夏惊鸣:真正的领导力,就是能打胜仗
其????核心是,我们所体现出来所谓的领导力不足,主要在于目标管理没有做好。基于这样的原因,我经常强调,提升领导力的????三个核心抓手(我们会放在后面的成长机制的课程里介绍),而目标管理,就是其中之一。目标管理有四个核心关键点:目标管理(战略解码)的四大关键——打什么仗:目标定义(战略意图)如何打...
干部考察材料怎么写?醍醐灌顶!(建议收藏)
坚持一分为二的观点,对干部考察情况进行综合分析研判,分清主流与支流、重点与次要,既要突出“闪光点”,又要找准“薄弱点”,同时结合班子情况、岗位职能要求、干部个人特点和考察谈话情况,提出明确的建议。对干部的缺点和不足,坚持实事求是的原则,既不能上纲上线,也不能淡化弱化,而要适当列举一些事例予以说明和解释,...
推进领导干部能上能下实施细则
(九)领导能力不足,业务素质不高,斗争本领不强,缺乏推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领和防风险、迎挑战、抗打压能力,不能有效履行职责、按要求完成目标任务,重大战略、重要改革、重点工作推进不力,所负责的工作较长时间处于落后状态或者出现较大失误的;(十)违规决策或者决策论证不充分、不慎重,执行...
中办印发《推进领导干部能上能下规定》
第二条推进领导干部能上能下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,落实新时代好干部标准,坚持党要管党、全面从严治党,坚持实事求是、公道正派,坚持事业为上、人事相宜,坚持依法依规、积极稳妥,着力解决不担当、不作为、乱作为等问题,促使领导干部自觉践行“...
如何构建干部管理基础?
干部档案构建干部档案,与构建人才档案有一定的相似性。第一,制定人才档案表我们在制定人才档案表时,需要关注基本信息、工作履历、个性特征、职业性向、潜力测评、学历、专业背景、敬业度、能力评估、家庭成员信息等。这也是人才标准中的内容,干部档案人才档案区别并不大。
第80集团军某旅依法规范机关干部蹲点工作的几段经历
蹲点干部的经历,引起了旅领导的重视(www.e993.com)2024年9月7日。此后每次部署蹲点工作,该旅都会组织蹲点干部认真学习《军队基层建设纲要》《关于加强新时代军队基层建设的决定》等法规中关于当兵蹲连的相关要求,把“五同”作为一条硬杠杠,督导蹲点干部全身心融入基层,不能以任何理由搞特殊。为依法落实好蹲点规定,该旅要求每名党委常委挂钩一...
党政领导干部选拔任用工作条例
第十二条党委(党组)或者组织(人事)部门根据工作需要和领导班子建设实际,结合综合分析研判情况,提出启动干部选拔任用工作意见。第十三条组织(人事)部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况,对领导班子和领导干部进行动议分析,就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议。
河南省乡(镇、街道)党政领导干部选拔任用工作实施办法(试行)
(二)主要缺点和不足;(三)民主推荐、民主测评、考察谈话情况;(四)审核干部人事档案、听取纪检监察机关意见、核查信访举报等情况的结论。第二十九条县(市、区)党委或其组织部门选派具有较高素质的人员组建考察组,考察组由两名以上成员组成。实行干部考察工作责任制。
如何让班干部团队成为老师的最强助攻?
如若是“激情下降”,说明本来他想做,被现实逼得不想做了。如果是“信心下降”,说明他现在的能力不足以解决现在面临的问题,产生退缩心理。怎么办?首先是当下,你要和他谈话说服他迎难而上。“在我眼里,你是一个热情、机智、勇敢的孩子(列举两个事例)。做班干部这一个月来,我看到了你的进步(举两个方面的例子...
时隔五年再修“选官”条例 哪些干部可以破格提升...
第十二条党委(党组)或者组织(人事)部门根据工作需要和领导班子建设实际,结合综合分析研判情况,提出启动干部选拔任用工作意见。第十三条组织(人事)部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况,对领导班子和领导干部进行动议分析,就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议。