为什么华为是中国跨界最成功的企业?
任正非将其总结为“深淘滩、低作堰”。一方面内部不断精进,规避管理浪费,实现对客户的高效、优质、低成本交付。通过“深淘滩”,构建自己的核心竞争力:同样的价格提供的产品或者解决方案一定最优;同样产品和解决方案,价格一定最低。另一方面,降低自己的欲望,通过“低作堰”把多余的利益让给客户,让给供应商,形成价...
消息称富士康考虑引入轮值 CEO 制度,加强公司治理
轮值CEO制度在全球范围内并不常见,但分析人士认为,此举可以促进团队合作、防止领导层固化并培养下一代人才。消息人士称,这项计划是回应投资者要求加强公司治理、将首席执行官和董事长职务分开的呼声。自2019年以来,刘扬伟一直同时担任这两项职务,领导着这家拥有50年历史的台湾地区公司,也是全球最大的合同电子...
鸿海集团据悉拟采用轮值CEO制度
摘要鸿海集团据悉拟采用轮值CEO制度据路透社报道,知情人士透露,鸿海集团正在规划让轮值CEO制度化,目的是培养未来领导人才和落实公司治理。其中两位人士称,考虑中的一个选项,是会有四个轮值CEO的职位,每次轮值时间为六个月。这是鸿海首次将集中在董事长一人手中的经营决策,下放到四个人。至于轮值CEO人选,一位人士...
【商界头条】金价回落;鸿海集团拟采用轮值CEO制度;美团外卖撤销...
知情人士透露,鸿海集团正在规划让轮值CEO制度化,目的是培养未来领导人才和落实公司治理。其中两位人士称,考虑中的一个选项,是会有四个轮值CEO的职位,每次轮值时间为六个月。这是鸿海首次将集中在董事长一人手中的经营决策,下放到四个人。至于轮值CEO人选,一位人士透露,可能由不同的高管担任,此制度实行范围将仅限于...
...一年;苹果多达14%的iPhone产自印度;鸿海拟推行轮值CEO制度|日报
鸿海拟推行轮值CEO制度知情人士称,鸿海集团正在规划让轮值CEO制度化,目的是培养未来领导人才和落实公司治理。考虑中的一个选项,是会有四个轮值CEO的职位,每次轮值时间为六个月。这是鸿海首次将集中在董事长一人手中的经营决策,下放到四个人。对于轮值CEO人选,可能由不同的高管担任。
最高法:推动建立独立的少年司法体系;涪陵榨菜进军预制菜;专家建议...
最高法发布的数据显示,未成年人违法犯罪形势依然严峻,侵害妇女儿童犯罪行为呈上升趋势,涉网络犯罪问题突出,家庭监护缺失问题突出(www.e993.com)2024年9月16日。最高法提出要突出问题导向,标本兼治解决新情况新问题。新政新规九部门关于印发《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案(2024-2026年)》的通知...
高管与业务发展不匹配?一文看懂任正非如何做关键人才管理
轮值交接是文化制度的交接华为公司的交接班是文化的交接班、制度的交接班,不是人传人封建式的交接班。现在社会上老猜测我们交接班的问题,我们公司内部也有不理解的。他们认为都是人传给人。西方公司的CEO走马灯似的换,没见到西方公司垮了,美国总统走马灯似的换,没看到美国有啥问题?所以交接班,是文化与制度的交...
从这150条思考,读懂任正非到底有什么与众不同?
1.十年之后,世界通信制造业三分天下,必有华为一席。(1994年,华为营收达到10亿元,任正非喊出这一口号。)2.大机会时代,不要机会主义。经济寒冬之时,更要专注,兢兢业业。3.不轻易允许资本进来,资本贪婪的本性会破坏我们的理想的实现。4.十年来,我天天思考的都是失败,对成功视而不见,也没有什么荣誉感、自...
前瞻全球产业早报:蚂蚁旗下 AIGC 应用“支小宝”用户数超千万
知情人士透露,鸿海集团正在规划让轮值CEO制度化,目的是培养未来领导人才和落实公司治理。其中两位人士称,考虑中的一个选项,是会有四个轮值CEO的职位,每次轮值时间为六个月。这是鸿海首次将集中在董事长一人手中的经营决策,下放到四个人。至于轮值CEO人选,一位人士透露,可能由不同的高管担任,此制度实行范围...
朝闻物启丨绿城服务预计2023年度核心经营利润同比增长约32%
尽管上述的有关减值拨备有所增加,根据集团的未经审核综合管理账目及现时可得资料所作初步审阅,预期于相关期间:(1)公司未经审核的收入较2022年增长约17%;(2)公司未经审核的核心经营利润较2022年增长约32%,主要是因为集团持续加强成本管控,并实施了一系列的提质增效措施,推动了集团主营业务盈利能力的持续提升;及(3)...