善用科学思维方法促进大学生高质量充分就业
在此情境下,必须善用科学思维方法,具体而言就是要灵活运用辩证思维、战略思维、历史思维等,抓住大学生就业问题中的主要矛盾,深入推进“招培就”一体化改革,全面提升大学生就业能力,建立学校、家庭、社会全覆盖的联动机制,精准施策,促进高校毕业生好就业、就好业。◎关键词大学生就业;科学思维方法;高质量充分就业习近...
人大代表建议大学生先就业再择业,树立正确就业观,网友争议不断
大学生就业问题确实是个复杂而又现实的问题。但只要我们树立正确的就业观,做好充分的准备和规划,相信我们一定能在职场中找到属于自己的一片天地也希望社会各界能够共同努力,为大学生提供更多的就业机会和支持。
建议所有单位拿出职位给大学生,用于就业,网友点评才是人间清醒
1、提升大学生就业竞争力大学生毕业后往往面临就业难的困境。当前,我国应届毕业生人数持续攀升,挤压了就业市场的竞争。在这种情况下,企业为了选择更加优秀的人才,提高了招聘门槛,导致大学生找工作变得更为困难。因此,倪闽景建议各单位能够为大学生提供更多的就业岗位,以缓解这一难题。扩写:当前社会,大学生就业形...
建议所有单位都拿出岗位给大学生?虽然不现实,但提供了解决思路
大学生应当注重自身的全面发展,不断提高专业技能和综合素养。同时,大学生还应当培养创新思维和团队合作精神,以适应快速变化的职场环境。只有不断提升自己,才能在激烈的职场竞争中脱颖而出。打开网易新闻查看精彩图片解决大学生就业难需要一个全面的解决策略。这不仅仅是高校的责任,更是政府、企业和社会的共同使命。
深读|“就业悖论”该如何破解?来自春招“末班车”的调研与思考
首先,“好工作”要与自身能力匹配。适合自己才是最好的。大多数毕业生在择业过程中很迷茫,这也就导致就业市场上的“盲从”现象。不充分考虑自身与岗位的适配度,而随大流哪个行业火就到哪里,很可能最终因不喜欢、不能胜任等原因导致不得不换岗。择业应以自身兴趣、能力水平等为舵,在一开始就确定好方向。
为青春插上圆梦的翅膀——高校毕业生就业工作调查与思考
????高校毕业生是国家宝贵的人才资源,他们的就业是稳发展、惠民生的要事,也是各地各部门高度重视的心头事(www.e993.com)2024年9月19日。????部门协同“一盘棋”,有声有色——????“这学期忙得脚打后脑勺,我和同学都是一边准备毕业论文,一边找工作。”中央财经大学应届毕业生余沛时告诉调研组。
就业先于择业
一是就业心态略显迷茫。严峻的就业形势已成为大学生的共同困境,在就业预期方面,大学生呈现出了低自我效能感的倾向,表现为就业信心的低迷和对个人发展的不确定。“焦虑”“迷茫”成为后疫情时代不少青年的就业心态。二是就业态度不积极。复旦大学毕业生调查显示,直接就业占比仅为18.07%。以思考人生、等待时机、创业考...
大力倡导青年优先发展理念——就业先于择业
一是就业心态略显迷茫。严峻的就业形势已成为大学生的共同困境,在就业预期方面,大学生呈现出了低自我效能感的倾向,表现为就业信心的低迷和对个人发展的不确定。“焦虑”“迷茫”成为后疫情时代不少青年的就业心态。二是就业态度不积极。复旦大学毕业生调查显示,直接就业占比仅为18.07%。以思考人生、等待时机、创业考...
企业最看重学生哪些品质?这场大学生就业创业指导给出答案
企业最需要什么样的人才?10月12日,大学生就业创业示范基地系列活动走进重庆第二师范学院,为该校300余名学生,开展《就业选择及生涯规划》就业创业指导服务,本场活动嘉宾指导范玉晶老师现场抛出两大核心问题,引发学生们对于职业价值的思考。据了解,范玉晶是资深人力资源管理者,曾面试过近万名应聘者。
“慢就业”需要“冷思考”
一是认知偏差。不少大学生的高考志愿填报决策仍是在家长的“包办”下完成的,遵循着按部就班的成长模式。部分学生在步入高校后依然表现出“得过且过”的迷茫状态,对自身职业定位存在偏差,对就业困难预判不足。二是需求脱节。目前,一些高校的专业设置仍然在一定程度上存在与社会需求不匹配的问题。与此同时,大学毕业...