“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

从前述法条可以看出,假设在固定期限劳动合同到期前,单位发出书面通知,在维持原有待遇条件的情况下想与劳动者续签,但如果届时劳动者未答应,是符合“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同的情形”,固定期限劳动合同终止的,单位不需要向他支付经济补偿金。但如果用人单位降低劳动合同约...

人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...

关于《劳动合同法》第四十七条第二款,是理解为只有劳动者解除或者终止前12个月的平均工资超出本地区上年度职工月平均工资3倍的,才需限制支付年限不得超过12年,还是理解为《劳动合同法》实施后在年限上所有劳动者无论何种工资水平均需受到最长不超过12年的限制(即三倍12个月双重封顶),还是工资超过3倍的劳动者需...

【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...

关于《劳动合同法》第四十七条第二款,是理解为只有劳动者解除或者终止前12个月的平均工资超出本地区上年度职工月平均工资3倍的,才需限制支付年限不得超过12年,还是理解为《劳动合同法》实施后在年限上所有劳动者无论何种工资水平均需受到最长不超过12年的限制(即三倍12个月双重封顶),还是工资超过3倍的劳动者需...

菲林格尔:董秘不再续签劳动合同 共计投出8张反对票和弃权票的独董...

炒股第一步,先开个股票账户菲林格尔9月7日公告,由于董事会秘书俞志豪劳动合同于2024年9月9日到期,且不再续签劳动合同。为保证公司董事会的日常运作及公司信息披露等工作的有序开展,在董事会秘书空缺期间,暂由副总裁胡忠青代行董事会秘书职责,代行时间不超过三个月,公司将尽快按照规定聘任新的董事会秘书。另外,...

工伤后劳动合同到期续签起纠纷

用人单位可以选择不与职工续签劳动合同。陈文翔表示，针对古先生十级伤残的状况，用人单位可以选择不与职工续签劳动合同，但需要根据《工伤保险条例》的规定由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金并根据职工在单位的工作年限支付相应的经济补偿。来源：深圳特区报...

法官说法 | 续签劳动合同?别急,先看看这篇文章

首先,首次劳动合同期满后,若用人单位不同意续签劳动合同,应按劳动者此前的工作年限支付终止劳动合同的经济补偿金;若同意续签劳动合同,但意欲调整降低劳动者的劳动报酬等待遇,则劳动者有权不接受,此前的劳动合同仍到期终止,由单位支付经济补偿金(www.e993.com)2024年11月11日。其次,若劳资双方已经连续签订了两次固定期限劳动合同,除劳动者提出不再...

劳动法问答|用人单位同意续签劳动合同,但要换一家公司签,意味着...

在劳动合同到期前或到期后,一些公司可能会与劳动者进行谈话,要求重新签订或续签劳动合同。在岗位、薪水和待遇保持不变的情况下,公司希望变更劳动合同的主体,让劳动者与该公司在外地的兄弟公司或关联企业签订,但这家从事同一业务的兄弟公司对外还是独立法人,独立经营。

劳动合同到期,用人单位必须与劳动者续签吗?

风险一:支付双倍工资。如果孙师傅在劳动合同期满后继续在单位工作,单位不终止又不及时续签劳动合同,这种情况持续一个月不满一年的,有可能要承担未订立劳动合同的十一个月的双倍工资。也就是说,劳动合同期满后一个月内可以不用承担双倍工资,一个月后开始承担二倍工资的法律责任,最长11个月,劳动者不要求的除外。

山东一银行员工劳动合同到期10个月后被开除,劳动关系解除后的...

劳动关系解除后,用人单位是否还能对劳动者进行开除等处分?红星新闻记者检索裁判文书网看到,江苏省南通市中级人民法院2017年8月作出的一份二审民事判决文书内容显示,2008年12月1日,沈某经招聘进入招商银行南通分行工作,2014年11月,双方续签为期五年的《劳动合同》,合同期限到2019年11月30日止。

“10个经典”的劳动仲裁案例解析

工作期间,小周很勤奋,很多时候都是在下班后自愿加班,完成工作任务。一年后,小周表示不再续签劳动合同,同时要求公司支付其一年内的加班工资,并出示了延长工作时间的考勤记录。不过,公司却认为,对小周实行的是计时工资制度,公司并未安排其延时加班,不能另行支付加班工资。