关于六届市委第二轮巡视整改进展情况的通报
把立足现实与着眼长远统一起来,深化标本兼治、堵塞制度漏洞、注重治本预防,加快构建系统集成、科学规范、运行有效的工作体系,确保将中央重大决策部署和市委、市国资委党委工作要求不折不扣地贯彻落实到集团公司的各项事业中,进一步提振党员干部干事创业的精气神,持续营造风清气正的良好政治生态,促进集团公司高质量发展。欢...
中国篮协关于巡视整改进展情况的通报
坚持改革、开放、传承、创新,标准不降、要求不变、力度不减,驰而不息抓好巡视整改,特别是加强篮球发展顶层设计、国家队建设、联赛治理、青少年普及提高、协会内部治理、防范化解风险隐患等重点任务和环节,努力探索中国式篮球发展之路,为加快建设体育强国贡献更多篮球力量。
正略咨询:某区属国企全员聘用制改革存在的问题与优化建议
01、岗位设置不够科学合理首先,岗位分析不足导致岗位设置不科学合理。其次,虽然P集团在员工聘任实施方案中明确了聘任前应对岗位要求进行公示,但是在实施过程中,由于岗位定位不清,岗位任职条件设置模糊,大家普遍对岗位认知程度有限,不利于实现人岗匹配。岗位设置的基础不牢,既增加人员管理成本,也影响企业运行效率。02、...
...降薪裁员,曾被罚8760万元;618六成消费者预算不足500元|雷峰早报
Alphabet还建议工程师不要直接使用人工智能聊天机器人生成的代码。此外,从外媒的报道来看,谷歌方面似乎很早就有信息泄密方面的担忧,在今年2月份,也就是Bard人工智能聊天机器人还在内部测试时,谷歌就已告知参与测试的员工,在正式发布之前不要输入内部信息。(TechWeb)福特董事长称其电车尚不能与中国竞争福特汽车公司执行...
淮安经济开发区党工委关于巡察整改进展情况的通报
33.关于“压力传导不到位”问题的整改一是加大压力传导,主要负责人与班子成员、班子成员与其分管局室人员每月开展1次谈心谈话,定期咬耳扯袖,抓早抓小抓预防。组织人员对班子成员《履责纪实手册》定期进行检查,针对不足,予以提醒。二是排查风险源点,2022年10月21日,印发《关于开展岗位廉政风险源点排查工作的通知》...
中共福建省旅游发展集团有限公司委员会发布关于巡视整改进展情况...
集团党委于2022年10月9日召开巡视整改专题民主生活会,进行自我检查、党性分析,深刻查摆存在的问题和不足,对号入座认领责任;督导权属各二级公司党组织严肃认真开好专题民主生活会,做到压力层层传导、责任层层压实(www.e993.com)2024年7月6日。集团纪委认真落实监督责任,紧盯每一项整改措施推进情况,对巡视组移交的信访件和问题线索优先研办、快查快办...
中国绿发投资集团有限公司党委关于巡视整改情况的通报
6.针对创新对企业支撑能力不足的问题一是科技创新体系逐步完善。加大科技研发投入强度,编制“十四五”科技创新和数字化发展纲要,研究制定“上云”实施路径和方案,提升科技创新支撑能力。二是科技创新激励机制进一步健全。对加大科技激励、推动科技创新等明确奖励政策和标准,夯实科技创新制度基础,着力引导各单位掀起科技创新...
任正非:加快对平庸干部的淘汰,华为不是永恒可以在这里工作的
考试岗位不变,也许每次考试题目也不变,不同专业、不同职级考试不同。可以工作到五、六十岁。出成绩的地方要出干部、出专家、出优秀职员,没有出成绩的地方,要客观评价、综合考虑,不完全是简单的数据。我们对干部不求全责备,可以提拔起来再要求他改正自己不足的地方,不要总是提拔乖孩子上来。我们现在就要通过这3...
任正非整风:加快对平庸干部的淘汰 百位员工直指管理核心问题
出成绩的地方要出干部、出专家、出优秀职员,没有出成绩的地方,要客观评价、综合考虑,不完全是简单的数据。我们对干部不求全责备,可以提拔起来再要求他改正自己不足的地方,不要总是提拔乖孩子上来。我们现在就要通过这3-5年把一批平庸或惰怠的干部更替掉,要下决心换一批血。不然5年以后,我们要去争夺世界战争的制高...
中共北京市机械设备成套局委员会关于专项巡视整改情况的通报
企业的竞争归根到底是人才的竞争,党委深刻审视自身发展的不足,清醒认识到自身的问题,不断强化内部管理机制,今年一季度已筹划开展年轻人才选拔工作,通过内部挖掘,推选出一批有知识有能力的青年人才,同时结合业务发展加强社会人才引进,力争尽快培养锻炼一批符合首都发展需要的人才队伍和干部队伍,并持续关注做好全员业务素质...