国家卫健委明确:压缩后勤科室人员!医技科室奖金将迎来大幅增长
多名医务人员在绩效改革后的收入都出现了大幅下降。原本工作量大的“王牌”科室,如检验科,反而绩效奖金不如后勤科室。一位副主任医师更是因为自己的绩效比后勤新员工少了2000元,而最终愤然提出辞职。医院的绩效分配机制,逐渐成为影响医务人员工作积极性的重大隐患。3.后勤与临床之间的薪酬差距:公正与否?医务人员...
三甲医院传出降薪:停发部分绩效,有人月薪不到3000
住院医师李晨(化名)和低年资医生孙淼(化名)同样表示,这一薪资调整适用于全院医护,不以职级而改变,有些科室似乎早已实施。李晨已有一个月的基础绩效暂未发放。孙淼目前每月实际到手金额不足3000元,他和医院同事们聊天,发现有科室绩效已拖欠大半年。综合几位受访者表述,该院医护的月收入大致分为3部分,包括...
医疗:医院绩效管理系统
从公式可以看出,科室及医生要获得较好的绩效,就需要多收入,多收入的基础依然来自于多做项目,医院同样通过成本扣除范围的大小和多少,激励引导科室努力增收弥补成本后的结余来提成作为绩效,激励导向也是粗放式量的增长,一是患者增加、二是收入增加,与医保按照项目付费相适应。面对DRG/DIP支付方式改革,政策令箭“高悬”,...
“看不见”的基层麻醉医生,在历史与现实中沉浮
麻醉医生的工资一般由基础工资和手术麻醉费构成,受访的多位基层麻醉医生表示,自己的工资位于医院收入的中下水平。杨和向记者表示,他们每个季度的奖励绩效与其他科室相比差距较大,奖励绩效与科室风险系数相关,杨和推断,领导似乎认为,麻醉科的风险系数并不高。杨和在进行全麻诱导,面罩加压给氧。受访者供图根据2018年...
有医院要求退还5年内绩效工资:科室二次分配,到底谁说了算?
近日,内蒙古包头市卫生健康委、市财政局和市人力资源和社会保障局联合印发并执行《包头市深化公立医院绩效薪酬制度改革工作方案(试行)》医技科室人员、护理人员、行政和后勤人员人均绩效薪酬不得高于临床医生平均绩效薪酬的80%、70%、50%。[6]北京某相关部门研究员李红对此介绍,整体的趋势下,「探索医生年薪制」和「...
医院精简行政后勤已是大势所趋?一地医生爆料
会上,上海交通大学讲席教授、中国医院发展研究院院长许树强提出:“要合理提高医务人员薪酬水平(www.e993.com)2024年10月18日。落实‘两个允许’要求,将医务人员薪酬水平提高到当地城镇单位在岗职工平均工资的2倍。”今年4月,有网友在“领导留言板”上针对上海医院薪酬改革提出建议称,建议主任每月10万、主治6万、实习医生2万。对此,上海市卫健委回复...
【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做
1.医院原有的绩效方案类似全成本核算方法,固定成本数额大,容易造成绩效超高或者绩效为负数,超高的科室医院需要进行调控,结余少甚至为负的科室医院又要进行保底,既打击了发展好的科室的积极性,也滋养了发展不好的科室的惰性,不利于科室和医院可持续发展。同时在医院高速发展时,医技科室增长一定会快于临床科室的增长...
行政绩效工资不得高于临床50%!多数医生不认可的绩效内部分配,接...
充分体现知识、技术、管理等要素的价值,体现医、护、技、药、管等岗位差异,合理拉开收入差距,避免平均主义。其中,医技科室人员、护理人员、行政和后勤人员人均绩效薪酬不得高于临床医生平均绩效薪酬的80%、70%、50%。不患寡而患不均!绩效薪酬医院内部分配频惹争议...
护士长被判刑3年!侵占医生及护士绩效25万,科室绩效二次分配引深思!
经审理查明,2018年9月至2023年5月,被告人在担任护士长期间,利用职务上的便利,在负责核算科室人员绩效工资时,以科室误餐费、避税等名义套取医生及护士的部分绩效共计25万余元,依法判处其有期徒刑3年,并处罚金人民币20万元。瞬间,一石激起千层浪,该事件引发诸多一线医护的共鸣,并发布了近万条有关绩效二次分配的...
行政绩效工资不得高于临床 50%,一地卫健委最新
其中,医技科室人员、护理人员、行政和后勤人员人均绩效薪酬不得高于临床医生平均绩效薪酬的80%、70%、50%。在建立完善对领先重点学科、临床重点专科和科研核心人员奖励机制,鼓励打造「高峰」学科的同时,还将建立对儿科、急诊科、感染疾病科等薄弱科室正向激励机制,对薄弱科室给予绩效倾斜。(图片、信息来源:包头市卫健...