不要“疫情班”应届生?揭秘HR招聘逻辑,对大学生有哪些启示

尤其在手机使用方面，虽然高校不像中小学那样对手机进行严格管理，但大学生自身必须要有自律意识。过度使用手机刷视频、看小说等行为，不仅在学习时会分散注意力，在未来的工作场景中，如开会时玩手机，也是用人单位所不能容忍的。在日常生活中，我们也能看到不少大学生在与长辈交流时玩手机，这种行为同样不受欢迎。二...

“35+才是职场宝藏”,逆势招聘来了?

从上一份工作主动离职后的两个多月里，在招聘网站上，她看到的心仪岗位大都明确标明了年龄要求：35岁以下。甚至是32岁以下。李芸曾是职场干将，但频频看到这些限制年龄的文字，她感觉“好像自己没有价值了”。而这一次，只招35+应聘者那家公司的HR告诉她，之所以这样写，是因为35+稳定、踏实。那一瞬间，她非常感慨...

出海卖家扩张中,有关人效、人资纠纷会有哪些“坑”?| 出海百人谈...

所以当时想做一个情景化或者结构式的自动化程序,现在这套系统能够从员工的入职到入转调离整个生命周期管理,包括招聘、培训、绩效、薪酬,整个一套进行自动化和结构化的运转,且在范围内结构化地进行劳资关系僵化预防,大大地提升了HR的效率。从中发现有这样高效的工具,是能支持人力资源部门自动化运转,并且都是程序化...

【建议收藏】金九银十!面试财务BP,先背会这4道经典面试题!

1.若目前公司有如下客观因素的,先说明客观因素,以及相关因素对你带来的影响组织架构变动/企业业绩不佳/搬家/裁员/合规风险/企业文化等因素有些人担心是否会因为告知招聘方目前公司的负面情况而降低自身的bargainpower其实基本不会一来,专业的公司和HR极少会利用这点来打压你再者,你的bargainpower取决于你...

2024广东深圳市公安局第十一批招聘警务辅助人员笔试成绩和资格...

此外,深圳市公安局将视考生具体情况,要求考生提供其他能够证明本人符合报考资格条件的相关材料。考生如在规定时间内不能提供以上资格审核材料,或所提供材料不足以证明本人符合报考资格条件,导致不能通过资格审核的,自行承担后果。三、注意事项(一)考生务必认真阅读本公告及附件、《深圳市公安局第十一批公开招聘警务辅助...

考研春招和秋招存在哪些不同

薪资方面,春招和秋招的情况也有所不同:春招:由于岗位数量较少,薪资待遇可能会有所降低,但也不乏一些高薪岗位(www.e993.com)2024年11月11日。秋招:由于竞争激烈,很多企业会提供更具吸引力的薪资待遇,以吸引优秀的求职者。六、总结与建议对于研究生来说,选择春招还是秋招,主要取决于个人的实际情况。如果你已经具备了一定的实习经验,并且希望...

建设银行校园招聘常见问题汇总(33问)

8、我在报名不同招聘计划的时候,可以用不同的简历吗?可以。每个招聘计划的简历都是相互独立的,同一个招聘计划的两个志愿共用一份简历。例如,总部招聘与分行招聘是分开的两个招聘计划,您在报名总部时,填写并投递了一份简历,后续在报名分行时,仍可以对简历内容做一些调整,再进行报名;在此情况下,总部的hr和分行的...

@HR,从招聘到离职,都有哪些用工风险?

1、隐瞒健康状况:新招员工可能隐瞒怀孕、重病、传染病等身体状况问题,入职后可能因健康问题影响工作,甚至引发劳动争议。2、履历造假:包括学历、入离职时间、职位等信息的造假,可能导致人岗不匹配,增加招聘成本。3、违法违规记录:新招员工可能存在违法违规记录,给企业带来法律风险。

业务型HR的16个思考与建议(10000字长文)

1.0阶段的HR,基本就是「纸面管理员」:他们日常聚焦于事务处理,包括行政工作和基本的人力资源任务。虽然这些功能对组织的运行是必不可少的,但影响力十分有限,只起到基本保障作用,不能全面反映人力资源对业务成功的重要性。2.0阶段的HR,基本就是「规则守护者」:在这个阶段,HR的角色开始扩展,不仅负责事务性的工作,...

...区人力资源开发有限公司受包河区卫生健康委员会委托招聘工作...

4.开考比例要求:通过资格审核的报考人员与岗位招聘计划数比例不低于3:1。不足开考比例的,经招聘单位研究决定同意可降低比例至2:1,直接参与面试。降低开考比例后仍达不到开考比例的取消此次的招聘计划,择期再行发布,岗位取消招聘的,可在规定时间内改报其他岗位或退回已缴纳考试费用。