监管调研地方银行债券投资情况;中证协拟完善保代负面评价公示机制...
要继续保持案件查办高压态势,持续紧盯弃守监管职责、危害重大改革推进、权力与资本相互勾连、风险与腐败相互交织问题,严肃查处“一把手”和领导班子成员违纪违法案件。有针对性推动以案促改、以案促治,督促深入挖掘监管履职、行业生态、制度机制等方面深层次问题,持续完善严监严管制度机制。推动加大对资本市场行贿行为的综合...
平安银行新领导班子首次正式亮相!行长冀光恒说了什么?
人才培养方面,一是重视轮岗提升能力。此此次架构调整,选拔了一批总行优秀干部到分行历练,通过多岗位、多条线、多地域交叉轮动,拓宽视野,打开局面,提升干部的综合作战,统筹协调聪明算账的能力。二是明确评价标准,建立全链条的考核流程,探索差异化多样化的激励方式,稳定人才队伍。本文源自:金融界作者:bank...
2022年度岳阳市市级国有资本经营预算项目重点绩效评价报告
因市级党政机关和事业单位归口管理的企业中大多为亏损企业及注销合并企业,且2023年已基本陆续纳入市国资委监管等原因,根据市财政局委托,综合本项目实际情况,本次绩效评价主要是在对2022年市级国有资本经营收支预算绩效评价的基础上,重点对市国资委国有资本经营预算监管履职情况、监管10家企业经营情况进行重点绩效评价。本...
...荣昌区、武隆区2023年度国家食品安全示范城市跟踪评价情况的公示
全市率先制定落实“两个责任”工作方案,区委、区政府、区人大、区政协“四大班子”所有实职领导干部包保A级主体,街镇党委政府领导干部包保B级主体,村社干部包保D级主体,建立“三清单一承诺书”,形成包干到企、建档到人、动态调整的包保体系。建立健全包保主体动态调整、督导问题分类处置、属地属事贯通协作等工作机制,...
独家|浴火重生踏征程!访山西农商联合银行董事长王亚
2008年第一次任职时,山西农信社当时被中国银监会现场检查评价为“四个最”:在全国同行业中改革进度最慢、资产质量最差、发案频率最高、科技支撑最弱,整个系统全面落后、百废待兴。我到任后,首先针对领导班子一盘散沙的状况,明确提出“三讲”“三个相互”,强调讲纪律、讲规矩、讲程序;相互信任而不相互任性...
利用托收实现资金双向出入境的一般过程和法律风险【资金出入境】
优点:托收优点是手续较简单,成本较低(www.e993.com)2024年9月8日。缺点:风险相对较高,因为进口方有可能在收到单据后拒绝支付款项。3、常规法律风险托收方式的法律风险主要涉及以下方面:(1)进口方拒付或不承兑:根据您提供的内容,进口方可能因各种原因拒绝支付货款或不承兑即期汇票。这可能导致出口方无法收到款项,进而给出口方造成经济损失。
校招上岸国企最全攻略丨OFFER直通车
●经常会提出一些优化改进建议,善于突破常规,认为不对的一定要及时表明态度,而不会随波逐流。●为了未来职业规划更加清晰,可能会尝试不同的工作,不会追求工作的稳定性,而会把重点更放在工作的挑战性上,喜欢充满激情且富具挑战性的工作。@前程无忧职场导师-Anita...
新版商业银行绩效评价“打分表”落地 事关高管薪酬、企业工资总额!
比如,评价得分达到80分及以上不足85分的为优(A类A),85分及以上不足95分的为优(A类AA)。上述财政部有关负责人指出,结果运用更加突出与高管薪酬、企业工资总额、领导班子考核等事项挂钩,进一步完善“薪酬与绩效匹配、激励与约束并重”机制,有效发挥指挥棒作用。《通知》明确,商业银行绩效评价结果是商业银行...
普天双创召开2020年度公司领导班子与领导人员综合考核评价及党建...
首先,马小东传达了普天集团2020年综合考核评价相关文件,强调了考核工作的重要性,要求与会参评人员把握新要求,认真负责、客观公正的进行测评。会上,马小东首先代表领导班子作2020年度述职并对本人履职情况进行述职,报告从压实党建责任,强化政治引领;应对疫情影响,促进双创园区经营平稳运行;持续提升服务品质、完善服务体系;加强...
吴晓灵牵头专题报告:当前中小银行面临的主要问题与对策建议
从内部看,要降低小微金融从业人员的利润指标考核权重,增加小微客户服务情况考核权重。在尽职免责方面做进一步优化,要厘清尽职免责的认定标准,防止过度追责,免除相关业务人员的后顾之忧。在分支行行长和领导班子考核中增加小微企业金融服务考核权重,提高分支行和业务人员积极性。