孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
传统的东西不是毫无价值的东西。现在新的、好的东西,将来也会成为传统。4、要树立业务即管理的概念管理的核心内容是业务管理,企业最高管理者关心的焦点应该是理顺业务流程的各个环节并使之效率更高。至于企业的财务管理、人力资源管理,那是为业务管理服务的,企业里这类基础管理的特点必须根据业务管理的特点来制定。
冯超:中法建交与中国重型汽车源起 | 汽车记忆
在这种情况下,(冯超)能深入考察斯太尔车的结构性能和生产情况,坚持“先进适用,符合国情”的论证原则,对斯太尔车型作了深入细致分析,作出了全面正确的评价,并通过多次论证统一了认识,促进了该项目的早日批准和实施……实践证明,当时(他)在产品论证中提出的论点是完全正确的。当时产品技术负责人冯超作出了重要贡献。斯太...
任正非商业思想100条(值得收藏)
03、在战略关键机会点上,生存危机点上,我们可以不惜代价投入,????但在非战略机会点上不能乱花钱。04、有所为而有所不为,不能在世界战略领先的产品,我认为就应该退出生命周期。对于产业的战略性退出,一定有序地退出。05、应该成立一个战略研究部,专门研究战略性的前瞻需求,而且实施预研究,就像林彪身边的...
干部任用将严把考察考核关:既考察优点,又要看用后不良反应
首先抓好教育实践活动整改落实、专项整治任务,不改到位不收兵。其次正风肃纪、保持高压态势。再则严肃党内政治生活、营造良好政治生态。正哥哥获悉,明年将在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育。当然,这并不是又一项党内集中教育活动,专题教育是作为教育实践活动的延展深化,也是防止作风问题反弹的有效举措。—...
「学习」考察干部时如何写“缺点与不足”
破解“五不够”的对策准备要充分。做到“有的放矢”,考察前对岗位、考察人选先做分析。仔细分析拟任岗位性质、要求,区分领导和非领导职务、正职和副职、行政和业务等不同要求,从岗位需要角度把握人选的缺点不足。事先收集人选的工作总结、个人对照检查、民主生活会上的批评意见等材料,查阅干部档案、群众来信来访...
事管局:干部考察谈话中的问题与对策
要求谈话人不谈其他优点,只谈考察对象的最突出的优点和存在不足,这样就使得谈话人必须放弃原来设计好的谈话内容,进行重新思考,多少能透露出一些考察对象缺点方面的蛛丝马迹(www.e993.com)2024年7月25日。在这种情况下得到的谈话内容就相对比较真实。二是缺点印证法。在干部考察中,最难的就是考察缺点。在考察缺点陷入困境时,可以在谈完几个人...
画得像,写得实,内容精——例谈干部考察材料的撰写要领
现实中,很多干部考察材料之所以“画不像”,除了笔力不够、“画功”不佳的原因,更主要的是在考察了解干部上下的功夫不够,只是把考察对象的述职报告、工作总结拿来“拼拼凑凑”,或是把以往的考察材料拿来“修修补补”。干部考察材料,画的是干部的“标准像”“全身像”“动态像”,尺幅差不多,形象各不同。
以立体化考察为干部精准“画像”
一方面,在对干部考察的时候,应该做到客观公正,是优点和长处就应该如何记录,哪方面确实存在缺点和不足,也要进行全面掌握,唯有客观公正的对每一个干部进行立体化考察,并形成记录,才能更加全面了解每一个干部的真实情况。另一方面,对干部进行精准“画像”之后,还应该强化结果的运用,对于工作敢打敢拼、敢于担当的干部,就...
有效破解干部考察缺点表述难题
做到“有的放矢”,考察前对岗位、考察人选先做分析。仔细分析拟任岗位性质、要求,区分领导和非领导职务、正职和副职、行政和业务等不同要求,从岗位需要角度把握人选的缺点不足。事先收集人选的工作总结、个人对照检查、民主生活会上的批评意见等材料,查阅干部档案、群众来信来访记录以及新闻媒体的正反面报道等情况,...
考察干部当有“双向思维”
“有时有急躁情绪”、“工作中创新不够”、“批评人比较严厉”、“理论功底有待进一步加强”……时下,干部考察材料往往是“优点一大篇、缺点一句话”,说成绩浓墨重彩、洋洋洒洒,谈问题一笔而过、无关痛痒。窥一斑而知全豹。这也反映出考察干部“重优点、轻缺点,重成绩、轻问题”单向思维的现象,把考察干部异化为...