中国领导“沉默”的五种类型,意味深长
亲社会性领导沉默是基于利他或合作的目的,主要表现在“更好地倾听下属的意见”“培养锻炼下属”和“体现对下属的信任”;考验性领导沉默是在践行一种较为隐蔽的考察、测试员工的方式,以此作为任用下属的依据之一;防御性领导沉默意在“避免不必要的责任”“避免于己不利的冲突”等;威风性领导沉默是对那些令人失望的下...
新能源汽车与电池行业企业可持续信息进展研究
议题标准包括经济议题准则200系列、环境议题准则300系列和社会议题准则400系列,具体内容包含目前企业经济影响及治理效果、资源消耗及经营活动对环境的影响、员工雇佣及社区影响等具体可持续发展议题,且每个特定议题标准以同样的结构呈现,包括概览、管理方针、该披露项的描述,及其披露要求、建议和指导的相关内容。表2-5GRI...
蔚来员工称为保工作贷款60万买蔚来车仍被裁;德州仪器被证实裁撤...
他建议,既然OpenAI不要阿尔特曼,能不能想办法把他挖到中国来,毕竟中国的人工智能公司很多情况还是挺“智障”的,我们真的需要阿尔特曼。(凤凰网科技)董明珠:格力1.3万研发人员没有海归派、没有外国人,从不认为外国的天空更蓝格力电器董事长兼总裁董明珠在第17届中国品牌节上介绍到,格力有1.3万名研发人员,虽然海归...
合规研究|《劳动人事合规管理指引》第一章 劳动人事合规管理概述
企业在招聘新员工、员工晋升时,将合规文化作为考察因素,奖励符合企业合规文化的行为,树立典型、模范或榜样;惩戒不遵守合规文化的员工和行为,包括管理层为了实现业务目标鼓励或默许员工实施不合规行为、阻止合规人员有效履行职责等行为,面对竞争利益时违反合规承诺的行为等。当本企业或同行业企业出现不合规行为时,能够...
校园心理健康,需要过五关
遵循伦理守则建立心理异常风险低、中、高三级预警台账:对于中高风险的学生,可由班主任、任课教师、心理健康教师和分管校领导等组成的干预小组,及时了解学生的学习、生活、思想及心理状况;发现学生有异常心理或行为表现时,由专兼任老师了解相关情况,采取必要的看护和援助措施,以缓解和消除学生心理问题;对有较严重...
【国企改革】新环境下精准推进新一轮国企改革深化提升细则
主要是对深化改革的客观规律认识不足,个人不主动加强新知识的学习,组织方面没有给员工提供更多的在职教育等职业教育方式,员工技能知识提升渠道和手段有限(www.e993.com)2024年9月21日。缺少科学的思维方式、工作方法和专业能力,面对复杂的改革问题一筹莫展、无从下手,存在“本领恐慌”问题。
公共企事业单位信息公开_霍邱县人民政府
1.教研组长要及时组织本组教师进行评课,对无故不参加者,教研组长要作好记录。2.凡教研组内组织的听课活动,老师都应按时积极参加评课活动。3.评课前应认真研究听课记录,精心准备发言。4.评课应实事求是地分析主讲教师该堂课的成功与不足之处,倡导“2+1”评课法,即提出两条缺点,一条优点。5.主讲教师应虚...
...预摘牌名单”;国产特斯拉再涨价;董明珠建议企业领导多关注员工...
20.董明珠建议企业领导多关注员工收入近年来,年轻人对职业的选择发生了很大变化,企业该如何吸引年轻人?董明珠表示,该企业家思考的问题,不要变成让员工去思考。企业的领导天天说:“你快干活,拼命干活”,员工想着的是“你多发点钱”。如果这两方换位思考就好了,企业家想着给员工多发工资,员工想着多为企业做贡献,这...
恒大员工曝营销套路:领导要求“为了传播无所不用其极” 朋友圈点...
但随后两三年,我感觉情况不太对。首先是福利待遇有压缩。恒大作为上市公司,为了股价不能随便开除员工,每年还必须大量校招,员工人数多了之后盈利又没变化,只能从福利待遇上进行压缩节流,比如岗位调薪实际上是降薪等。甚至有时候奖金、工资都难按照实际情况发,还美名曰“绩效调整“。
你真的读懂了商鞅变法吗?它的管理逻辑是什么?优缺点是什么?
一、因为国力落后,这会更加促进领导者变革的决心,但凡要做大面积变革的企业,领导者没有不成功便成仁的决心,那是万万不行的。因为任何变革都必将要打破原有机构的利益平衡,都必将要遭受到既得利益阶级的殊死抵抗,这种四面八方扑面而来的压力,必须要是一个公司的核心人物才顶得住的。你大秦帝国想要彻底改头换面,...