...高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议...

因用人单位迟延转档或将档案丢失,劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷,属于劳动争议案件受理范围,公安机关在特定历史时期接收部分社会人员的档案引发的纠纷除外。3.劳动者要求转移户口、归还户口页、终止用人单位与人才中心户口保管合同的纠纷,是否属于劳动争议案件受案范围?劳动者要求转移户口、归还户口页、终止用人单位与...

深圳中院关于审理劳动争议案件的裁判指引

劳动者与用人单位对双方的劳动争议达成了明确赔偿或补偿协议,后因款项的支付发生纠纷,劳动者以债务纠纷向人民法院起诉的;或劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,可按照普通民事纠纷受理。九、劳动者违反保守商业秘密或竞业限制协议,用人单位要求追究劳动者违约责任的,应...

徐州法院发布2023年劳动争议典型案例

劳动者与用人单位虽然签订了《劳务合同》，但合同内容均属于劳动法律法规确定的权利与义务，且双方当事人之间具备劳动关系的人身依附性与经济依赖性特征，应认定双方之间为劳动关系。简要案情付某于2022年9月1日至某药业公司工作。2022年9月29日，某药业公司（甲方）与付某（乙方）签订了为期一年的《劳务合同》...

最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答

因用人单位迟延转档或将档案丢失,劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷,属于劳动争议案件受理范围,公安机关在特定历史时期接收部分社会人员的档案引发的纠纷除外。3.劳动者要求转移户口、归还户口页、终止用人单位与人才中心户口保管合同的纠纷,是否属于劳动争议案件受案范围?劳动者要求转移户口、归还户口页、终止用人单位与...

重庆市第三中级人民法院劳动争议典型案例

陈某某与南川某清洁服务部劳动争议案裁判要旨用人单位将劳务外包给不具备用人单位主体资格的自然人,而劳务外包协议显著损害劳动者合法权益,且该自然人与用人单位实际控制人存在夫妻等特殊关系,用人单位与自然人签订的劳务外包协议对劳动者无法律约束力。基本案情...

重庆市审理劳动争议案件会议纪要(一二三四五六七)

超龄人员及其近亲属就赔偿金额与用人单位发生争议的，不属于劳动争议，其可直接向人民法院提起民事诉讼，人民法院应予受理(www.e993.com)2024年11月22日。”该纪要经市高法院审判委员会讨论通过，达到法定退休年龄的劳动者与用人单位之间的法律关系的认定应当按此办理。四、劳动者遭受工伤且符合用人单位可以解除劳动合同的情形时用人单位能否解除劳动合同...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求...

第一条股权激励争议的受理用人单位基于劳动关系以股权激励方式为劳动者发放劳动报酬,劳动者请求用人单位给付股权激励标的或者赔偿股权激励损失发生的纠纷属于劳动争议,但因行使股权发生的纠纷除外。当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理。

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(三)

158、双方当事人之间不存在劳动关系,但一方当事人以劳动争议为由申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会以双方争议不属于劳动法调整范围为由作出不予受理的书面裁定、决定或者通知,当事人不服,向人民法院起诉的,经审查,双方确实不存在劳动关系的,以主体不适格为由裁定驳回起诉。

最高法就审理劳动争议案件司法解释公开征求意见

第一条股权激励争议的受理用人单位基于劳动关系以股权激励方式为劳动者发放劳动报酬，劳动者请求用人单位给付股权激励标的或者赔偿股权激励损失发生的纠纷属于劳动争议，但因行使股权发生的纠纷除外。当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。第二条诉讼中的仲裁时效抗辩之一当事...

李莉谈劳动 | 建筑企业与实际施工人招用的劳动者之间的法律关系...

本案的争议焦点为:一、关于某公司与杨某之间的用工关系如何认定的问题。《劳动法》第16条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”本案中,某公司与杨某签订的《建筑行业农民工合同》系双方真实意思表示,双方在该合同中明确约定了用人单位和劳动者...