熊樟林 | 企业行政合规的概念反思与重构

第一,在合规依据上,现有理解将企业行政合规所要预防的规则类型扩大性理解为所有行为规范,甚至非法律规范,合规就是为了避免所有风险。很显然,这是不妥的。合规的依据既不是所有的行为规则,也不是所有的法律规则。合规既不涉及法律规范之外的道德准则和伦理规范,也不涉及立法文本中诸如法律精神、宣示性条款等没有配...

企业合规 | 涉案民营企业合规建设的有效性标准

企业文化中的冲突主要体现在三个方面:首先,企业犯罪亚文化催生了犯罪行为,这些行为对企业主文化造成了严重的威胁与破坏,而为了维护企业主文化形成的秩序,保护主文化所倡导的道德、伦理与法律,企业必然要对不法行为进行谴责、抵制与惩罚。其次,企业主文化或犯罪亚文化对企业员工的影响直接关系员工实行不法行为的可能性。

惊了:打开工资条一看只有2块,问:员工的问题还是企业的问题?

其中包括:行为规范、考勤制度、奖惩制度等。而针对特殊情况、独立状况还需制定相应的规章制度。如员工的行为准则须知:1、员工的道德规范。比如维护公司信誉、严谨操守、爱护公物、不得泄露公司机密等行为规范。2、员工的考勤制度。其中有工时制度、上下班的规定、打卡规定等等。3、员工加班值班制度。什么情况下加班...

枣庄市教育局关于落实检察建议进一步加强学校安全工作的意见

三、加强师德师风建设,规范教职员工从业行为(一)严格教职员工招录准入制度19.严格把关教师资格考试与教职员工招聘录用。把正确的政治倾向作为教职员工补充的前提条件,把品德品行考察纳入考核评价体系,对政治方向错误、品德不端或有涉性侵、虐待等违法犯罪记录的实行一票否决。(责任单位:人事科)20.依法加强对校外...

国网召开总部及在京单位学习贯彻《国网员工守则》座谈会

充分利用网站、板报、张贴宣传挂图等途径大力宣传《员工守则》,营造浓厚的舆论氛围。通过组织座谈、讲座、演讲等灵活多样的方式,组织本部门、本单位员工认真学习《员工守则》,深刻理解其精神实质及基本内容,明确基本要求,做到人人熟记守则。二是要带头遵守。在工作中,严格自律,积极进取,埋头苦干,争先创优,注意发挥表率作用...

一些道德失范现象引发全社会广泛关注和讨论“公民道德不是写在纸...

中国人民大学社会与人口学院教授陆益龙总结了当前公共场所秩序管理方面存在的三个问题:一是公德教育不足(www.e993.com)2024年11月20日。以往道德教育更注重宏观的理想教育,对公共领域基本行为规范宣传教育不够。二是公共场所执法监督力度不够。在很多公共场所,缺乏足够训练有素的执法监督者对公众不文明行为进行及时监督、教育和处罚。三是公共场所行为...

职场牛人,都懂向上管理

第三,前后一致的职场行为。对待同事和上司,我们的职场行为应当是一致的。如何对待上司,就应该如何对待同事,这是职场人的一项关键守则。第四,建立受人尊重的个人品质。建立个人品质有两点特别重要。其一,在工作中不管以何种形式(邮件或工作软件)获得的任务,必须在24小时内及时回应。回应不是回复,回应需要告诉对方今天...

自律才是低成本:华为的“干部八条”与“十六条军规”

第三,工作规范。(11)忙着站队的结果只能是掉队。(13)简单粗暴就像一堵无形的墙把你和他人隔开,你永远看不到墙那边的真实情况。(14)大喊大叫的人只适合当啦啦队队员,真正有本事的人都在场上呢。(15)最简单的是讲真话,最难的也是。(16)你越试图掩盖问题,就越暴露你的问题。

影院经理揭秘:损坏银幕赔1万5,真不贵丨调查

曾经有公司尝试过清洗,一次要几千元,洗后发现银幕就花了,一般也不建议尝试。如果影厅的除尘工作做得好,空气滤清器经常更换,(比如北京风沙很大,事实上会增加银幕保养的难度),一块银幕用六到八年没有问题,如果银幕布满了灰尘,将会增益值降低,亮度降低,观众的视觉感受就不好,只能换下,并且换下的银幕是没有办法再次...

李兰英 | 涉案企业刑事合规审查的“准入与验收”标准

企业高层应当赋予合规管理机构或人员审查公司业务、调查违法违规行为、处置违规人员等权力,设置专项的人、财、物以保障合规制度的有效运行;第三,企业必须作出尊重法律、合法守规、预防犯罪的公开政策宣传,必须制定详细的行为规范,具体落实为不同部门的职责范围和不同岗位的员工守则,同时,应设立奖惩分明、严厉查处违法...