中央第三环境保护督察组第35-1批交办案件办理情况
调查处理情况:2018年7月6日,岭东区环保局、食安办、工商分局、双鸭山国有重点林管理局、寒葱沟水库管理办公室等部门联合对寒葱沟水库附近进行了调查,没有发现饭店,也没有任何部门审批过饭店,不存在饭店经营过程中排污影响水源安全的现象。(三)问责情况无。第四个问题办理情况:(“四是岭东区矿区水库周边区域内...
【法官说法】原告就双方均无异议的事项起诉,法院该如何处理?
因此,本院认为,原被告之间就合同的继续履行不存在争议和纠纷,即王某的请求不具有诉的利益,不具备民事诉讼成讼的前提条件,应驳回原告王某的起诉。法官说法司法的功能在于化解矛盾、定分止争,在于解决实实在在的问题,双方对权利义务存在争议是司法发挥其功能的必要条件,因此,当事人的诉讼请求应具有争议性,没有争议...
仁爱礁争议接近尾声,菲高层否认中菲共识,我们的行动再无阻碍
显然,仅仅通过外交谈判是不够的,对付这些出尔反尔的菲律宾政客。菲律宾赖在仁爱礁的旧船也不能永远停留在那里,如果菲方坚持无礼,我们也无需再客气。此前菲律宾与西方媒体强烈反对中国海警使用高压水炮的行为,并声称造成了设备损坏。我们必须向菲律宾表明,这些都是非常文明的处置方式。如果菲方再次触碰我们的底线,...
美中第三轮贸易谈判以无结果告终
路透社的报道说,“在两国代表在北京结束最新一轮谈判之际,中国星期天警告美国说,假如华盛顿对中国采取加征关税和其他贸易措施,中美两国先前有关贸易和商务的任何协议都将是无效的。“在美国商务部长罗斯跟中国副总理刘鹤会谈之后,中国官方的新华社发表了一份简短的声明,没有提到双方达成任何具体的新协议。“新华社...
离职协议约定“双方无任何争议”,5种情形员工仍可仲裁
实践中,员工签署了包含“双方无任何争议”等条款的离职协议,事后再主张维权,没有普遍适用的裁决标准,以下5种情形员工仍能主张权益。01、协议内容违反法律法规强制性规定比如缴纳社会保险、住房公积金皆属于法律、行政法规规定的强制性义务,即使离职协议中约定了“本人不再以任何理由向任何机构主张权利”,公司仍无法免除...
追回的12万余元工伤款
受伤后的胡某林住院治疗22天(www.e993.com)2024年9月10日。2017年5月6日,公司与胡某林签订协议书,约定就胡某林意外受伤一事,公司赔偿胡某林医疗费5.5万元,一次性补偿8.8万元。同时,双方还约定付清费用后,就此事再无任何争议。胡某林认可后,收到补偿款8.8万元,5.5万元医疗费也由公司直接支付给医院。
离职证明中的“再无任何争议”不代表员工对权利的处分
四、A公司主张,L在2018年8月10日领取离职证明时,在离职证明存根上签字“确认其在职期间的工资、奖金、加班费、经济补偿等均已结清,本人放弃向公司主张任何权利的权利”;且其在2018年8月8日办理的离职交接表上亦签字确认“与公司已无未了事宜”,这都表明双方在加班费等方面已经没有争议,故L关于加班费的诉讼请求没...
“再无争议”离职证明不是用人单位的免责金牌
来源标题:“再无争议”离职证明不是用人单位的免责金牌李某曾是一家公司的员工,在申请辞职后,该公司于2021年4月出具解除劳动合同证明书,写明“双方关于工资报酬、休假情况、各项福利及其他各类事项(包括并不限于上述事项)均已全部结清,双方再无任何争议”。此后,李某因发现该公司没有向其发放2020年的绩效工资,...
请假不批,脱岗后被辞,讨薪能成功吗?
经多次协调,宣传劳动保障法律法规,讲明利害,8月22日,该公司负责人以微信转账的形式,将2600元工资支付给焦先生,焦先生到铁西区劳动保障监察大队撤诉,双方再无任何争议,并对处理结果表示满意。记者通过以上案例提示所有劳动者,当感到自身权益受到伤害时,应及时向劳动保障监察部门寻求帮助,避免蒙受损失。
签署“无任何争议”离职协议后,劳动者是否还能向单位主张权益?
本案中,郝某主张提成佣金未包含在《解除劳动合同协议书》约定的补偿款中,某房地产公司则主张双方签订的协议书中约定了薪资、任何福利待遇都再无争议。法院认为,该协议中未涉及到郝某工作期间的提成佣金,庭审中某房地产公司亦认可佣金尚未发放的事实,同时郝某提交的录音材料中亦有公司工作人员告知郝某补偿金不包括销售...