萍安钢铁“质量月”交出合格答卷

炼钢工序强化质量管理和攻打成功率,完善工艺监督管理,加强现场监督检查考核力度,开展工序质量点检工作。轧钢工序制定“质量月”攻关项目,针对工艺质量开展日常工艺检查和交叉检查,开展质量合理化建议活动。检测部做好检化验工作,9月份,检化验及时率100%,化验抽查合格率100%,检化验错检、漏检率为零,检化验仲裁合格率100...

中国梦·大国工匠篇丨欧勇:在钢铁上“缝针”的焊匠

针对每个焊接人都头疼的盲区焊接难题,欧勇运用传统的焊接方法,结合高科技的声、光、电系统,研究出了盲区可视焊接设备及方法,获得发明专利和实用新型专利各一项,填补了国内空白;提出合理化建议20余项,其中铸铁冷堆焊项目所在团队获得“湖南省首届职工科技创新一等奖”,《碳钢管道和容器的大间隙多层步进式氩弧焊封底修复...

钢铁行业的寒冬:当前形势和未来前景

面对行业亏损，钢铁工人应保持积极心态，通过提升个人技能和效率来应对挑战。可以加强学习，掌握新技术新工艺，提高自身竞争力。另外，可以积极参与企业改革，提出合理化建议，助力降低成本、提高效益。还可以关注市场变化，拓展职业视野，必要时考虑多元发展或转型。团结一致，共克时艰，通过集体智慧和努力，共同推动企业走出...

算账经营在一线,宝武各钢铁基地出实招亮高招

“如果我们大家在生产中开动脑筋,这里节省一点,那里节省一点,聚少成多,一年下来的数字就很可观。”精整分厂充分调动职工的积极性,鼓励职工参与到总厂“算账经营献一计”的活动中,向职工收集合理化建议。截至4月底,已收到40余条有建设性的合理化建议,经分厂评审后向总厂推送了24条,后期将继续收集、评审、推送。

方大集团达州钢铁提钒炼钢取得新突破

在日常生产过程中,炼钢厂以强化设备管理为抓手,深入开展“操检合一”工作,强化设备日常保养,全面推行设备的预防管理,降低设备故障率;推行年修、月修、周检修机制,提高设备可开动率,确保A类设备稳定运行;同时持续开展修旧利废、小改小革和合理化建议活动,达到降本增效的目的。

总经理送喜报!祝贺荣信钢铁转炉煤气回收指标创历史最好水平!

人资企划部副部长裴文小讲到,炼钢厂、能源动力总厂在自主管理、提案改善、合理化建议、课题攻关方面,指标完成情况良好(www.e993.com)2024年11月10日。炼钢厂连续两个月获得对标创新攻关优势单位,编写专利工作也在稳步推进。希望两单位在现有基础上,从细节入手,继续努力,扎实开展自主改善、课题攻关,力争取得更大突破。

钢铁是这样“炼”成的

梳理出6个岗位技能矩阵及8份岗位作业标准化指导书,分阶段进行岗位技能验证,班组技能符合率逐年提升,管理岗位后备2名,全年提出有效合理化建议三百余条,实现了降本增效、开源节流,班组先后获得工厂级、事业部级优秀班组。同时,通过针对性一对一辅导,培养环保内训师两名,目前班组内实现横向及纵向多维护岗位轮换,真正...

奋斗是青春最亮丽的底色

回乡后,崔媛媛从基层员工做起,既坚持立足本岗努力学习,又勇于跳出本岗思考问题,敢于提出人事、财务等方面的创新性合理化建议,逐渐成长为骨干、高管。现在,她同时担任天津德墅文化旅游有限公司墅外桃源总经理,并赢得了村民信任,被选入村“两委”班子,还获得了天津市五一劳动奖章、第22届天津青年五四奖章等多项荣誉。

平凡岗位不凡坚守 汗水浇灌梦想花朵——走近云南省“最美职工...

陈伟常说:“每一次技术的突破,都是对自我的超越。”他不仅是钢铁产品研发技术创新的推动者,更是智慧制造的实践者。他负责的质量动态管控系统,为钢铁生产装上了“智慧大脑”,实现了产品全流程的自动化智能化质量控制,提升了昆钢钢铁产品研发和质量控制水平。

冲进世界前50!这个民营钢厂员工年薪剑指25万元!

2023年7月25日,晋南钢铁集团召开7月份合理化建议表彰大会,为优秀建议颁发奖金。2023年8月2日,晋南钢铁集团召开技术岗位技能比武表彰大会,对在技能比武活动中取得佳绩的参赛选手进行表彰奖励,共计发放奖金13.2万元。各种福利、奖励金的发放,提升了员工归属感,激发了员工大人热情,为企业发展注入了活力和动力。