面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

A:薪资本来就是敏感话题,不可能绕开,建议你们的面试流程可以分成几轮,初次筛选可以不回答这些问题,待到后面有进一步合作意向时,保留给薪范围上限,告诉下限及中间值,等到最后遇到条件级合适者时还可以有往上调整的弹性空间。Q04:应聘人员要的薪酬公司给不了,怎么进行洽谈?A:薪酬谈判要达到两个目标:一是吸引与...

薪酬谈判被候选人牵着鼻子走?3招把握主动权

因此,你可以先大致确定薪酬范围,之后可以从最低的三分之一区间开始谈判,如果应聘者的异议较为强烈,可以再逐步转移到中等的三分之一区间、最高薪酬的三分之一区间。安排冷却时间如果前两次薪酬沟通没有成功,应聘者有可能在离开谈判现场之后,继续通过电话、邮件等等,继续提出异议。此时,HR不需要马上进行回...

HR若想避免和员工在入职前谈判出问题,可以靠eHR系统做点啥?

建议HR针对员工入职阶段需要准备的材料建立清单表，也可在人力资源管理系统内加入相关流程，逐项核对清单内物品和材料的准备情况，保证提前准备好所有必要的入职材料，如合同、保密协议、入职指南等，确保新员工入职时能够迅速拿到所需文件，减少等待时间。也防止因为纰漏出现不必要的误会（不少纠纷都源于误会）。5、避免出...

金秋九月,“职”通梦想——太阳宫地区最新招聘信息来啦~

小时薪资为基础小时薪资+商圈小时津贴。薪资待遇:1.当月上满80小时,根据餐厅商圈不同,有0.5元至2元不等的小时津贴(灵活就业不参与)。2.餐厅提供员工餐,最低价格主食10元起。3.法定节假日三倍薪水。2招聘联系方式联系方式:18010178872梁先生工作地点:必胜客门店就近分配北京天佑新能投资有限公司1招...

薪酬谈判,最怕“通知式”陷阱

1.薪酬谈判的准备动作薪酬谈判是招聘环节关键一环,谈判如果不成功,前面所做的所有努力都付之东流。一位专业的HR在薪酬谈判前需要进行周密的准备,才能在谈判桌上更加从容不迫,在与候选人的交流中展现出专业性与诚意,从而提高达成共识的概率。2.薪酬谈判不仅仅是HR的事...

如何回答HR“你对薪资有什么要求”?

如果你在谈薪酬的过程中表现扭捏,羞于表达自己的真实想法,很有可能会被HR压价,那么结果只有两个(www.e993.com)2024年11月1日。一是这场谈判终结,你重新花费时间精力寻找一家新的公司,重复面试谈薪的步骤,再次面临薪酬谈判。二是违反自己真实的内心需求,答应低薪工作,但会导致你在情绪上出现问题,在入职前就对公司有情绪问题,不利于工作开展,...

应届生拿offer后一定要了解的几件事!

如果对方问你,建议实话实说,你对加班是完全不能接受,还是一定程度ok,还是只要钱到位我可以加班到地老天荒,这直接关系到你入职后的工作状态。如果对方没有主动提及,但你比较在乎这个问题,也要在面试阶段就主动询问。04公司文化和价值观以及相关规则制度...

与HR谈薪酬,这几个技巧要注意!

1.薪资谈判前，务必洞悉市场行情在步入薪资谈判的战场前，深知“知己知彼，百战不殆”的道理至关重要。这意味着，每位求职者都需预先摸清目标行业及岗位的薪资脉动。首先，利用互联网的力量，深入各大招聘平台，探寻同岗位的市场薪酬范围，这将成为你谈判时的有力参考。此外，不妨向已在相关领域深耕的朋友或同窗取经...

【选人·技巧篇】更“成熟”地应对谈薪过程(内含案例)

薪酬是可以谈的,而且一定有谈的空间。所以不要把面试/谈薪当成一锤子买卖,而是要看成一个本身就是多轮次的谈判过程——从前期的信息收集、简历准备,到与HR的电话沟通(进一步信息收集),到面试现场的互动,到面试之后的沟通反馈,到薪酬谈判,到offer确认,再到入职。可以说每一个环节都存在有谈判的空间。候选人需要在...

转正时,如何谈判获得更高的薪资?

三、策略1.找到决定你薪资的stakeholder这是一个很简单道理,但有很多同学也确实是不知道的。首先stakeholder这个概念,是我们在《如何进行有效需求分析》系列文章里面提到过的,就是指一件事情的最终决定人。只要能够搞定stakeholder,其他人的建议和意见,其实都无足轻重。