常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

活动形式为走访群众求富民良法,认真听取乡村社区群众对党委政府聚焦富民、改善民生等方面的意见建议,特别是帮助经济薄弱村破解壮大集体经济、精准扶贫脱贫等方面的难题,着力解决基层发展和群众关心的现实利益问题;走访干部求工作良计,主要领导与班子成员,班子成员与各处室、各局属单位负责人等全面进行谈心谈话,对事关机关后...

...召开2023年度事业单位服务高质量发展绩效考核服务满意度评议会议

下一步，区事考办将坚持做好全面化、精细化和优化协同高效的事业单位绩效考核评价体系，加强监管、规范履职、挖潜增效、盘活资源，大力提升各单位履职效能和服务水平，切实发挥事业单位绩效考核“指挥棒”作用，全面发力推动考核考准考实、考出成效，为突破芝罘高质量发展提供高效有力的支持和保障。

巡察工作---滕州市纪委监委网站

按照市直部门(单位)服务高质量发展绩效考核有关要求,科学分析、研究制定我办承担的“主要职能运行成效”“服务对象评议”指标标准,该标准已按照要求报市综合考核事务中心。同时,加强过程监管,印发《关于报送部门(单位)年度监管任务的通知》,要求各部门(单位)对照“三定”规定及年度工作要点,对照“强工兴产、项目突破”...

2023 年度部门整体绩效自评报告

坚持价值引领,城市文明底色更加鲜亮.建立文明城市建设常态长效管理"365"机制,全域实施文明骑行等专项行动,圆满完成全国文明城市测评迎检任务,绩效考核连续四年获全市各区第一.成立新时代文明实践基金,打造全国首个新时代文明实践公益共同体.深入拓展新时代文明实践体系建设,打造特色实践点65家,开展新时代文明...

关于印发《在职称评审中破“四唯”强化实干实力实绩评价的实施...

1.实施品德首位评价。加强对专业技术人才科学精神、职业道德、从业操守等的考核评价,对在爱岗敬业方面获得奖励的,同等条件下优先推荐申报职称,在评定量化时适当占一定权重。对学术造假、道德失范及严重失信情形实行“一票否决”,并按有关规定予以处理。2.坚持对岗申报参评。遵循“干什么评什么”原则,各职称系列(专业...

南关法院召开党组(扩大)会议暨中层干部述职评议会议

会上,16名中层干部依次发言,围绕审判质效、诉源治理、精品工程、卷宗归档、优化营商环境、新闻宣传等方面系统地对本部门2023年重点工作完成情况、特色亮点和工作实绩进行汇报(www.e993.com)2024年11月28日。同时,对照绩效考核方案进行查摆,深刻剖析不足和问题,并就做好2024年工作提出具体措施。分管院领导对分管部门工作进行点评,并提出指导意见。

人民代表大会制度的郴州实践 “双向奔赴”释放任后监督乘数效应

“接到审议意见和建议后,我们第一时间成立整改工作领导小组,要求被评议对象逐个问题抓整改、全体法官举一反三抓整改。”市中院政治部主任匡佐民表示。提升履职评议成色“‘两官’履职评议能够起到‘红脸出汗’、促进工作、规范办案的作用。”曾因测评结果为基本满意,需继续整改的市检察院第三检察部主任许志睿有感而...

如何约束医务人员处方“一支笔”?国家医保局等三部门发布新规...

《指导意见》强调,医保部门将为定点医药机构相关人员建立“一人一档”医保诚信档案,根据违法违规行为的性质严重程度,区分性质后,对定点医药机构相关人员实行“驾照式记分”管理,记分情况以及其他遵守医保相关法律法规的情况会录入诚信档案,伴随其整个职业生涯。

国家医保局发布《长期护理保险经办规程(试行)》

统筹地区医疗保障经办机构与审核合格且通过公示的长护服务机构协商谈判,达成一致的,由统筹地区医疗保障经办机构与长护服务机构签订长护协议并向同级医疗保障行政部门备案。首次签订协议的,协议期一般为1年;续约的,可根据协议履行情况、绩效考核结果等,适当延长协议期限,最长不超过3年。

部门动态-伊春市人民政府

组织召开“全市公立医院综合改革与高质量发展工作暨绩效考核评价指标培训班”,对《公立医院改革与高质量发展评价实施意见》中31项绩效考核评价指标进行分析与解读,对下一步工作进行指导。制发《关于进一步做好全市公立医院综合改革与高质量发展有关工作的通知》,将全市公立医院综合改革与高质量发展绩效考核评价指标进行...