京都释法 | 报销款是否属于劳动争议的受案范围?
现实生活中,职工因为履行工作职责而自行垫付费用的情况可以说是极其普遍,但后续因为用人单位不报销或对报销金额有异议等引发的争议也非常多。当发生此类争议时,很多人第一反应是此类争议与履行劳动合同直接相关,应该放在劳动争议中解决,但纵观《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等规定,并没有明...
用工者、打工人看过来!五起劳动争议案例来帮你
2016年4月26日,被告作出《太原某机器厂调整劳动关系及职工安置预案》,其中第五条规定,(二)不达内退条件,1986年9月30日前参加工作的职工,与原企业解除劳动合同,获得一次性安置费后,企业负责补齐欠缴的(职工个人欠交部分由其个人补齐)社会保险费用至2016年3月31日,然后将其社保手续转移至社保中心,续交的社保费用由...
舟山中院:关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答
挂靠具有资质企业经营的船舶和车辆引起的确认劳动关系争议,应考虑劳动者与该单位之间是否存在劳动法上的隶属关系。若挂靠单位仅收取管理费的,从业人员由船舶和车辆所有人雇佣并受其管理的,与挂靠单位不存在劳动关系。2、劳动者在超市从事几个品牌电器的销售工作,发生纠纷后,劳动者认为超市是用人单位,超市认为该劳动者...
深圳中院关于审理劳动争议案件的裁判指引
三、劳动者依据《人口与计划生育法》第二十七条、《广东省人口与计划生育条例》第三十八条、第三十九条,要求用人单位按月支付的独生子女保健费和奖励金以及在退休时一次性支付的上年度职工平均工资的30%待遇而产生的争议,不作劳动争议处理。四、筹办单位发起人是自然人,筹办未成功的,在筹办期间发生的争议不作为劳动争...
肇庆中院发布劳动争议典型案例
德庆县人民法院经审理认为,本案争议的焦点为梁某应否退回规培期间所有费用及支付违约金。基于法律强制性规定以及双方劳动合同、协议的约定,梁某在劳动关系存续期间接受医院的指派外出参加规培,为梁某提供基本工资及五险一金是医院应依法履行的义务,梁某无需退回。虽然医院未直接支付规培费用,但梁某占用了医院安排规培的...
最高检印发检察机关依法维护劳动者合法权益典型案例
停工留薪工资是对劳动者因工伤不能工作期间给予必要的补偿和救济(www.e993.com)2024年10月21日。以上费用某劳务公司亦应予支付。三是人民法院是否有权变更双方协议约定的补偿数额。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第五十三条第二款规定,对于工伤保险待遇给付数额不当的,人民法院可以予以变更。
最新劳动案件典型案例20240430
又如某公司与李某竞业限制纠纷案中,某公司与普通员工李某约定竞业限制条款,在李某入职新用人单位之后,某公司要求李某承担违约金,人民法院依法认定李某在日常工作中接触到的公司信息不属于核心经营信息,李某不属于其他负有保密义务的人员,充分保护劳动者的自由择业权,促进人力资源有序社会性流动和合理配置。二是...
劳动者自行缴纳社会保险费 可要求用人单位返还
第一种观点:劳动者自行缴纳或由他人代为缴纳社会保险费的情形,均与劳动关系的真实状态不符,违反社会保险法的规定,该类纠纷不属于法院劳动争议受理范围,劳动者提出该项诉讼请求的,应不予受理,已受理的裁定驳回起诉。第二种观点:劳动者垫付或他人代为缴纳的行为是对自己权利的救济,并不因此免除用人单位依法应承担的...
最高法、人社部、全国总工会发布13个涉欠薪纠纷案例(整理版)
“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果”,《保障农民工工资支付条例》第五十条规定“农民工与用人单位就拖欠工资存在争议,用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等...
案例:因工作为公司垫付的费用,是劳动争议还是民间借贷?
本案中,甲男依据乙公司《2018年年度报告》中“甲男为公司垫付款71.19万元,期末余额63.18万元”的内容,向法院起诉乙公司偿还相应款项,虽然该款项不属于工资性质,但其诉讼请求内容是偿还垫付款项,数额经过乙公司年报确定,且不涉及劳动关系等其他争议,故依据相关司法解释的立法本意和节约诉讼成本的原则,甲男可以直接向法院...