2023年度中共绵阳市委目标绩效管理办公室部门决算

7.负责市人大代表建议、市政协提案办理工作的协助交办、督促检查、沟通衔接、考评建议等日常事务。8.负责市委落实中央、省委巡视反馈意见整改工作领导小组办公室的日常工作。9.完成市委、市政府交办的其他任务。(二)2023年重点工作完成情况2023年,市委目标绩效办坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习...

护士长被判刑3年!侵占医生及护士绩效25万,科室绩效二次分配引深思!

建议医院制定《绩效奖金二次分配指导意见》,对分配原则、依据、系数、科主任护士长是否参与二次分配及分配比例等进行明确规定,并对科室绩效二次分配方案制定情况进行审核,要求科室成员集体讨论、70%以上人员认同、全员熟知、签字定稿,将书面文字提交绩效部、监察室备查,并落实科室二次分配的监管。(四)构建护理绩效二次...

科室整体绩效的90%被分走,绩效分配到底该怎么做?

一般来说,医院要按10%-25%的提成给科室作为绩效,科室主任在科室绩效的基础上按职称及工作量分配给科室医务人员。由于每个科室结余的钱不同,医院内部也没有转移支付这一说,以科室结余定绩效的方式较为普遍,所以,各个科室的绩效差别很大。医院的心内科、神内科、消化内科都属于绩效高的科室,在一些医院,神内主治医...

继「护士长套取同事绩效 25 万」审判后,科室绩效二次分配引深思!

建议医院制定《绩效奖金二次分配指导意见》,对分配原则、依据、系数、科主任护士长是否参与二次分配及分配比例等进行明确规定,并对科室绩效二次分配方案制定情况进行审核,要求科室成员集体讨论、70%以上人员认同、全员熟知、签字定稿,将书面文字提交绩效部、监察室备查,并落实科室二次分配的监管,了解科室每月绩效分配的具...

上海豫园旅游商城(集团)股份有限公司 第十一届董事会 第三十四次...

(二)若对本公司股票交易价格产生重大影响的重大事项发生,或公司生产经营、财务状况、外部客观情况发生重大变化,或其他导致公司董事会决定终止本次回购方案的事项发生,则存在本次回购方案无法顺利实施、或者根据规则变更或终止本次回购方案的风险;(三)本次回购方案不代表公司将在二级市场回购公司股份的承诺,公司将在回购...

中国银行股份有限公司2024年第三季度报告

本行2024年第四次董事会会议审议通过了第四期境内优先股的股息分配方案,批准本行于2024年8月29日派发第四期境内优先股股息,派息总额为人民币11.745亿元(税前),股息率为4.35%(税前),该分配方案已实施完毕(www.e993.com)2024年11月8日。根据2024年6月28日召开的年度股东大会审议批准的2023年度普通股股利分配方案,本行宣告普通股每10股派发现金...

方案公示!事关云南这两项资金分配→

一、分配意见2023年云南省农村客运补贴资金、城市交通发展奖励资金均分为费改税补贴、涨价补贴两个部分。(一)费改税补贴部分。根据新一轮农村客运、出租车油价补贴政策“四个不变”,费改税补贴基数不变,仍以2014年原执行数为基数,按去年统一标准测算,合计22370万元。

苏泊尔:关于2023年度业绩激励基金计提和分配方案的公告

四、本次年度业绩激励基金方案实施对公司财务状况和经营成果的影响2023年度业绩激励基金已在公司经审计的2023年年度财务报表中计提,本次计提和分配不会对公司2023年及以后年度财务状况和经营成果产生重大影响。五、薪酬与考核委员会关于公司2023年度业绩激励基金计提和分配方案的意见...

第四代绩效方案:以预算为基础,DRG/DIP工作量为依据

同时在医院高速发展时,医技科室增长一定会快于临床科室的增长,造成临床和医技科室绩效倒挂的情况,也需要频繁调控。2.医院原有的绩效方案核算到科室,在科室内部医护共同进行分配,没有统一的标准,主任强势的医生多分到一些,护士长强势的护士多分到一些,容易造成矛盾,结果也欠失公平。

2023年度财政支出整体绩效自评

六、部门整体支出绩效情况2023年,我市荣获省政府真抓实干督查激励水利建设先进。我局荣获全省芙蓉杯水利建设管理先进;荣获全省水利建设质量考核、移民绩效考评、水资源管理和节水用水考核、水利行业职业技能大赛等工作先进;荣获全市争资争项、建议提案办理、安全生产和消防、重点民生实事办理、行政审批服务、“双随机、一...