中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

第十二条党委(党组)或者组织(人事)部门根据工作需要和领导班子建设实际,结合综合分析研判情况,提出启动干部选拔任用工作意见。第十三条组织(人事)部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况,对领导班子和领导干部进行动议分析,就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议。个人向党组织推荐领...

一线员工管理难,离职率高:来看看优秀主管计划表

15、进行绩效面谈,明确员工的成果,哪些方面做了贡献,给予肯定与表扬,优秀的班组长还能为员工提出合理化的成长建议,协助员工制定新的计划;16、鼓励员工做出承诺,为下属发展提供适当的培训机会,告诉员工应不断学习新的技术、管理知识,积极参加内部培训;凝聚车间团队力量,适当举行团队聚会,调节内部存在的问题。制度与管理...

机构老师被要求当“私人助理”?昂立教育:涉事主管人员已被开除

“这件事反映出用人单位对于领导层的管理存在不规范之处,领导层的决策和行为缺乏必要的监督和制约机制,一定程度上也反映出公司文化对员工尊重和保护的缺失。”在李红枝看来,企业应当建立一种正面、健康的文化,积极倾听员工的意见和建议,及时解决员工在工作中遇到的问题。值得注意的是,除了“私人助理”情况,韩莉在帖...

员工提离职后反悔,赖在公司不走反要仲裁公司?HR:我没惹任何人

劳动者提前30日或者在试用期内提前3日采取单方预告解除的方式告知单位辞职,结果时间到了,劳动者未离开单位,用人单位也没有要求劳动者离开,劳动者还继续在单位工作的,用人单位很可能要面对双倍工资等劳动纠纷问题。所以实操中,面对劳动者提出辞职后反悔,用人单位想要继续履行劳动合同关系的,用人单位为规避用工风险,可以...

给创业者的 30 条最佳建议

管理者要想避免在员工离职时措手不及,最简单的方法之一就是定期为直接下属的职业目标把脉,而不仅仅是在年度绩效考核期间做这件事。对于管理者如何在一对一的面谈里做到这一点,克拉丽莎提供了一些策略:尝试将每四次一对一谈话变成一次职业发展谈话。至少留出一个小时的时间,让谈话可以漫无边际地进行...

双休岗、8小时长白班~

1、负责人事部分,公司人员招聘,入职、离职办理,考勤统计等2、负责销售内勤部分,销售的考勤、合同、订单等上班时间:08:30-12:00,13:30-17:30,周日休息,法定节假日全休试用期3000,转正3000??1000绩效有1-2年人事经验,具体可以来我司面谈年龄35岁以内,大专及以上学历...

本市工程系列汽车专业高级职称评审工作已启动!

(3)事业单位按照缺额申报原则,由单位和上级主管部门出具缺额申报意见。(三)学历、资历条件1、获得理工类相关专业博士学位后,受聘工程师职务满2年。2、获得理工类相关专业硕士研究生学历,受聘工程师职务满5年。3、获得理工类相关专业大学本科学历,取得工程师任职资格并受聘工程师职务满5年;非理工类专业大学本科...

招聘HRBP个人简历案例参考「精选篇」

三、离职原因:公司裁员。时间:20xx.4-20xx.10公司名称:幻主简历xxx工作经验案例职位名称:招聘主管优普联是一家具有自身核心广告投放算法和产品研发能力的互联网科技公司,主要业务有应用商店广告投放、信息流广告投放和自研app产品,聚焦深耕数字化营销领域。

2024广东深圳市前海管理局面向全球选聘高端特聘人才4人公告

1.负责前海建筑设计统筹并提出审查意见和建议;2.围绕深港规划建筑设计领域规则衔接、机制对接等问题开展研究,提出有关对策建议和政策方案;3.推动深港规划建设领域政府部门、法定机构、学会、企业合作交流,策划开展深港规划建筑相关活动、论坛等工作;4.完成岗位相关的其他工作。

78人!德州市市直事业单位公开选聘

选聘单位或其主管部门还应审查应聘人员的回避情况。因放弃或资格复审不通过的,按面谈成绩依次递补。(四)面试面试由市事业单位人事综合管理部门组织,具体时间及相关事项在“灯塔—德州党建”、德州市人力资源和社会保障局网站另行发布。面试采用百分制计算成绩,成绩计算到小数点后两位数,尾数四舍五入,设定合格分数线...