上海新相微电子股份有限公司关于召开2024年第三季度业绩说明会的...
为便于广大投资者更加全面深入地了解公司经营业绩、发展战略等情况,公司定于2024年10月28日(星期一)15:00-16:00在“价值在线”(ir-online)举办上海新相微电子股份有限公司2024年三季报业绩说明会,与投资者进行沟通和交流,广泛听取投资者的意见和建议。二、说明会召开的时间、地点和方式会议召开时间:20...
福建海通发展股份有限公司关于举办 2024年第三季度业绩说明会的公告
四、薪酬与考核委员会意见公司薪酬与考核委员会认为:根据公司《2023年限制性股票激励计划(草案)》,2023年限制性股票激励计划预留授予第一个限售期将届满,业绩指标等解除限售条件已经达成,满足第一个解除限售期解除限售条件,薪酬与考核委员会认为公司2023年限制性股票激励计划预留授予第一个解除限售期解除限售条件已经成就...
黄淑和在中央企业经营业绩考核工作会议上的讲话——国务院国有...
在深入调研和广泛听取中央企业意见的基础上,2004年1月1日,国资委颁布实施了《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》(国资委令第2号,以下简称《暂行办法》),开始以出资人身份对中央企业负责人进行业绩考核。依照《暂行办法》,我们扎实有效地开展了2004、2005、2006三个年度和2004-2006第一个任期的业绩考核工作,公布和兑...
酒钢宏兴:酒钢宏兴董事会薪酬与考核委员会审核意见
规范性文件以及《公司章程》《公司董事会专门委员会工作细则》等有关规定,甘肃酒钢集团宏兴钢铁股份有限公司(以下简称“公司”)第八届董事会薪酬与考核委员会对《公司高级管理人员2023年度经营业绩考核结果的议案》进行审核后,发表审核意见如下:
重磅新规拟重塑保险业合规管理!严禁以经营业绩考核首席合规官
为机构经营管理活动、新产品和新业务的开发等事项提供法律合规支持;牵头组织实施合规审查、合规检查、评估评价、合规风险监测与合规事件处理,推进合规规范得到严格执行;组织或者参与实施合规考核,组织或者参与对违反内部规范主体的问责;保持与监管机构的日常合规工作联系,反馈相关意见和建议;组织培育合规文化,开展合规...
上海莱士血液制品股份有限公司关于第六届董事会第四次(临时)会议...
五、董事会薪酬与考核委员会意见公司董事会薪酬与考核委员会认为:本员工持股计划持有人中,除8名持有人不符合本次员工持股计划参与条件、13名持有人个人业绩考核未达标,2名持有人部分个人业绩考核未达标外,其他持有人均满足第一个锁定期的解锁条件(www.e993.com)2024年10月20日。本次解锁的持有人均符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见...
汤臣倍健:关于调整公司2024年限制性股票激励计划公司层面业绩考核...
本次调整公司层面业绩考核指标不会对公司的财务状况和经营成果产生不利影响。四、监事会意见经核查,监事会认为:公司调整本激励计划公司层面业绩考核指标,有利于推动公司高质量发展,进一步发挥股权激励的积极作用。本次调整符合《上市公司股权激励管理办法》(以下简称“《管理办法》”)、公司《2024年限制性股票激励计划...
新集能源:人事与薪酬委员会关于十届十六次董事会相关议案的审核意见
的议案进行了认真审核,发表审核意见如下:我们认为公司对《公司经理层成员经营业绩考核办法》进行修订,综合考虑了公司经营指标及经理层成员的岗位职责等因素,该考核办法的修订有利于充分调动经理层成员的积极性、主动性,体现了对经理层成员的激励与约束作用,有利于促进公司长期稳健发展,不存在损害公司及全体股东,尤其是中小...
香农芯创科技股份有限公司第五届 董事会第六次(临时)会议决议公告
公司薪酬与考核委员会对上述事项发表了同意的意见,公司监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实,律师、独立财务顾问出具相应报告。二、本次调整的主要内容根据《激励计划》规定,本激励计划草案公告日至激励对象完成限制性股票归属登记期间,公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股或...
中信建投:建议重点关注“中特估”新一轮机会 策略上关注分红...
市值管理纳入央企负责人业绩考核,是继“一利五率”后央企吸引资本市场的重要举措,有望开启新一轮行情。这要求及时通过市场化增持、回购等手段传递信心、稳定预期,加大现金分红力度,更好地回报投资者。同时央行降准0.5个百分点,向市场提供长期流动性1万亿元。多重政策催化下,中信建投建议重点关注“中特估”新一轮机会,...