加强基层国税机关绩效管理结果运用的几点建议
同时,建议尝试推行以“加分制”为主、责任追究扣分为辅的绩效考核模式。同时根据绩效管理结果的分析,有针对性地对人力资源结构作出调整,如在提拔使用干部时,优先选择绩效考核成绩优异的个人和部门负责人,对工作实绩突出的人员,优先考虑提拔、晋升,使人尽其才,调动干部职工争先创优、干事创业的积极性和主动性,凝聚向心...
百色市政协2022年度绩效考评社会评价意见建议整改工作情况的公示
1.建议对代表们所做的提案或建议应该根据实际情况召开会议进行研讨。(非建设性意见)2.建议代表提出的建议尽快督办和落实。(非建设性意见)3.加大对政协委员履职能力的培训。(建设性意见)4.加强与政协委员的沟通,倾听委员建议。(建设性意见)二、整改工作落实情况及成效市政协机关严格按照市委要求,党组班子高度...
中小银行数据治理做不好,是问责机制和考评绩效体系的“锅”?
以问责机制为基础,对数据属主部门建立配套的数据质量考评体系以及绩效体系,推动数据质量持续提升。建立在数据属主部门数据质量问题整改情况的考评体系是推动数据治理工作的有效起点,建议对主要的数据属主部门按年进行数据质量问题整改率的考评,并纳入绩效体系中,即:部门数据质量问题整改率=当年数据属主部门整改的数据...
...室关于开展2023年度全市政府网站及政务新媒体绩效评估工作的通知
(一)指标制定。对标省评估指标,结合实际制定政府网站及政务新媒体评估指标(征求意见稿),广泛征求各单位意见建议,形成2023年度全市政府网站及政务新媒体绩效评估指标。(二)初评报告。2023年11月底-12月,对照评估指标对参评单位网站及政务新媒体开展数据采集、评分,形成初评报告,并反馈参评单位。对初评报告有异议的单位...
峰岹科技(深圳)股份有限公司关于召开2024年第二次临时股东大会的...
除公司层面的业绩考核外,公司对激励对象个人还设置了严密的绩效考核体系,能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象年度绩效考评结果,确定激励对象个人是否达到归属条件。综上,公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性,考核指标设定具有良好的科学性和合理性,同时对激励...
...市人民政府关于落实2024年《政府工作报告》重点工作分工的意见
(三)加强督促检查,严格绩效考评市政府督查室要会同市有关部门研究制定《2024年柳州市〈政府工作报告〉重点工作分工细化方案》,建立督查总台账,全过程跟踪,按季度开展督查,采取“四不两直”的方式不定期开展暗访督查(www.e993.com)2024年10月20日。市委编办(绩效办)要充分发挥好考核指挥棒作用,严格考核标准,2024年各项指标在全区排名在后三名的,...
关于征集《六安市设施蔬菜跃迁式发展实施方案》(征求意见稿)社会...
9月20日,起草组赴省农业农村厅特色农业管理站,汇报了推进我市设施蔬菜跃迁式发展的思路和举措,后根据省站的意见和建议,对方案进行了再次的补充完善,最终形成了《实施方案》(征求意见稿)。三、主要内容《实施方案》共三个部分,第一部分为总体要求,明确了设施蔬菜发展的指导思想、基本原则和目标任务,提出到2028...
美埃(中国)环境科技股份有限公司 2024年限制性股票激励计划(草案...
3、预留部分的激励对象自本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定。预留部分的激励对象经董事会薪酬与考核委员会向董事会提出建议、董事会审议通过、监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后,公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。
松井新材料集团股份有限公司 第二届监事会第二十九次会议决议 公告
1、公司具有对本激励计划的解释和执行权,并按本激励计划规定对激励对象进行绩效考核,若激励对象未达到本激励计划所确定的归属条件,公司将按本激励计划规定的原则,对激励对象已获授但尚未登记的限制性股票取消归属,并作废失效。2、公司承诺不为激励对象依本计划获取限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助,包括为...
中控技术股份有限公司
根据本轮投资方、现有股东约定,在标的公司主营业务经营管理相关事项(包括新投资方引入)的股东会决策上出现对协议所列事项的表决权行使不一致、各方意见存在不一致的情形,则应以宁波领跑者的意见为最终意见。标的公司由宁波领跑者实际控制,宁波领跑者实际由熊蓉及核心研发团队控制,因此标的公司不纳入中控技术合并范围。