考勤不清导致工资存在八千多元争议,执法部门介入促解决

考勤不清导致工资存在八千多元争议，执法部门介入促解决扬子晚报网10月24日讯（通讯员毕建记者张可）近日，南京江北新区综合行政执法总队新材料科技园综合行政执法大队接到了马女士的劳动投诉，称自己在工地干活，结算工资时总包单位说工资结清了，可是分包单位又说总包单位还差自己8105元没结清，到底谁来负责结清...

两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第三十五条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重...

工资卡限额调整惹争议,为了保障持卡人资金安全而非限制用卡

#工资卡限额调整惹争议#，为了保障持卡人资金安全而非限制用卡据第一财经报道，近日，“工资卡转账限额被降到500元”一度登上热搜，反洗钱、反电诈带来的“误伤”再度引发热议。据记者多方了解，银行因为反诈模型、历史经验、所处地区风险高低等存在差异，银行账户触发反电诈机制的具体规则会有所不同。持卡...

因工作时长、工资支付发生争议,新就业形态劳动者如何维权?

二是无法或不愿与企业通过协商解决有关问题的,可以向人民调解委员会和各级各类专业性劳动争议调解组织申请调解。《权益维护服务指南》强调积极构建新就业形态劳动纠纷多元调解机制,充分发挥非诉纠纷解决方式的效能,鼓励有条件的地方整合法院、人社、司法行政、工会、企业代表组织等各单位力量,建立“一站式”的新就业形态争...

工资发放“多重拆分”,合法吗?记者梳理劳动争议审判执行法律风险

近日,上海市奉贤区人民法院发布劳动争议审判执行案件白皮书,以该院受理和审结、执结的劳动争议审判与执行案件为样本,考察案件基本情况、特点,分析劳动争议审判执行中存在的问题及法律风险,并针对性地提出相关对策建议。《工人日报》记者对相关内容进行梳理,为读者整理出可供“自检”的劳动关系要点。

劳动争议案件中工资标准的确定规则

劳动争议案件中工资标准的确定规则1.纳税证明不能证明工资标准,按已发工资平均数计算市南法院认为,A公司虽然提交了工资表主张L的工资金额,但该工资表系A公司单方制作的一个统计表,不是公司财务在每月发工资时制作的工资表,且该工资表中的工资金额与A公司主张的按L的业绩计发工资也不能一一对应(www.e993.com)2024年11月20日。而L提交的《收...

争议处理中如何把握同工同酬原则

根据我国《劳动法》第四十六条的规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。在劳动争议仲裁及诉讼实践中,不乏劳动者主张同工同酬但未得到支持的案例。在这些败诉的案例中,劳动者败诉的原因主要在于对“同工同酬”缺乏正确和全面的认识。法条中对同工同酬的界定...

被欠薪后发现只有口头约定 工资该找谁要?

在多次协商未果后,小黄向昆明市劳动人事争议仲裁院提起仲裁申请。她认为,虽然自己和服装公司没有签订劳动合同,但是双方存在事实上的劳动关系,因此她要求服装公司支付拖欠的工资,并支付未签订劳动合同的双倍工资差额1.5万元。被拖欠的报酬该找谁要记者了解到,小黄遇到的情况并不鲜见。有些网络主播由于和多家企业合作,...

劳动纠纷类案要旨:加班与加班工资(四)

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。据此,在加班工资的举证责任上,首先,劳动者一方需要提供基本证据初步证明存在加班事实。其...

用工单位与签合同单位不一致,劳动者应向谁索要工资?

2021年11月,劳动者黄某某被F单位的经营者欧阳某某拉入出车微信工作群并安排出车任务,开始出车工作,工资由欧阳某某负责发放。2022年1月,黄某某与A单位签订司机聘用合同,但是仍然以F单位的员工身份工作。2022年9月,黄某某在出车过程中发生交通事故。黄某某因认定工伤的需要,向劳动人事争议仲裁院申请仲裁F单位与其存在劳...