管理层压减三分之二 老国企改出一片新天地 ——大唐黑龙江发电...
按照“三合一”整合方案,管理机构和中层干部指数与原来相比压减了2/3,实行公开竞聘。这意味着,将有2/3的中层干部失去原来的岗位,加上还有一部分原来的普通员工参与竞聘并获胜,实际压减置换率会更高。4月初,记者在实地采访中看到,已经完成了机构和人事改革的大唐黑龙江公司鸡西区域企业生产经营井然有序,通过竞聘上岗...
高质量发展看河北国企①丨冀中装备集团石煤机公司:以改革激发企业...
石煤机公司中层干部全员竞聘制至今已成功进行七轮,总计提拔年轻干部52人,平均每次新提拔人数占中层总人数的11.3%,总计落聘38人,目前中层干部本科以上学历占比超过92.4%,干部梯队更加年轻化、专业化、知识化。如今,竞聘制已实现重点岗位全覆盖,班子副职竞聘分别末等调整2人和1人,占班子副职总人数的40%和20%。部室...
冀中装备集团石煤机公司:以改革激发企业创新活力
石煤机公司中层干部全员竞聘制至今已成功进行七轮,总计提拔年轻干部52人,平均每次新提拔人数占中层总人数的11.3%,总计落聘38人,目前中层干部本科以上学历占比超过92.4%,干部梯队更加年轻化、专业化、知识化。如今,竞聘制已实现重点岗位全覆盖,班子副职竞聘分别末等调整2人和1人,占班子副职总人数的40%和20%。部室...
融媒经营|总营收3年翻番!今年或破5亿!这家县级媒体凭啥?
二是干部能上能下,竞争上岗常态化。实施人员行政级别与实际岗位相分离,所有员工参加工作满三个月的即可竞聘中层,所有专班、中层干部均以一年为限,每年一次推倒重来、重组再生,畅通干部能上能下渠道。今年2月中层干部竞聘完成后,80后占40% 、90后占30%。同时,实行普通员工全员双选、落聘人员轮岗,并引入专业技术...
北港新材料:打好“组合拳”实现稳健发展
一个企业,中层干部是企业的“中场发动机”,中场有活力,企业就活力勃发。“鼎新”引领“革故”,创新决胜未来。2023年6月,北港新材料全面推行人事制度改革,对全体中层干部实行全员竞聘上岗,68人获聘,其中新提拔中层干部占比达30%,落聘占比达20%,中层干部岗位调整率超50%;通过全员竞聘,对敏感关键的基层岗位,实行竞争...
湖北联投集团前三季度生产经营量质齐升
改革重组以来,湖北联投新提拔干部竞争上岗比例超82%,8795人公开竞聘745个岗位,677人竞聘上岗,26名二级公司班子成员落聘下岗(www.e993.com)2024年10月23日。31家单位90名中层干部退出管理岗位,不胜任退出员工685人。“自行组阁”“揭榜挂帅”入选国务院国企改革健全市场化经营机制“专项典型经验”,2022年度选人用人总体评价和从严管理监督干部评价“满意...
16名教师竞聘走上中层干部岗位
而在石狮八中、石狮六中、鹏山工贸学校、市实验小学、蚶江中学等学校试行的“中层干部竞聘上岗”和“教职工岗位优化组合”改革试点,取得了良好的效果。经过竞聘,这几所试点学校共有16名教师成为学校中层干部,并有10名教师落聘被分流(含待岗)。(记者许小雄)...
千帆竞渡创一流:国企改革三年行动综述
与会者积极交流经验、深入查找问题。比如,2022年7月5日,国务院国企改革领导小组办公室以视频方式召开专题推进会,强调要以高质量党建引领国企改革三年行动,大力弘扬企业家精神激励干部担当作为。各地方党委和政府把推进国企改革三年行动作为重大政治责任。河南省新一届省委每次财经委会议均专题研究国企改革工作,提出了“理...
深改进行时 | 潮涌花垣,全员竞聘中吹响改革出征号令
从新华供电公司的顶层设计开始,到花垣供电公司的贯彻落实,在这次全员竞聘中,始终坚守的一个原则是,这是一场不以“下岗”为目标的改革。于是,在讨论、设计竞聘方案时,就穷尽各种可能,充分考虑了不同层次、不同岗位职工的具体需求。以竞聘中层干部的职工为例,竞聘正职落聘的话,可以竞聘一次副职。竞聘副职落聘的话,...
国企竞聘上岗的7大难题
竞聘上岗的各个选拔环节要求都十分严格,并且要求完全公开,彻底消除传统的关系手段、面子文化问题,要求所有申请者无论职位辈份高低,统一站在同一起跑线上公平竞争。此外,竞聘手段也十分大胆,公开演讲、与高层领导面对面交锋、接受民意评论,无一不给国有企业的干部培养制与传统企业文化带来冲击,使得竞聘过程火药味十足。不...