离职时与公司约定双方“再无争议”“互不追究”,还能要求公司补缴...

周某系甲公司员工,2023年10月,双方协商提前解除劳动合同,并签订了《解除劳动合同协议》,协议约定了双方劳动关系终止时间、工资及社保福利截止时间、离职交接、经济补偿金、保密条款等,其中第9条约定:本协议是双方解决劳动合同的所有安排和规定,就劳动合同解除及此前劳动合同履行期间,双方不再存在其他任何劳动争议。本协...

【以案释法】离职时与公司约定双方“再无争议”“互不追究”,还能...

本案中,甲公司认为根据《解除劳动合同协议》第9条约定的双方不再存在其他任何劳动争议、互不追究,关于缴纳社保的问题也不应再“追究”。但该法定义务不能以当事人的意思表示、通过离职协议约定的方式予以免除。周某在职期间,甲公司未为其缴纳社会保险,周某有权申请社保稽核,要求补缴。而滞纳金、罚款是对用人单位违反...

劳动者离职后未报告就业情况,前东家能否追回竞业限制补偿金?

“本案中,公司并未举证证明张某存在违反竞业限制义务的行为,故其要求张某支付竞业限制违约金,返还竞业限制补偿金的诉讼请求,无事实与法律依据,不予支持。判决作出后,双方均未上诉,本案目前已生效。”竞业限制的制度设计旨在通过约束劳动者离职后的择业权,以保护用人单位的商业秘密。部分用人单位从保护自身利益出发,在...

签署“无任何争议”离职协议后,劳动者是否还能向单位主张权益?

法官提示广大劳动者,在签署离职协议时,应认真阅读协议条款,谨慎签订,尤其要留心“无任何争议”“所有款项”“放弃某权利”等兜底条款,确保离职协议系自己的真实意思表示,如存在胁迫等情形,应注意留存相关证据或拒绝签署;同时,尽量保证离职补偿金额以外不再存在其他应付未付劳动报酬,避免不必要的纠纷,如确有其他未付款项...

劳动者权益小课堂|“无任何争议”离职后,发现还有其他钱没发,能要...

郝某是一家房地产公司的销售员,2021年12月27日,郝某离职,在与公司签订的《解除劳动合同协议书》中约定,公司支付其补偿金1.8万元后,双方再无任何劳动争议。补偿金支付完毕后,郝某主张工作期间的提成佣金未包含在约定的补偿款中,并因此提起仲裁和诉讼。

浙商证券员工离职惹争议,竞业协议是否合理

对于竞业协议的是否合理,律师提醒,竞业协议必须是双方自愿签署的,如果公司超出范围或者违法强行要求员工签署,员工有权拒绝(www.e993.com)2024年11月4日。同时,竞业限制的期限、违约金和补偿金等条款也应当合理制定,不能过于苛刻。总之,券商在维护自身利益的同时,也应当尊重员工的权益和职业发展。对于离职员工,应当依法办理离职手续,不得无故拖延或设...

离职证明不是劳动者放弃权利的协议

北京一中院经审理认为,劳动者在离职证明上的签名,仅具有签收的法律效果,不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。离职证明上记载的“双方无任何劳动纠纷”与法院已经查明的事实不符,应当以查明的事实为准,故判决公司向小刘支付绩效工资4000元。

员工不签离职协议就取消期权,OpenAI这么做合法吗?

离职协议是雇员在结束与雇主的劳动关系时签订的一份正式文件，它通常包含双方信息、离职日期、离职原因、工资和福利、经济补偿金、股票期权和股权的处理、保密协议、竞业限制条款、不得贬损公司条款、工作交接、法律声明（员工放弃对雇主提起诉讼或索赔的声明，比如双方再无争议、离职证明、附加条款（如培训费用的偿还、...

劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权最高法发布...

人民法院依法判令用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同,既符合立法目的,又有助于构建和谐稳定的劳动关系。案例三竞业限制协议不能限制非负有保密义务的劳动者的自主择业权——某公司与李某竞业限制纠纷案基本案情2017年1月10日,李某入职某公司从事推拿师工作,双方签订员工保密协议,约定李某离职后两年内...

离职时承诺无异议后,劳动者能否反悔?

没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。乔某因个人原因提出离职，并承诺其与媒体中心不存在一切纠纷。故对于乔某主张未足额支付的工资差额、年终奖奖金、解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。最终，法院驳回了乔某的诉讼请求。