国网莒南县供电公司:选师重教培养青年优秀员工_新浪新闻

二是通过“师带徒”模式,建立“师徒”关系。系统掌握物资管理各个流程,从物资计划、出入库管理、仓储配送、质量监督、废旧物资处置等方面对新进员工进行从理论到实践的系统培训,指导青年员工熟练掌握理论知识和专业技能,对青年员工遇到的问题和困惑深入分析、答疑解惑强化专业必备理论和操作技能,推进标准化工作能力,不断提...

国网莒南县供电公司:选师重教培养青年优秀员工

二是通过“师带徒”模式,建立“师徒”关系。系统掌握物资管理各个流程,从物资计划、出入库管理、仓储配送、质量监督、废旧物资处置等方面对新进员工进行从理论到实践的系统培训,指导青年员工熟练掌握理论知识和专业技能,对青年员工遇到的问题和困惑深入分析、答疑解惑强化专业必备理论和操作技能,推进标准化工作能力,不断提...

新春走基层·小镇青年丨杨如梦:拐个弯,梦想就会实现

大学毕业后，杨如梦以面试第一名的成绩进入到中国电信，即使做一名普通的话务员，也能在当年取得“优秀员工”的荣誉称号。之后，她又在不同学校担任班主任、任课教师，因为普通话标准，还兼任了学校的普通话教师。24岁那年，偶然的机会在车上听到邵阳广播电视台招聘电台主持人的宣传，她的心里非常激动，敏锐且迅速地抓住...

培养跨界思维,打造复合型的组织人才队伍

3、鼓励员工参加行业会议、研讨会等活动,拓宽视野,了解行业最新动态。4、建立内部导师制度,让经验丰富的员工担任导师,指导新员工快速成长。5、设立奖励机制,对在培训和学习中表现突出的员工进行表彰和奖励。总之,提供多元化的培训和发展机会是培养复合型人才的关键措施之一。组织应该根据员工的需求和组织的战略目标,...

提升执行力,年度经营计划如何有效落地实施?

(4.1)定期与员工沟通目标进展情况,及时发现问题并调整计划。通过沟通,可以确保员工对目标的持续关注和努力。(5)目标激励(5.1)将目标与员工的绩效评估和奖励制度挂钩,以激励员工为实现目标而努力工作。同时,及时表彰和奖励优秀员工和团队,以树立榜样和激发团队士气。

留住优秀人才的关键,在于解放他们的精力

这样做才能改变企业文化,领导者不再过度关注“会哭的孩子”和表现不佳的员工,而是要通过前瞻性的对话来培养像艾洛迪这样的优秀员工(www.e993.com)2024年11月12日。优秀的员工会收到关于职业技能的建议,并且按照这些建议去做。这样他们才能在适当的地方收获成长,而不是最终跳槽。忠诚和业绩是齐头并进的。

为员工构建暖心墙 为先进搭建新平台 西部公交工会用大数据证明...

这些年来,西部公交工会培养的包括张磊、刘延君、周焕定、尹杨洋、董雷等优秀员工,也极大地鼓舞了很多同事,在深耕一线的同时朝着更高的目标努力。五年帮助288人获本科等文凭五年来,西部公交不断拓宽竞赛的广度和深度,在驾驶、维修、调度、安管员等9个岗位开展“安康杯”劳动竞赛134场,累计参与1.2万人次,涌现出技术...

格力要拿2亿元发年终奖!董明珠:应该长期持有格力股票

此前,董明珠为提高员工薪酬福利,在格力推行企业内部住房计划,规定工作年限达到标准的优秀员工,可获得格力的房子等配套福利。董明珠深谙营销之道,自己频繁登上网络热搜,俨然格力的最知名代言人,董明珠的一举一动在外界看来都是格力营销的体现。02业绩攀高,分红可观...

北大屠夫陈生:全村助他上大学,卖猪肉发家后送全村人别墅

陆步轩对此领域一直持有看好态度，在陈生的邀请下，两人的想法一拍即合，将目光投向了潜力巨大的猪肉市场。陆步轩陈生已经决定创立一个高品质的猪肉品牌，他们深信虽然品牌的建设过程可能困难重重，但一旦成功，未来的前景将无限美好。陆步轩还打算将他过往的经验写成一本书，既可以帮助培养更多的优秀员工，又可以发展更多...

三十年春华秋实 从进军到领军的计量路

在青年员工成长成才过程中,史银红发挥着“导师带徒”模范作用,带领青年员工争做知识覆盖有广度、专业理解有深度、工作执行有力度的“复合型人才”。他所带的徒弟获得甘肃省计量比武大赛个人二等奖、甘肃省百万职工职业技能素质提升活动省级二类暨营销专业技能竞赛一等奖、甘肃省“技术标兵”、甘肃省“技术能手”等荣誉称号...