张军:以业绩考评为抓手 落细落实"六稳""六保"和司法改革任务
吉林省检察机关在推动业绩考评体系构建过程中,始终坚持问题导向,注重顶层设计,加强问题破解,牢牢把握业绩考评的基本脉络和走向,形成全省上下“一体化”推进的局面,对业绩考评指标设计、赋分标准等进行“本地化”探索,让检察官在办案应用的“个性化”体验中感知成效、发现不足。上海:三级院检察官“一把尺子量到底”为...
最高检:检察官年度考核不称职,应当降低检察官等级
各地检察机关也按照最高检有关要求,积极开展案件质量评查工作,2023年以来共对60余万件案件综合运用各类评查方式开展质量评查,有力促进了办案质量的不断提高。“案件质量评查结果,一方面按照《若干意见》的要求,作为评价检察官办案业绩的重要依据,纳入检察官考核管理体系。另一方面,对于经评查被确定为不合格或者严重...
关于人民检察院全面准确落实司法责任制的若干意见
(七)独任检察官、检察官办案组办理案件,可以提请业务部门负责人召开检察官联席会议讨论。检察官联席会议讨论意见是独任检察官、检察官办案组办理案件的重要参考。检察官联席会议讨论情况和意见应当全面记录,经参加会议的检察官签名后附卷保存。(八)办案事项应当由检察长或者检察委员会决定的,检察官办案组或者独任检...
江苏省人民检察院遴选检察官公告
7.年龄一般在40周岁以下,获得省部级以上荣誉(比如全国模范法官、检察官,全国审判、检察业务专家,全国十佳、优秀公诉人,全国优秀法官,全国审判、检察业务标兵、能手等荣誉)的可放宽至45周岁以下。8.纳入江苏省法官、检察官员额管理,在下级院担任法官、检察官5年以上,现任四级高级法官、检察官或任一级法官、检察官3年...
山亭区人民检察院:全面打造新时期“亭检担”检察品牌
将党建目标量化考核融入检察官业绩考评,引导党员干警抓好党建促业务。开展检察队伍教育整顿,纠正发现问题,开展“我为群众办实事”实践活动,收集意见建议50余条,创新便民举措19项,解决具体问题17件,提升群众的安全感、幸福感和满意度。????实践成效:????办案质效实现新跃升。14件案件被最高检和省、市检察院...
为检察工作现代化提供坚强组织保证人才支撑
三是完善考核激励机制(www.e993.com)2024年10月22日。突出严管厚爱结合、激励约束并重政策取向,结合干部选用、检察官遴选、评先推优等,贯通推进单位、条线、检察官个人绩效评价,确保人才用当其长、用当其时、用当其位,811人入选全市检察人才库,已有19人被评为全国检察业务专家、14人荣获全国十佳公诉人、年内45名人才因专项监督业绩突出受到市委...
“思·鉴”录 | 基层检察机关检察人员绩效考核制度问题研究
1.考核全面铺开,考核要求基本落实。2022年初最高检在全国范围内针对检察人员绩效考核工作开展了问卷调查。根据最高检问卷调查结果显示,全国所有检察院均按最高检的要求开展检察人员绩效考核工作,基本实现了面上的全覆盖。以X市S区检察院为例,S区检察院于2017年出台了本院检察官业绩考评制度并予以施行;2020年,根据...
干好与干不好,就要不一样!快来围观检察官业绩考评“贵州经验”
检察官业绩考评考的是检察官,直接关系全省1600余名检察官的履职评价是否公平公正,如何科学、精准制定考评指标和计分规则是业绩考评工作的难点。为确保检察官业绩考评不跑偏、不走样,贵州省检察院组织20余次会议专题研究考评指标设置调整问题,经多方征求意见集思广益,最终确定了坚持建立标准化考评框架、鼓励本地化探索...
【大检察官说】顾雪飞:抓实做优检察官业绩考评
考评规则的制定有一个实践检测、由浅到深、循序渐进的过程,最高检要求按照动态调整、不断完善的原则进行,力争用两年左右时间,推动分层分类的检察官业绩考评指标体系逐步成熟定型。现在组织模拟测试,就是要发现解决问题。每一位检察官都要直接参与进来,及时反馈意见建议。省检察院要认真汇总梳理,有针对性地研究改进,既...
琼山区检察院三项举措扎实推进检察官业绩考评工作,激励检察官担当...
为了贯彻落实政法领域全面深化改革推进会和全国检察机关“抓实业绩考评、深化检察改革、全面推进检察事业高质量发展”电视电话会议及全省检察机关“对标对表抓考评强化监督创一流”座谈会要求,琼山区检察院党组高度重视,切实增强政治自觉、法治自觉、检察自觉,迅速贯彻落实会议精神,确保检察官业绩考评工作稳步推进。