在考核谈话中如何全面评价领导:内容、方法与注意事项
**一、明确评价目的与原则**首先,评价者需明确此次谈话的目的:是为了全面了解领导的工作表现,识别其优势与不足,进而为组织的持续发展和优化领导团队提供依据。同时,应坚持公正、客观、全面的原则,避免个人偏见或主观臆断影响评价结果的准确性。**二、多维度评价框架**1.**领导力与决策能力**:评价领导...
单位考察提拔干部,预定对象差点没有选上,全因领导没有说明情况
接到通知,我们在家的干部职工都到会议室去,室内坐了七八十人,组织考察的领导发话了,“这次选择的对象一个是要有大局观,眼界开阔,敢做事,干部作风为人正派,二是长期在本单位从事业务工作,业务精,工作能力强,语言组织能力强的人。...”因为事先没有得到办公室通知,或许有的人得到了内部消息,但我们好几个是你望...
中共永州市住房和城乡建设局党组关于巡察整改进展情况的通报
市住建局党组书记、局长在6月7日党组会上作出自我批评,承诺在今后干部调整中加强事前酝酿沟通,自觉听取意见建议,长期坚持抓好落实,局领导承诺加强与分管科室、单位干部职工的日常谈心谈话。二是规范干部选用酝酿。2023年9月市委巡察以来,我局按程序进行干部调整2批次,涉及3名干部的提拔晋升,2名干部免职。上述2批次干部...
来了!早闻政协
在村中的“百姓议事亭”,调研组一行与当地干部、群众进行了面对面交流,倾听群众心声,收集社情民意;了解农村人居环境整治提升工作中的难点和问题,以及未来的规划方向,并跟进调查了相关部门对嬉子湖镇政协委员工作室提出的《关于和美乡村建设的建议》《关于农村村组道路管护的意见》等社情民意信息的办理情况。(陈文运)...
常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见
活动形式为走访群众求富民良法,认真听取乡村社区群众对党委政府聚焦富民、改善民生等方面的意见建议,特别是帮助经济薄弱村破解壮大集体经济、精准扶贫脱贫等方面的难题,着力解决基层发展和群众关心的现实利益问题;走访干部求工作良计,主要领导与班子成员,班子成员与各处室、各局属单位负责人等全面进行谈心谈话,对事关机关后...
国有企业中层管理人员调整工作基本程序流程(收藏了)
(一)任用建议方案及推荐考察情况经集团公司党委主要领导成员沟通交换意见后,召开党委会议集体讨论中层管理人员任免决定或推荐任职决定(www.e993.com)2024年10月16日。(二)党委会议讨论决定中层管理人员任免事项,须有三分之二以上的成员到会。与会成员对任免事项应当发表同意、不同意或缓议等明确意见。对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的,应当...
2024广东深圳市龙岗区面向市内调任副科级领导职务公务员6人公告
组建考察组,依据调任资格条件和调任职位职责,采取个别谈话、实地走访、同考察对象面谈等形式,全面考察德、能、勤、绩、廉等方面表现,突出政治标准。考察组结合考察情况,按照调任职位等额提出拟调任建议人选。如考察组认为考察对象不适合调任的,取消该职位的调任。
干部考察材料怎么写?醍醐灌顶!(建议收藏)
坚持一分为二的观点,对干部考察情况进行综合分析研判,分清主流与支流、重点与次要,既要突出“闪光点”,又要找准“薄弱点”,同时结合班子情况、岗位职能要求、干部个人特点和考察谈话情况,提出明确的建议。对干部的缺点和不足,坚持实事求是的原则,既不能上纲上线,也不能淡化弱化,而要适当列举一些事例予以说明和解释...
800名!第十届齐鲁乡村之星建议人选正在公示和考察
重点考察人选的政治表现、工作业绩、社会贡献以及遵纪守法等情况。考察时,要审查人选申报时政法、发展改革、公安、人力资源社会保障、生态环境、卫生健康、应急管理、市场监管、税务、综治等相关部门的意见,听取所在单位对其综合表现情况及公示情况的介绍,与所在单位5名以上同志个别谈话,查看反映其本人工作业绩的证明、...
考察地方党政领导班子成员拟任 人选的个别谈话和征求意见范围
考察地方党政领导班子成员拟任人选,个别谈话和征求意见范围一般为:一、党委和政府领导成员,人大常委会、政协、纪委、人民法院、人民检察院主要领导成员;二、考察对象所在单位领导成员;三、考察,考察地方党政领导班子成员拟任人选的个别谈话和征求意见