杭州某大厂裁员了,赔偿N+1,员工立马找HR签协议,就怕公司后悔

上午接到被裁员的通知，下午就收到涨薪30%的offer，生怕公司反悔，当天直接找HR签了离职协议，拿到了N+1赔偿！不敢想象这种感觉有多爽！被裁员喜提赔偿金的还收到了新的工作offer。最近有人就遇到了这样的大好事儿，早上才被人事通知被裁员拿到N+1的赔偿，下午就收到了另一家公司的offer，而且还涨薪30%！这...

...大重磅收购;三星中国芯片厂甩卖旧设备;汽车零件巨头大裁员并关厂

舍弗勒集团裁员将主要通过自然减员、自愿离职计划、离职和兼职提前退休协议来实现。舍弗勒首席人力资源官AstridFontaine表示:“我们正在与员工代表密切协商,我们的共同理解是,这些措施将在《未来协议》的基础上以公平和社会公平的方式实施。此外,我们将继续投资于技能提升和职业发展,重点关注我们在德国的总部。”自2022年...

“签完竞业协议,感觉像被全行业‘封杀’了”

黄某于2020年入职一家互联网公司,做对接医美业务的商务运营,并与该公司签订竞业限制协议。2023年5月,黄某离职,1个月后入职另一家互联网公司,从事业务推广。同为互联网企业,前公司经营医美平台,现公司经营新闻咨询平台。前公司由此提出仲裁申请,请求黄某返还竞业限制经济补偿及支付违反竞业限制违约金。考虑到互联网...

揭底诺基亚中国裁员真相

在劳资双方完成博弈、达成最终的裁员协议之前,诺基亚中国区的数千名员工命运未卜,前途叵测,只好一边到公司“打酱油”,一边坐等“靴子”落地。然而,令人啼笑皆非的是,这起事件在社交网络上掀起了不小的波澜,对手的傲娇、土豪的打脸、看客的调侃,让诺基亚的裁员有了些许黑色幽默的色彩。8月4日下午,微博用户“零零发...

一种很新的裁员方式:叫10个HR来也不敢这样裁员

????????引发负面舆论效果：????????有的外包公司裁员的时候，特地在城市边缘的郊区租一个办公室。然后让你通勤1-2个小时去那里上班。因为没有出市，所以不违法劳动法。甚至有的公司为了裁员，把公司搬到山跟前，让交通变得不方便逼迫员工辞职，等员工辞职完后再搬回市区里这种“员工坟场”...

又一合资公司裁员两千人,日系车企深处紧急关头

针对裁员消息,东风本田公司日前做出回应:“裁员属实,此次优化是为了更好地提升企业运营效率,加快战略转型(www.e993.com)2024年11月12日。优化主要针对生产领域,并采用员工自愿离职的形式,给予员工妥善合理的补偿方案。”东风本田给出“N+2+1”模式的补偿方案,从实施反馈来看,很多离职员工对补偿方案表示满意,并在社交平台对东风本田表示感谢。

调岗、降薪、无薪长假……一些企业竟玩出“花式”变相裁员!

在这一过程中,很多职工虽然签了字,但一直在原企业工作,至于合同具体内容,并不怎么关注。“公司总有办法让你‘主动’离职”“变相裁员是劳动者对一些企业采取各种方法逼迫自己走人,从而达到不按程序解除劳动合同行为的形象描述。”王雨琦说,吴晓辉所遭遇的逆向派遣仅是变相裁员的方式之一,“按照法律规定,用人单位...

裁员的刀,落在应届生头上

离职协议,是不少应届生上的社会第一课。毕业于双非计算机专业的应届生夏莉,春招时进了一家上市公司,临转正前三天被裁,公司的理由是“能力不达标”。而在面试时,她曾明确告知过人事,自己只会Linux基础操作,公司知晓后依然决定录用她,并签了三方协议。毕业前的实习期间领导也只让她负责简单业务,并没有提过考核...

@法官:公司裁员,劳动者不同意离职协议,这事怎么办?

结合2023年5月17日该公司负责人员叶某某告知严某前往公司办理离职手续后,严某对双方解除劳动合同并未提出异议,可以认定双方劳动合同解除的原因为由用人单位提出,双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,并参照《人力资源和社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(...

某大厂HR整理一份“裁员”话术:能快速让员工签协议从而裁掉

6、哺乳期的同事不要统一签署延迟协议,务必直接签下一个合同,否则劳动仲裁。(你的哺乳期一结束公司就会让你滚蛋)7、海外的宝子们,只要在合同期内,hr就拿你没办法。不用赖在海外;8、不要相信“主动离职”和“被动离职”会在离职证明上呈现不一样之类的鬼话,都是一样的;...