本为638,023,104股,扣除回...
年终奖转变为季度奖!这几家股份制银行薪酬调整后,更悬了
奖金按季度发放,银行员工不需要等到第二年才拿钱,付出立马得到回报,结算周期变短之后,自然就不用过多考虑离职会带来的现金损失,跳槽的成本进一步下降。过完了一季度之后,员工就可以测算自己可以拿到的季度奖,如果觉得不太满意,或者找到了更合适的岗位,便可以直接提出离职,快速走完离职流程。以此类推,这几家股份制...
理想汽车大手笔发年终奖,普遍4-8个月工资,李想称要学华为的利益分配
白领员工一年评价两次,分为上半年和下半年;门店一年评价四次,即四个季度。有理想汽车员工表示,2023年他的考核评分为双“E”,年终奖能拿到8个月,加上部门系数还能拿0.5个月;另有考核评分为双“M”的理想汽车员工表示能拿到4个月。虽然对2023年的年终奖超预期感到高兴,但部分员工也感到“压力山大”,“...
理想汽车年终奖发8个月工资?李想:不能只学华为的流程,不学利益分配
他表示,“只学先进的流程,不学先进的利益分配,奖罚不分明,才是组织低效的最大原因,单纯的折腾员工(www.e993.com)2024年10月21日。有成长、有成就、有回报,三者缺一不可。”随后,有多位自称理想汽车员工的网友在社交媒体上表示,公司2023年的年终奖普遍为4到8个月工资。对此,有理想汽车员工对澎湃新闻记者表示“差不多”,也有内部人士...
...02015)发4至8个月年终奖 李想:不能只学华为的流程 不学利益分配
智通财经APP获悉,2月5日,有博主发帖称“今年理想汽车(02015)的年终奖红包有点大”。理想汽车CEO李想对此回复说,“不能只学华为的流程,而不学华为的利益分配,我们坚持两个同步学习,相互绑定。2023年超越目标就多发奖金,2022年没有达成目标就少发奖金,做到赏罚分明。”李想表示,“只学先进的流程,不学先进的利益分配...
第十五届北京中小学生科学建议奖公布 学生参评项目首次破万
千龙网北京12月20日讯(记者任梦婕)统一设计北京中轴线文化景点讲解标识牌、载客出租车可使用三环主路公交车专用道、加强过期药物危害及回收宣传……12月20日,第十五届北京中小学生科学建议奖展示交流活动在北京市少年宫举办,10个优秀项目获得北京市中小学生科学建议奖。
交银施罗德内需增长一年持有期混合型证券投资基金招募说明书(更新)
4、按照基金合同的约定确定基金收益分配方案,及时向基金份额持有人分配收益;5、进行基金会计核算并编制基金财务会计报告;6、编制季度报告、中期报告和年度报告;7、计算并公告基金净值信息,确定基金份额申购、赎回价格;8、办理与基金财产管理业务活动有关的信息披露事项;9、按照规定召集基金份额持有人大会;10、...
年终奖大比拼:有的发几十万,有的拿袋子拎,有的数多少发多少,有的...
B档一般对应的年终奖通常是4个月月薪。但绩效差的话,B档可能就对应3-3.3个月奖金。A一般对应5-6个月,但部门绩效不好的话,个人年终奖则拿不到5-6月的。每个部门A档都是按比例分配,百分之多少人拿A,百分之多少人拿B。此外,快手还于1月6日宣布,向员工发放暖心购物金,金额最高2866元,可在快手商城使...