《年度考核登记表》填写办法

1.主管领导评语和考核等次建议与考核委员会两者填写的考核结果不一致,也没有给出说明。2.考核委员会也没给出最终结果,只是直接盖章了事,无法判断最终考核等次。(四)缺签字盖章《年度考核登记表》要么没有领导签字,要么没有组织盖章,属于档案材料不完整。(五)时间顺序混乱这是最不容易发现的问题,即签字时间...

事业单位领导人员管理规定来了!涉及选拔任用、考核评价……

积极推进分类考核,结合行业特点和事业单位实际,合理确定考核内容和指标,注意改进考核方法,提高质量和效率。第二十六条综合分析研判考核情况和日常了解掌握情况,客观公正地作出评价,形成考核评价意见,确定考核评价等次。领导班子年度考核和任期考核的评价等次,分为优秀、良好、一般、较差;领导人员年度考核和任期考核的评价...

公务员两年不称职将辞退 专家建议量化考核指标

考核包括个人总结述职,主管领导给出评语和考核等次建议,由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次,将考核结果以书面形式通知被考核公务员,并由公务员本人签署意见。对拟定为优秀等次的公务员还要在本机关范围内公示。五年称职晋升一级公务员年度考核累计两年被确定为“称职”以上等次的,对应工资标准可提高一档工资;...

关于开展2022年公务员年度考核工作的通知-铜陵市人民政府信息公开网

由主管领导(科员对应科室主要负责人,科室主要负责人对应局分管领导)对公务员表现以及有关情况进行综合分析,有针对性地写出评语,提出考核等次建议和改进提高的要求,其中局分管领导对考核对象的考核等次建议,由局考核办统一报送并汇总。(五)上报考核建议。在个人总结和主管领导提出建议的基础上,由考核领导小组提出考核等次...

关于做好2022年度直属事业单位工作人员年度考核工作的通知

一、年度考核范围和对象直属事业单位在册正式工作人员。二、考核等次及比例考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。被确定为优秀等次的人数,一般掌握在各事业单位参加考核总人数(不含各级党委政府直接管理的领导人员)的20%以内。2022年度受到县级以上党委、政府或上级主管部门与组织、人社部门联合开展的综...

关于印发《2016年度机关公务员考核工作方案》的通知

公务员年度考核登记表(2016年度)姓名性别出生年月政治面貌任现职时间单位及职务从事或分管工作个人总结签名:年月日参加脱产培训情况主管领导评语和考核等次建议签名:年月日机关负责人或考核委员会意见签名:年月日本人意见签名:年月日未确定等次...

《湖南省公务员考核实施办法(试行)》正式执行

和有关要求进行总结,并在一定范围内述职;主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上,根据平时考核情况和个人总结,写出评语,提出考核等次建议和改进提高的要求;对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示;由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次;将考核结果以书面形式通知被考核公务员,并由公务员本人签署意见...

关于做好2022年度全市事业单位工作人员年度考核工作的通知

一、年度考核范围和对象全市事业单位(不含参照公务员法管理的事业单位)在册正式工作人员。事业单位领导人员的年度考核,由其主管部门按照干部管理权限组织实施。二、年度考核等次和比例年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。被确定为优秀等次的人数,一般掌握在各事业单位参加考核总人数(不含各级党...

河北事业单位考核和奖励最新通知来了

(三)提出年度考核等次初步意见。主管领导在听取群众意见的基础上,根据平时考核、个人总结和述职情况,写出评语,提出考核等次意见和改进提高的要求。直接面向社会服务的窗口单位人员,还要征求服务对象的意见。(四)审核年度考核等次初步意见。考核委员会(或考核机关)对主管领导提出的考核等次意见进行审核。

中国共产党组织处理规定(试行)

领导干部受到组织处理的,当年不得评选各类先进。当年年度考核按照以下规定执行:受到调整职务处理的,不得确定为优秀等次;受到责令辞职、免职、降职处理的,只写评语不确定等次。同时受到党纪政务处分和组织处理的,按照对其年度考核结果影响较重的处理处分确定年度考核等次。