26年老员工举报董事长,IBM大中华区回应“高度重视并彻底调查”
李红焰指出的大多数问题都针对陈旭东的职业素养,最值得关注的应该是绩效调整一事。“在绩效管理这个影响员工利益分配的领域,外企更强调贯彻法治精神。每一个绩效计划的确定,都是公司和员工之间的契约,考核指标、目标设定、计量方法、兑现方式都是事先说好的。”娄珺认为,员工在这种环境里,对自己的权利义务特别敏感,...
来自世界知名管理大师的建议:珍视员工价值,将人置于增长战略的核心
“在当今这个瞬息万变的市场环境中,那些能够深刻洞察人性、珍视员工价值,并将人置于增长战略核心地位的领导者,才是引领企业迈向成功的真正关键”,安德烈说,对于每一位管理者而言,学习并释放优秀的领导力是不可或缺的修炼。安德烈·拉克鲁瓦形象地比喻道,优秀的领导者就像在进行一场顶级的体育竞技,领导者必须比普通员...
裁员为什么总容易先裁老员工?
保留一定数量的新员工和年轻员工有助于保持团队的多样性和创新性。2.组织文化组织文化是企业价值观、信念和行为规范的体现。在某些企业中,可能存在着“年龄歧视”或“论资排辈”的不良文化现象,这种文化可能促使管理层在裁员时更倾向于选择老员工。然而,值得强调的是,这种文化是不健康且违法的,企业应积极营造...
预算的七大共性问题及规范建议
建议公司实施预算管理前应建立有效的预算管理组织架构,如成立相关的管理职能-预算管理委员会,以利于公司有效整合资源,更好地将公司部门利益和行为与公司整体经营目标相结合。02预算编制依据不够充分全面预算编制依据不够充分全面,不利于将公司长远目标有效分配于各年度经营中。问题描述:公司目前财务部编制预算的信息...
新来的老板辞退老员工,导致公司出现问题,被辞退的员工创业成功
蒋巧丽认为我们这群老员工太过沉闷,缺乏活力,公司需要重塑企业文化,营造一个积极向上、阳光明媚的文化氛围。她宣布,今后的招聘将不再考虑35岁以上的求职者。「年长者,他们的创新能力和积极性往往会大幅下降,无法与年轻人的冲劲相提并论。」「他们还要照顾家庭,上有老下有小,动不动就要请假,这会严重影响工作...
娃哈哈公司再次引发争议,老员工集体维权宗馥莉
一位老员工感慨:"当年宗庆后在时,公司多好啊,如今新官上任却烧掉了企业文化(www.e993.com)2024年10月16日。"从宏观角度看,网友指出:"这不仅是娃哈哈的问题,很多老牌企业都在面临转型的难题,关键在于如何保持传统与创新。"有网友提出建议:"与其纠结这些,不如思考如何改善产品,年轻人喜欢什么,娃哈哈必须跟上。"还有人调侃道:"不妨推出'...
为员工提供情绪价值的老板,越多越好
试试这两步:首先,让员工知道你意识到了她的感受,且她的感受是可以被理解的。先说一句“你要承担的确实是太多了,换我我也会不知所措”之类肯定的话。一旦她觉得你听到了她的心声,你就可以进一步提出建议,比如:“我可以向你分享一些我管理时间的方法吗?也许我的一些策略可以帮到你。”或者,你可以主动帮助她...
事业单位无论新老员工1日起变身为合同制员工
在聘任合同的管理方面,程延园认为,考核问题将是在管理方面最重要的环节。今后,预计事业单位将通过更严格的考核,为员工制定更加量化的工作任务指标。据此,工作量大,以及工作干得好的事业单位员工,将得以拿到更高的待遇。反之,消极待岗以及工作效率、工作成果差的员工,待遇将可能有所下降,事业单位员工间的待遇差将会拉大...
如何平衡新老员工薪酬差异,促进团队和谐与效率?
(1)定期沟通会议:组织定期的部门会议或全员大会,为新老员工提供一个面对面交流的平台。在这些会议上,可以就薪酬政策、调整原因、市场薪酬水平等进行解释和说明,让员工了解薪酬决策的背景和依据。(2)建立反馈机制:设立员工意见箱、在线反馈平台或匿名调查等方式,鼓励员工就薪酬问题提出意见和建议。企业应及时收集并处理...
老百姓大药房实控人被留置暴露治理问题,环境披露质量低
在商业道德问题上,公司采取了监督、培训等方式确保廉洁合规。根据公司披露,督察部作为监督廉洁合规的部门,由董事长直管。2023年公司对于员工反腐败反贿赂培训覆盖率100%,并与上游供应商签订了反腐败、反贿赂协议。不过,此次风波无疑暴露出公司实质上仍然缺乏较为透明的商业道德审计机制,特别是在监督高层管理人员行为层...