农行兴安路支行召开青年员工座谈会
青年员工是兴安路支行的未来和希望,他们的活力、创造力和进取心为支行的发展注入了源源不断的动力。简洁、庄重、难忘的“导师聘任暨拜师仪式”将上级行的人才强行战略计划部署落实到实处。我们相信,新员工培养导师制模式必将加强兴安路支行的青年人才队伍建设、加快新员工职业生涯的发展,可谓是“良师相伴,行稳致远”!
新沂农商银行召开2024年青年员工座谈会
周行长表示,一要做好储备储能,增强职业规划方向感;二要树立“以奋斗者为本”和“以客户为中心”两种思维方式。周行长提出各相关部室和支行负责人要关心关爱青年员工,总行支行联动配合,切实解决他们工作和生活中存在的问题和困难。周行长表示新沂农商银行将为青年员工提供更多学习和成长的机会,希望大家能够珍惜时光,不断...
中国民生银行济南分行:拓宽员工成长通道 打造学习赋能“校园”
该行高度重视青年员工工作,始终关心青年员工的成长成才、建功立业。一方面,该行坚持人才培养的“长期主义”理念,聚焦员工学习期、成长期、发展期等职涯阶段,设计分阶段、差异化的培养赋能路径,搭建“导师辅导”等人才培养机制,构建清晰的职业发展通道,不断拓宽用人视野,加强人才梯队建设,全方位助力员工成长成才。探索构建...
国网崇仁县供电公司强化青年技能培训 提升发展“内生动力”
座谈会引导青年员工要胸怀大局,做心存高远的志者;砥砺前行,做创新进取的勇士;争先进位,做敢于担责的能者;守正笃实,做干事创业的强者。青年员工是公司的未来,青年兴则企业兴,青年强则企业强。下一步,该公司将继续坚持“以老带新”“师带徒”的青年培训模式,完善“以考促学、以学促干、以干择优”的培养机制,...
国网青岛供电公司打造基于“四位一体”青年员工培育模式
该公司组织召开发布展示会,编印优秀故障分析论文集,集中展评优秀论文成果,培养青年员工发现、分析、解决问题的意识和工作习惯,提升青年员工专业技术水平。开展“金点子”集智攻关,提升创新能力青岛公司组建跨层级青年柔性攻关团队,建立“千百十”创新激励机制,通过“市+县”“老带新”等方式跨层级组建青年创新柔性团队,...
新时代国有企业团委工作的创新策略与实践探索
3.1实施青年人才培养计划团委应联合企业人力资源部门,制定青年人才培养计划,通过导师带徒、技能培训、岗位锻炼等方式,帮助青年员工提升综合素质和业务能力,为企业培养一批优秀的青年人才(www.e993.com)2024年9月22日。3.2搭建青年成长平台团委应积极搭建青年成长平台,如青年创新工作室、青年科技论坛等,为青年员工提供创新创业、学术交流的机会和平...
国网扬州供电公司:培养廉洁主理人 青年员工讨论忙
参加人员一同讨论了记录在资金管理中发挥的作用,风险控制对持续发展的重要性,同时还讨论了签字溯源、因果思考、财务审计等多个青年们还不太熟悉的内容领域。在轻松的氛围中,青年们体会了个人心愿和财务之间的边界,“这为我们今后在工作中建立边界思维,提高工作效率都提供了示范。”来自配网调控班的束雯静在参加完线下...
创新培训培养模式 厚植青工成长沃土
针对新入企员工,该公司坚持开展为期两年的岗位轮训,通过入职基础教育、轮岗培训、轮岗见习、轮岗实习四个阶段,让新员工熟悉多岗位规章制度、尽快掌握基础技能。在岗位轮训过程中,公司还注重发掘青年员工能力特点,确保岗适其人、人尽其才。扎实的青年员工培训培养工作,为企业高质量发展提供了接续的人才力量。近年来,该...
倾力培养青年员工 深耕人才队伍发展
为全面激发青年员工干事创业热情,近日,江西遂川县烟草专卖局“多维度”倾力培养青年员工。师徒带教共成长为了让青年员工尽快适应工作环境,熟悉岗位职责,遂川县烟草专卖局采取“师徒带教”一对一模式对青年员工进行培养,从思想、学习、生活方面给予引导,帮助青年员工更快适应环境,摆脱茫然感,迅速、积极融入烟草大家庭。同...
构建青年员工链式培养 立足岗位建功新时代
黄冈烟草培养青年员工首先要指引其踏上正确的道路,在工作上开好局起好步,要把“对党忠诚”作为首要政治原则。作为党和国家事业的接班人,青年员工必须要有坚定的政治立场、政治方向和政治观点,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。