中组部:将注重从国企、高校中选拔领导班子成员

三是在领导班子知识专业经历结构方面,重视充实熟悉现代工业、现代农业、现代服务业、新型城镇化、生态文明建设和信息化建设等方面工作的干部,充实实践经验丰富、勇于改革创新的干部,充实善于做党建工作、意识形态工作、社会管理工作、群众工作、法治工作的干部。注重从国有企业、高校、科研院所等企事业单位领导人员中培养选...

福建持续加强干部管理培育

福建省纪委监委把年轻干部培养摆在突出位置,为新入职纪检监察干部推出“入职第一课”培训“套餐”,从思想淬炼、警示教育、业务学习等方面着手,拓展以“举办一期入职培训、明确一名骨干指导、开展一堂警示教育、提供一次知识测试、组织一场交流研讨”为主要内容的系统培训,帮助引导新入职干部尽快完成思想观念转变、身份角色...

金融助企 延吉选派11名国企年轻干部到相关部门挂职锻炼

会议要求,选派干部要抓好学习,认真学习现代财政、资本运作、金融市场等方面知识,把国企振兴发展放到金融大环境中去思考、去谋划、去推动,在研究政策中发现机遇,在转化落实中寻求突破。要培养作风,积极主动融入挂职单位日常工作,俯下身子、沉得下心、多做实事,从挂职实践中开阔思路、创新思维。要提升能力,丰富工作阅历、...

中央纪委媒体点赞!福建持续加强干部管理培育

从思想淬炼、警示教育、业务学习等方面着手,拓展以“举办一期入职培训、明确一名骨干指导、开展一堂警示教育、提供一次知识测试、组织一场交流研讨”为主要内容的系统培训,帮助引导新入职干部尽快完成思想观念转变、身份角色转换、知识技能转化。

恒丰银行用好四个平台 推动年轻干部培养走深走实

四是用好实践锻炼平台。坚持“刀在石上磨，人在事上练”，精心为年轻干部施展才能搭建“练兵场”。紧紧围绕推动全行战略落地的重点工作，让年轻干部挑大梁，逐步形成“以年轻干部成长促进全行战略落地，以战略落地成果检验年轻干部培养成效”的良性循环。（恒丰银行股份有限公司李征）

电建核电公司“四常”举措强化年轻干部教育管理监督

电建核电公司积极拓宽年轻干部监督管理渠道,在常态“思想政治教育、制度流程建设、廉洁项目建设、监督执纪问责”四方面精准发力,推动年轻干部教育管理监督工作走深走实(www.e993.com)2024年11月8日。把思想政治教育做在经常,持续提升政治素养电建核电公司规范执行以党委中心组学习为示范、基层党支部主题党日、青年理论学习小组等多种形式共同发力的习近...

国有企业等背景的优秀年轻干部快速晋升路径规划

以北京为例,在历次全市范围内的优秀年轻干部队伍建设专项工作中,来自高校、科研机构、国有企业、金融机构的优秀年轻干部都有相当数量进入北京市各区县任处级实职。此外,组织部门还定期对这些优秀年轻干部进行跟踪培养,甚至一人一方案,把幼苗培养成参天大树。

新质生产力系列访谈⑤曾菁华:加快培育和发展新质生产力 推进国资...

坚持国有企业领导人员“20字”标准，完善全方位分析岗位、全口径筛查干部、全要素比选择优机制，大力推进国企“一把手”选任储备、领导班子结构优化、现代化建设能力提升、优秀年轻干部递进培养、干部担当作为正向激励计划，引育一批创新型企业家。实施国企科技人才队伍“提质增量”行动。建立国企“一把手”领衔高层次人才引进...

...主任曾菁华:加快培育发展新质生产力 增强国企核心功能核心竞争力

坚持国有企业领导人员“20字”标准,完善全方位分析岗位、全口径筛查干部、全要素比选择优机制,大力推进国企“一把手”选任储备、领导班子结构优化、现代化建设能力提升、优秀年轻干部递进培养、干部担当作为正向激励计划,引育一批创新型企业家。实施国企科技人才队伍“提质增量”行动。建立国企“一把手”领衔高层次人才引进...

关注年轻干部心理建设 打造堪当重任栋梁之才

三、年轻干部积极心态建设的对策建议年轻干部心理素质的提升和积极心态建设大多不是与生俱来一步到位的,需要组织的教育引导和个人的主动养成。全省各级党组织要把促进年轻干部积极心态建设工作作为推进良好政治生态建设的重要内容,从事关干部健康成长和党的事业高质量发展的高度,以强烈的政治责任感,积极关注并落实年轻干部...