浪潮通信信息:深化三项制度改革,优化干部队伍建设

近年来，浪潮通信信息全面落实国有企业干部队伍建设要求，坚持党管干部原则，以国有企业三项制度改革为抓手，深入推动体制机制市场化改革，围绕“市场化、年轻化、能者上、庸者下”的选人用人导向，有力激发干部干事创业的热情，以高质量干部队伍建设推动企业高质量发展。持续优化选人用人机制，大力选拔任用优秀干部公司...

...届三中全会精神 |全面推动上海公司区域化整合实体化改革走深走实

深化三项制度改革。大力推动减员增效,依照机构优化方案年内完成干部配置、冗余人员压减等工作。持续深化子公司改革力度,指导子公司完善经理层成员任期制和契约化管理。持续强化董事会建设。根据集团公司董事会运作评价建议,制定《股东事务管理办法》,修订完善《董事会授权管理规定》,指导试点子公司完成落实董事会职权工作。

思南:“1133工作机制”探索紧密型医共体健康服务新模式

医院相继印发多个关于深入推进河东片区紧密型医共体建设建议和指导意见,完善医共体议事规则,严格议事决策范围、原则和程序以及议定事项执行与监督,明确医共体内部医疗机构转诊流程及转诊对象,建立基层首诊、双向转诊、上下联动的医共体诊疗模式,规范内部治理和权力运行规则,使医共体建设有章可循。强化监督保障。用好绩...

华菱钢铁:公司持续通过推进智能化数字化转型、“三项制度”改革等...

公司持续通过推进智能化数字化转型、“三项制度”改革等方式提高劳动生产效率、降低人工成本。投资者：鉴于华菱涟钢资本开支计划大，公司不如先暂时转给大股东，等行业景气再赎回来，因为华菱涟钢环保投入巨大，公司为什么不转让华菱涟钢，投资到华菱湘钢上华菱钢铁董秘：感谢您对公司的关注和建议。公司暂无上述计划。以上内...

阜新市国资委关于印发《开展深化市属国有企业三项制度改革专项...

各企业要对三项制度改革突破点和工作亮点进行认真总结,梳理工作成效,推广典型案例,加强互动交流,形成可复制、可借鉴的经验和做法,在集团公司内部推广应用。对于有缺失、不到位的地方应立行立改,进一步细化和完善实施方案,建立改革的长效机制。同时要借助各类工作平台和宣传载体,广泛宣传和报道改革成效,形成良好的舆论氛围,...

关注!有答复了,《关于加强乡镇综合行政执法改革工作的建议》。

下一步我市将持续关注,整合执法资源,缓解乡镇执法人员专业性不强、人才不足等现状,共同推进乡镇综合执法改革工作(www.e993.com)2024年11月8日。感谢您对我市综合执法改革工作的重视和关心,希望您今后继续关心和支持我市综合执法改革工作,给我们多提建议,我们将根据您的建议意见,努力改进和做好工作,共同为提升乡镇治理水平、促进城乡协调发展贡献力量...

国企改革新篇章:深化三项制度,激发企业新活力

深化三项制度改革带来的五大价值,将推动国有企业实现高质量发展:1.提升战略与决策能力。2.强化团队与变革管理。3.激发创新思维与职业素养。4.提高沟通与时间管理能力。5.培养执行力与目标达成能力。在国家政策的有力支持下,国有企业正站在新的历史起点上,以深化三项制度改革为契机,开启改革发展的新篇章。

深化国企三项制度改革的“机场样本”

800多条问题建议,逐个“击破”。2023年6月,广东机场集团召开全面深化三项制度改革启动大会,正式发布了《机场集团全面深化三项制度改革总体方案》,围绕“四能”机制建设,明确经理层任期制和契约化管理、管理人员能上能下、市场化劳动用工、多元化激励机制改革、成本效率管控模式、本部三项制度改革等6大攻坚战、68项工作...

广东机场集团全面深化三项制度改革,铸造高质量发展强大“引擎”

800多条问题建议,逐个“击破”,历时一年多的前期谋划,2023年6月10日,广东机场集团召开全面深化三项制度改革启动大会,正式发布了《机场集团全面深化三项制度改革总体方案》,围绕“四能”机制建设,明确经理层任期制和契约化管理、管理人员能上能下、市场化劳动用工、多元化激励机制改革、成本效率管控模式、本部三项制度改...

《关于深化乡镇(街道)综合行政执法改革的实施意见》解读新闻发布会

从10月17日改革实施意见印发以来,我们主要做了以下几方面工作:一是完善制度体系。10月18日,经市政府同意,市司法局在一个改革实施意见、两张执法事项清单的基础上,印发了改革实施意见工作任务清单、“综合查一次”组团式执法指导意见、案件移送工作指引、执法协调工作指引、执法监督工作指引、执法社会评议工作指引6个...