性别歧视在就业市场中的表现形式和深层次原因是什么?

性别歧视，简而言之，是基于性别的不公平对待。这种歧视在劳动力市场中表现得尤为明显，不仅损害了女性的平等就业权益，也阻碍了社会公平和经济发展。本文将从性别歧视在就业市场中的表现形式和深层次原因两个方面进行详细阐述。性别歧视在就业市场中的表现形式性别歧视在就业市场中的表现形式多种多样，主要包括直接歧视...

多方回应疫情班应届生求职遭拒 就业歧视引争议

然而,这些都不算是真正的压力。“疫情班毕业生”这一概念进入热议话题,让这几届毕业生感到无所适从,这种现象被认为是典型的就业歧视。近日,一名2024届毕业生在网络上发文吐槽,在某招聘平台上与企业老板沟通时,对方提出了“疫情班”的概念,不接收这些毕业生,甚至称他们让人受不了。此事引发舆论后,涉事企业负责人...

...成职场“污点” 专家:拒录有仲裁维权经历的劳动者,属于就业歧视

第二十六条则规定,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。据此,在求职者的个人学历、职业履历等均符合企业招聘要求的情况下,如果企业仅因该求职者有过劳动仲裁经历就拒绝录用,该行为在本质上属于就业歧视,是一种侵权行为,侵害了劳动者的平...

首例户籍就业歧视案尘埃落定 安徽女孩获补万元

江亚萍的代理律师许英表示,作为全国首例户籍就业歧视案,以调解获赔的方式结案,对以后的户籍就业歧视案具有极高的参考价值。许英:它的案由是一般人格权侵权,有了这个案例做参考,以后遇到户籍就业歧视的时候可以向人民法院起诉。目前,国家正在推进户籍制度改革,就业中的“户籍限制”无疑与户籍制度改革的精神相悖。安徽...

热闻|11月1日起,云南“痛经假”正式实施,网友热议“请假难”,什么...

或将加剧就业歧视?在讨论痛经假是否有必要推广时,最大的争议在于,因为产假、哺乳假等,女性已经在职场上处于弱势地位,痛经假的实施会不会进一步加剧就业歧视?“确实有很多保护女职工的法律规定,让用人单位招用女职工更加有顾忌”,杨春晖说,但这并不意味着因此放弃行使权力,《劳动合同法》对“三期”女职工的保护规...

求职者遭遇的就业歧视形式多样,扰乱了公平竞争秩序 求职应聘,还有...

当下,相对于性别、年龄、学历等直白的就业歧视,劳动仲裁经历、贷款记录和信用记录等新形态就业歧视正在不断扩展和蔓延,成为新的阻碍就业公平的隐形就业歧视(www.e993.com)2024年11月10日。对于一些用人单位来说,应主动拆除影响就业公平的隐形门,不拘一格选用适合用人岗位的人才,这样才能有利于用人企业长远发展。(津云新闻编辑孙畅)...

“拒录有仲裁维权经历的劳动者,属于就业歧视”

“拒录有仲裁维权经历的劳动者，属于就业歧视。但现实中，不少用人单位不将劳动仲裁经历作为拒绝录用的显性理由，这增加了劳动者的维权难度，同时也增加了救济层面的处理难度。”王天玉告诉记者。人社部调解仲裁司有关负责人透露，针对在招聘中歧视有劳动争议仲裁经历劳动者这一问题，人社部将指导仲裁机构在依法坚持公开...

...就业“绊脚石”③ “拒录有仲裁维权经历的劳动者,属于就业歧视”

“拒录有仲裁维权经历的劳动者,属于就业歧视。但现实中,不少用人单位不将劳动仲裁经历作为拒绝录用的显性理由,这增加了劳动者的维权难度,同时也增加了救济层面的处理难度。”王天玉告诉记者。人社部调解仲裁司有关负责人透露,针对在招聘中歧视有劳动争议仲裁经历劳动者这一问题,人社部将指导仲裁机构在依法坚持公开审理...

对就业“软歧视”,切莫等闲视之

因申请过劳动仲裁而遭遇的入职歧视,可以简称为“仲裁歧视”。我国劳动法第12条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。与职场上常见的籍贯、年龄、学历等歧视类似,“仲裁歧视”也是一种就业歧视,但它们不出自劳动法的明文规定,可以统称为“软歧视”。对这些“软歧视”,用人单位心知肚明,很...

怀孕女子被拒录,反对就业歧视之外还需做些什么

以怀孕为由拒绝求职者,毫无疑问属于就业歧视。《妇女权益保障法》明确规定,用人单位在招录(聘)过程中,不得将妊娠测试作为入职体检项目;《就业促进法》也规定,用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。