普法时刻:别让拖延害了你!劳动仲裁,维权黄金期?
在劳动关系中,当劳动者与用人单位之间发生争议时,劳动仲裁作为解决纠纷的重要途径,其申请时效成为了保障劳动者权益的关键一环。那么,劳动仲裁的申请时效是多长?近期,城固县人民法院审理了这样一起有关劳动仲裁时效的劳动争议案件。基本案情:褚某自2019年9月1日起,在某学校担任数控实习指导老师一职。但双方并未签订...
哪些问题可通过劳动争议调解仲裁法解决?
协商、调解、仲裁、诉讼。发生劳动争议,如何进行协商?根据劳动争议调解仲裁法第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。如何在网上申请劳动争议调解?可通过:httptiaojie.12333.gov/portal,进入“互联网+调解”服务平台首页,也可以通过国家...
与用人单位发生劳动争议如何解决?(民生服务港)
根据劳动争议调解仲裁法第四条、第五条规定,发生劳动争议后,劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商达成一致的,双方可以签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后在约定的期限内不履行的,劳动者可以依法向调解组织申请调解,也可以依法向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申...
营商环境政策:七、劳动争议处理 - 潍坊市政府门户网站
根据劳动争议调解仲裁法规定,我国处理劳动争议的方式包括:协商、调解、仲裁、诉讼。3.什么是协商?协商是指劳动关系双方采取自治的方法解决纠纷,根据劳动争议当事人的合议或团体协议,双方相互协商,最后通过协商解决争议。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,当事人可以...
政策“一问一答”劳动争议处理篇
协商是指劳动关系双方采取自治的方法解决纠纷,根据劳动争议当事人的合议或团体协议,双方相互协商,最后通过协商解决争议。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,当事人可以选择其他方式。04什么是调解?劳动人事争议调解,是基于劳动人事争议当事人的申请,由法定调解组织...
人力资源社会保障政策宣传丨劳动人事争议调解仲裁
发生劳动人事争议后可以通过何种途径进行处理?(一)发生劳动人事争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议(www.e993.com)2024年7月29日。(二)当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。(三)不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动人事争议...
关于人社知识“一问一答”劳动争议处理篇的热点回应
根据劳动争议调解仲裁法规定,我国处理劳动争议的方式包括:协商、调解、仲裁、诉讼。3.什么是协商?协商是指劳动关系双方采取自治的方法解决纠纷,根据劳动争议当事人的合议或团体协议,双方相互协商,最后通过协商解决争议。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,当事人可以...
优环境 惠民生 人社政策知识库
1.在促进就业方面用人单位有什么权利与义务?62.用人单位可以通过什么途径自主招用人员?63.国家规定的最低就业年龄是多少?64.用人单位有权了解劳动者哪些情况?65.用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗?76.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物吗?7...
用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...
用人单位与劳动者协商解除劳动关系时,如果劳动关系存续期间双方签订了竞业限制协议,则劳动合同解除后是否启动竞业限制以及有关竞业限制具体要求、竞业限制报告义务、竞业限制补偿支付等事项可在劳动关系解除协议中一并明确,避免因竞业限制事项产生新的争议。案例3.用人单位单方调整工作岗位(工作地点)是否合理需要审查哪些...
李欣欣|劳动者离职竞业限制协议效力问题研究
一、我国劳动者离职竞业限制纠纷案的裁判现状(一)数据来源及选取方式在“中国裁判文书网”官方网站上,选取“民事案件”,在“案由”项下依次选取“劳动争议、人事争议”“劳动争议、劳动合同纠纷”“竞业限制纠纷”,“文书类型”选取“判决书”,时间选取为2010年1月1日至2020年1月1日,由此可以得到我国各省份竞业...