中山中院:2020-2023年劳动争议案件审判十大典型案例
劳动争议仲裁机构裁决:一、确认双方2010年3月至2019年6月期间存在劳动关系;二、确认张某某2017年7月至2019年6月期间的月薪分别为:5000元、5000元、3020元、3352元、5137元、4830元、4610元、1752元、5995元、5585元、4012元、4615元、3676元、2700元、2600元、2482元、2700元、4695元、4340元、2240元、4047...
遇上劳动争议,谁为这样的员工“买单”?
援助律师冯钰琪在仲裁庭审中答辩称,用人单位应自用工之日起为员工缴纳社保,员工因未依法缴纳社保而被迫解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。法定节假日加班不能以补休或调休代替支付加班费的义务,休息日加班的应当安排补休,不能安排补休的应当支付加班费。“哪个公司为温某琪承担责任呢?”援助律师认...
中企法顾张兵:这8种情形,员工要求休息日200%加班工资不予支持
追索加班工资属于因拖欠劳动报酬发生的争议,员工可以在离职一年内提起劳动仲裁,超过一年提起劳动仲裁也会被受理,但如果企业在审理过程中提出超过仲裁时效的抗辩,仲裁委对员工的诉求将不予支持。
两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准
本案的争议焦点是张某拒绝违法超时加班安排,某快递公司能否与其解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月...
@打工人,“十问十答”说说劳动争议那些事儿!
发生劳动争议时,可以直接去人民法院起诉吗?A不可以。可以与用人单位协商解决,或向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,向人民法院提起诉讼。法律依据:...
法律说吧|企业合规用工 如何防范劳动争议的产生?
如何防范劳动争议的产生?劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资(www.e993.com)2024年10月24日。从劳动合同法实施至今,依然有很多企业主尤其是中小企业主不知道或者无视这项法律规定,所以导致有些企业在未与员工签劳动合同的时候遭到员工追索,不得不向员工支付二...
...高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议...
劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据,以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。劳动行政部门已经责令用人单位加付赔偿金的,由劳动行政部门处理,劳动争议仲裁机构或人...
【法润济阳】劳动争议的常见法律问题
适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议...
深圳中院关于审理劳动争议案件的裁判指引
为及时解决劳动争议案件新型疑难问题,统一全市劳动争议案件裁判标准,提高劳动争议案件审判质量,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规及相关司法解释,结合我市劳动争议审判实际,制定本裁判指引。
浙江省高院、人社厅、总工会发布10个劳动争议典型案例(20240430)
(3)此外,考勤表表明公司安排的工作时间已大幅超过法定工作时长以及合理的加班限度,必然严重影响劳动者的身体健康及休息休假权利。在此情况下,冯某某、常某某关于其自行安排休息的主张具有一定的合理性。结论:因此,公司以冯某某、常某某旷工为由解除劳动合同依据不足,系违法解除劳动合同,应向冯某某、常某某支付违法解...