5000字超级干货 | 优秀员工的年终汇报PPT是这样写的

领导:领导不仅关注你对团队&业务目标的贡献及未来的建议,还关注你个人对工作的思考,以及你的汇报专业度。(你是否真正帮助领导达成目标,是否值得培养)同事:同事们关注的点会更细,如汇报内容是否真实,是否抢功,你的PPT做的是否漂亮吸睛,你的表达是否清晰明了等。(你是否对同事构成威胁,是否值得一起共事合作)领导...

虎嗅晚报-故宫回应外国游客因着装被劝离;国企回应“离岗16年员工...

并主动建议可以有专门的政府团队来对这些视频数据进行全面评估,以确保数据安全性。金融圈证监会同意20家证券、基金公司开展互换便利操作,发挥维护市场稳定运行的积极作用据财联社,日前,中国人民银行创设了证券、基金、保险公司互换便利(SFISF),为保障工具操作顺利开展,中国证监会已经同意中信证券、中金公司、国泰君...

技术出身的王兴如何管理10万员工的美团?

对于不愿意花时间或者没有能力做领导工作的在位领导,不妨将其转回专家岗位,成为个人贡献者。第二,提高管理幅度。如果将在位领导转为专家岗位,出现缺乏更加合适的人来接替的情况,可以考虑提高管理幅度,及增加某位领导的下属人数。一般而言,在劳动密集型行业,较为合力的管理幅度是有10-30位下属,而对于知识密集型行业,管...

领导力的四大陷阱 | 长江读书461期

这是一种更无私的领导哲学,提倡领导者以身作则、鼓励合作、善于聆听,乐意服务大众。那些真正伟大、被众人拥戴的领导者,往往是这样一些人:他们并不喜欢招摇和抛头露面,也不愿在同辈中居于高位,但内有“召唤(Calling)”催逼,外为情形所迫,自己虽无心却又不得不“戴上王冠”。他们谦卑、温柔,牺牲自我,并且随时准...

特斯拉离职员工评价马斯克:我对马斯克的领导力失去信心 以创新...

特斯拉离职员工评价马斯克:我对马斯克的领导力失去信心以创新闻名的特斯拉现在创新有些勉强很多都是噱...2024-08-0715:02:33金融界北京举报0分享至0:00/0:00速度洗脑循环Error:Hlsisnotsupported.视频加载失败金融界54.2万粉丝投资者信赖的财经金融门户网站01:13券商老总...

职场怪象:老员工工作10年,对公司十分忠诚,然而领导不重视他

1、经济压力:对于很多老员工来说,房贷、车贷等经济压力使得他们不敢轻易跳槽或要求加薪(www.e993.com)2024年11月19日。公司正是抓住了这一点,认为即使待遇不公,老员工也会因为经济压力而选择忍气吞声。2、环境适应性:长期在一个公司工作,老员工往往已经习惯了公司的文化、流程和人际关系。这种适应性可能让他们觉得离开这个环境会面临更大的不确...

员工有任何不满,老板你都别视而不见

为了减轻这种倾向,他建议放大正面事件的影响。“花时间庆祝胜利,认可成就,并将团队的注意力集中在共同目标上,”他说。这样,团队的注意力就会从内斗转向未来,而不是只关注内部。“这有助于清除负面氛围。”清晰地传达你的目标和使命。目标是培养乐观和动力,他补充说。“这样说:‘这是我们正在做的事情,我们为什么要...

市领导教师节前看望一线教职工

9月6日,在第40个教师节来临之际,市人大常委会主任任建华来到市六中,看望慰问一线教职员工,向辛勤耕耘在教育战线的广大教师和教育工作者致以节日的祝贺和诚挚的问候。在市六中,任建华实地察看校园环境,并走进学生宿舍、食堂、教师备课室,与城区领导、教育部门有关人员、校领导、教师代表亲切交流,详细了解学校基础设...

领导执行力研究

领导的概念涵盖了多个层面。首先,领导需要具备远见卓识,能够洞察市场趋势,为组织制定正确的战略方向。其次,领导需要善于沟通与协调,能够倾听团队成员的意见和建议,促进团队内部的和谐与稳定。此外,领导还需要具备强烈的责任心和使命感,能够带领团队克服各种困难和挑战,实现组织的可持续发展。

杨壮+刘世超+郎春晖+魏然:变局时代的战略与军事领导力

对于你提到的问题我给出的具体建议是:如果你不是公司最高领导者,首要任务是找到一位与你行为举止相投的企业一把手作为榜样。接下来,深入研究21世纪年轻人的内心世界很重要,要了解他们真正的想法。具体来说,就是我前面已经提到洞察的两个关键点;一是人性,特别是在互联网时代的人性变化;二是趋势,要搞清楚互联网时...