关于印发《常州市劳动和社会保障事业发展“十一五”规划》的通知

1.劳动保障政策研究工作得到加强。“十五”期间,围绕涉及劳动保障的全市性重点、难点问题和全局的中心工作,重点组织开展了促进国有企业改革发展的调整劳动关系政策、下岗职工基本生活保障和再就业工程、扩大社会保险覆盖范围、加快农村富余劳动力转移、完善社会保障体系等重大课题的实际调查和政策研究工作,制定了一系列规范性...

劳动合同纠纷案的策略博弈:从10个月赔偿金到3个月工资丨我做律师...

因此,技术公司的解除行为不符合员工手册的规定,系违法解除劳动合同,根据李某离职前12个月的月平均工资14065.16元,上海某技术公司应支付李某的违法解除劳动合同赔偿金按公式计算为140651.60元(即14065.16元*5*2),但李某对仲裁裁决并未起诉,被视为认可仲裁裁决金额130000元,因此判决上海某技术公司支付李某违法解除劳动合...

瀛东出海 Exploring Overseas┃越南法律介绍系列(二):越南劳动法

●休息休假:劳动者有权享受法定的休息时间和带薪年假。●劳动保护:劳动者有权在安全和卫生的工作环境中工作。●社会保险:劳动者有权享受社会保险、医疗保险、失业保险等福利。(二)劳动者需遵守的义务●遵守工作纪律:劳动者需遵守企业的内部规章制度和工作纪律。●履行合同义务:劳动者需按照劳动合同的约定履行相...

北京中鼎经纬实业发展有限公司:企业不给员工上公积金是否合法

职工维权:职工有权依法要求企业为其缴纳公积金,可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。北京中鼎经纬实业发展有限公司总结,企业不给员工上公积金是不合法的。企业和职工都应依法履行公积金缴纳义务,共同维护住房公积金制度的公平与正义。同时,政府和企业应共同努力,解决住房公积金制度实施过程中存在的问题,让住房公积金真正...

徐州法院2023年度劳动人事争议审判白皮书

二、加强审判工作所采取的主要措施(一)聚焦根治欠薪,维护民生权益徐州法院高度重视劳动者“急、愁、盼”的欠薪问题,全力为劳动者保驾护航。市中院速裁庭高效利用繁简分流工作机制,对追索劳动报酬、劳务合同等事实清楚、法律关系简单的劳动争议案件,坚持“快立、快审、快结”,提升审判效率。邳州法院为欠薪案件提供一...

新就业形态的特征、挑战与对策建议

一是新就业形态从业者尽管能以灵活就业人员的身份自主参保,但参保率太低,这是需要社会保障法规解决的重要问题;二是新就业形态劳动者普遍存在就业地与户籍地分离的情况,只能参加城镇居民社会养老保险或新型农村合作医疗保险、新型农村社会养老保险,保障待遇过低,与其就业贡献不匹配;三是新就业形态劳动者无法有效参加补充...

法定代表人恶意变更现象分析及对策建议

原标题:法定代表人恶意变更现象分析及对策建议执行实践中,公司法定代表人对被执行公司能否履行义务起着重要的作用,但是我国现行法律并未明确规定公司法定代表人的执行责任,不少公司在陷入经济纠纷后,经常通过恶意变更法定代表人的方式来规避责任。本文尝试结合司法实践情况,对该问题进行探讨并提出针对性建议,以明晰法定代...

浅析我国农民工工伤认定中存在的问题及对策

虽然《工伤保险条例》将农民工列为其保护对象,但在现实生活中,农民工工伤认定中还存在许多问题,主要有以下几个方面:1、劳动关系的模糊性。劳动关系的模糊性一方面表现为劳动合同的缺失。《工伤保险条例》第18条规定,工伤认定申请应当提交的材料之一是与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,而根据《...

浅析劳动争议案件增多的原因及对策建议

二、解决劳动争议案件的建议和对策:1、强化审判力量,注重业务培训及案件疑难研讨工作,提高案件审判质效。积极开展劳动争议案件审理的调查研究工作,摸索各类型案件的审理方式,特别是对非常类型案件审理方式和方法的研究,逐步形成一套完整的劳动争议案件的裁判方法和思路,保证司法裁判的一致性。同时,对个案的疑难复杂情况,...

热点思考:反就业歧视的理论思考与对策

就业市场反歧视的对策建议为什么就业市场歧视会长期存在？其中一个原因就是用人单位缺乏科学的人力资源管理制度和技术。比如，招聘广告中充斥着大量歧视性的条件要求，而对最重要的任职资格，比如硬能力或软能力等，则很少提及。组织人事管理被视为一门科学的意识还未建立，对科学的职位分类、职位分析、职位评价、员工...