小兴知法丨用人单位与劳动者约定绩效考核方案的应当按照方案发放...
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定,绩效工资为工资总额的组成部分,亦属于工资。虽然绩效工资的发放属于用人单位自主经营的范围,但并不等同于工资如何发放完全由用人单位自主决定。在此提示劳动者,如果自己的工资包含绩效工资,则应留意绩效工资发放标准和条件,对用人单位制定公布的相关考核方案要仔细阅读...
哪吒汽车拖欠工资?官方:正在调整薪资架构
据澎湃新闻报道,哪吒汽车内部人士回应称,公司一线人员工资已发放,中层和高管在做股权优化和薪资架构调整,IPO前要确权,因此部分工资发放稍慢。据时代财经报道,哪吒汽车方面表示,目前新的工资绩效方案已经成型,并正在按照既定的流程进行逐级审批。在此过程中,一线销售人员与工厂员工均已按时发放薪资,其余人员先按薪资50%...
亳州一中绩效工资分配方案
全校合计发放绩效工资数应在市人社局核定的绩效工资总量范围之内足额发放。(二)奖惩分明。激励与制约相结合,多劳多得,优绩优酬,向一线教师和做出突出成绩的工作人员倾斜,奖勤罚懒,奖优罚劣。(三)公开公正。加强考核,考核结果直接与绩效工资分配挂钩,做到公开、公平、公正。三、绩效工资组成(一)基础部分...
报名中!大庆两家单位公开招聘
1.由医院直接聘用,与医院签订长期聘任劳动合同。2.工资标准为医院在编职工“同等工资待遇”,按学历和职称执行事业单位职工工资标准,绩效工资参照《大庆市第四医院院内奖励性绩效工资管理方案》执行。3.享受“两个同等”对待。对经住培合格的本科学历临床医师,在薪酬待遇、职称晋升、岗位聘用等方面,与临床医学、口腔...
旌德县俞村中心学校2023年奖励性绩效工资分配实施方案
为切实加强我校教师队伍建设,客观公正地评价教师,规范教育教学管理,健全激励、竞争机制,以最大限度地调动全体教师发挥内在潜力,促进教育质量的全面提高,从而达到提高办学效益的目的,依据上级文件精神,结合我校实际,针对奖励性绩效工资部分的发放,特制定本实施方案。
教育部提出绩效工资分配新方案,再次拉大教师收入差距,别想躺平
收入差距扩大:由于评估标准和发放额度的不同,新方案可能会导致教师之间的收入差距进一步拉大,引发不满和不公平感(www.e993.com)2024年10月20日。评估标准的主观性:评估教师的教学能力、科研成果等因素存在一定的主观性,容易引发争议和不公正情况。评估过程的复杂性和成本:实施绩效工资需要建立相应的评估机制,这涉及到评估指标的确定、评估过程的...
教师工资新标准,3月1号起实施绩效新方案
教师工资新标准,3月1号起实施绩效新方案作为一种特殊的工作人员,它的每一个行为、每一句话都要接受国家的教育和政府部门的监管。作为一种朝阳产业,人民老师在工作中可以享受到的各种福利和补贴,一般都是3000-6000元不等。在目前的教育基础上,由中央金融监管部门、人力资源部和国家政府部门,根据目前的教育情况,...
【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做
2.以科室负责人绩效工资设计为重点科主任和护士长由医院聘任,由医院来考核和发放绩效工资,科主任和护士长的绩效工资不在科室绩效工资总额中支付。将医院总体目标分解形成科主任考核目标,实行月度和年度考核并执行。科主任和护士长要对科室的整体经营绩效负责,因此其绩效考核分配是要以科室人均效率、科室规模、科室经...
哪吒汽车陷欠薪风波,公司回应:正调整薪资架构
哪吒汽车表示,新的工资绩效方案已成型,并按流程逐级审批。在此过程中,一线销售人员与工厂员工薪资已按时发放,其余人员则先按薪资50%发放,剩余部分待方案通过后补发。哪吒汽车由合众新能源汽车股份有限公司创立,后者于2014年10月16日成立,恰逢近期庆祝其10周年。然而,与成立初期的高光时刻相比,哪吒汽车近年的市场...
青年教师月薪“难以养家糊口”,高校答复:另40%绩效年底发放
湖南财政经济学院今年4月召开了第三届二次教代会,有代表提出“青年教师每月发放四五千元工资,难以养家糊口”,“建议青年教师的绩效工资能每月足额发放”。湖南财政经济学院网站12月初公布人事处的答复称,绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。