《中国日报》刊文 | 王辉耀:中国式民主是传统智慧与创新的融合
其次,在线平台的广泛应用促使中国形成了一种数字化的民主监督机制,改变了公民对公务员的监督方式。过去,公民需要亲自前往政府办公室表达意见或反馈官员的工作表现,而如今,他们可以通过热线和社交媒体随时随地与地方政府互动,提供意见和建议。一个典型的例子是“12345市长热线”,该热线已在众多城市推广,能够将市民的诉求直...
锦绣江南小区的物业服务如何?怎样提升物业服务水平?
此外,建立健全的绩效考核机制,将服务质量与员工薪酬挂钩,激励员工提升服务水平。其次,物业公司应加强与业主的沟通与互动。定期召开业主大会,听取业主的意见和建议,及时解决业主反映的问题。同时,利用现代科技手段,如建立小区微信公众号或APP,方便业主随时随地反馈问题,物业也能及时响应和处理。以下是提升物业服务水平的...
从一线员工到服装企业IE:技术与思维意识的双重跨越
因此,良好的沟通能力是IE不可或缺的一项素质。IE需要能够清晰、准确地表达自己的观点和建议,同时也需要倾听他人的意见和反馈,以达成共识和协作。此外,IE还需要具备团队协作精神,能够与团队成员共同面对挑战、解决问题。在快速变化的服装行业中,创新是企业保持竞争力的关键。作为IE,需要具备创新意识,敢于尝试新的方法和...
天准科技: 上海荣正企业咨询服务(集团)股份有限公司关于天准科技...
平、合理,对股东的权益和上市公司持续经营的影响发表意见,不构成对天准科技的任何投资建议,对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而可能产生的风险,本独立财务顾问均不承担责任。??(三)本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本独立财务顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。
建投能源接待1家机构调研,包括投资者
尊敬的投资者,感谢您对公司的关注。公司严格落实有关绩效考核和薪酬分配相关要求,建立健全以工资总额管理为核心的人工成本调控管理体系,增加企业发展的持续性。2023年,公司按照生产经营目标和经济效益完成情况,合理确定工资总额的计提、发放,并且进行有效控制和监督,不存在超发、乱发的情况。公司积极探索优化中长期考核激励,...
休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索
他告诉记者,近期,江苏省总工会就女职工休产假期间调整相应劳动定额、绩效评价发出监督评估提示函,评估内容包括依法享有生育保险待和所在单位建立相应用工或绩效管理(工资分配)情况(www.e993.com)2024年10月20日。而对于后一部分的具体评估内容包括:用替工方式弥补人力不足;核减工作量,调整其所在团队劳动定额、考核或评价指标;启动特殊情况下的工资分配...
学大教育:监事会关于2023年限制性股票激励计划相关事项的核查意见
二、关于回购注销2023年限制性股票激励计划部分限制性股票的核查意见鉴于本激励计划首次授予的7名激励对象因个人原因已离职而不符合激励资格、本激励计划首次授予的1名激励对象对应第一个解除限售期的个人绩效考核结果为不合格,公司相应回购注销本激励计划已授予但尚未解除限售的部分限制性股票共计4.70万股,回购价格为...
东阿阿胶股份有限公司监事会 关于第一期限制性股票激励计划 相关...
(二)东阿阿胶保证:其已经向本所律师提供了为出具法律意见书所必需的原始书面材料、副本材料、复印材料、确认函、证明或者口头证言;其提供给本所的文件和材料是真实、准确、完整和有效的,且文件材料为副本或复印件的,其与原件一致和相符;其已向本所披露一切足以影响本法律意见书的事实和文件,无任何隐瞒、遗漏、虚假...
金融租赁公司的转型发展
二是绩效考核中要对创新业务进行倾斜。薪酬和考核体系是工作额指挥棒,要和公司转型战略保持一致。为鼓励发展目标业务,给予转型业务充足的发展空间,建议对新业务的规模、利润等指标进行差异化考核,对其出现逾期和不良有一定容错空间。■THEEND
【绩效管理】抓住绩效管理下沉的“牛鼻子”
绩效考核指标来源及制定建议1、纵向穿透:部门组织绩效、关键事项的穿透公司→部门→岗位,层层穿透,发掘岗位价值,结合部门短板及部门未来发展规划,将创新、提升融入指标制定。2、横向拉通:工作、流程上下游间的拉通协同践行公司“合作”核心价值观,部门在设定考核指标和考核标准时坚持客户导向,注意收集各岗位外部客户...