为什么有些公司签完劳动合同,不愿意给员工一份?真相是……
二倍工资惩罚针对的是用人单位不签书面劳动合同的行为,签了劳动合同不给劳动者持有一份不代表未签劳动合同,所以不能适用二倍工资的规定。企业HR如何高效管理劳动合同?传统纸质合同确实会有不少弊端:纸质合同容易遗失损毁,管理查阅不方便;异地合同签署的快递成本高,周期长;无法识别劳动者真实身份;存在员工单方面毁约...
让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了
其次,吴某与其他第三方公司签订的服务合同中也明确吴某与上述公司不存在劳动关系;即便吴某在职期间的工资由第三方公司转账支付,该支付行为也仅能认定为代付工资;且上述第三方公司均在外地,无证据证明这些公司与吴某存在建立劳动关系的合意、对吴某的工作进行管理。反而,通过吴某与赵某、陈某的聊天记录可以看出,赵某...
2024年8月税收相关热点问答
因此,公司发给员工的高温补贴需并入工资薪金所得计算缴纳个人所得税。28、单位使用员工的私有车辆并签订了租赁合同,油费、过路费、保养费等由单位负担,发生的油费、过路费、保养费是否可以企业所得税税前扣除?根据《中华人民共和国企业所得税法》(中华人民共和国主席令第63号)第八条规定,企业实际发生的与取得收...
带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?
这时小贺发现有些不对劲,此前双方并没有签订劳动合同,薪资待遇等都是口头商定的,现在出现争议,解决难度很大。在多次协商未果后,小贺向珠海市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请,她认为,虽然自己和公司没有签订劳动合同,但是双方存在事实上的劳动关系,所以她申请裁定这家公司支付拖欠的工资,并支付未签订劳动合同的双倍工资...
“钟点工”活干完了,却被告知要签“承包协议”才能领到工资……
为此,郑女士还当场拨打了法律援助,律师告诉她不能签“承包协议”,也不能帮忙代发工资,否则可能会影响到她父亲突发脑出血的责任认定。工资发放方式调解失败,再联系不上包工头讨薪无果后,郑女士当场就选择了报警,警察也未能调解成功。9月7日,郑女士和朱先生前往苏州吴江汾湖矛盾调解中心进行调解,朱先生仍然坚持...
银行签下一个“工资代发”业务,能捞到什么好处?这三点你想不到
一、工资代发业务流程所谓的企业职工工资银行代发,就是企业选择一家银行,然后与该开户银行就代发工资相关事宜签订委托代理协议,然后企业会要求或者帮助员工在该银行开立账户并报告公司(www.e993.com)2024年10月14日。这样在要发放工资时,企业只需要将工资资金足额的划给开户行,然后向银行提供工资清单就可以完成工资发放了。
签劳动合同发工资单位和缴纳社保公司不一致有风险吗!
申报工伤,必须要求缴纳社保单位与员工间存在劳动关系,证明存在劳动关系最直接的证明就是签订了劳动合同,或者有事实劳动关系。社保部门在赔付工伤时,要求缴纳社保主体与签订劳动合同主体必须一致,否则不予赔付,这就导致出现劳动合同和缴纳社保公司不一致的,工伤赔偿责任应由用人单位自行承担的结果。
...社会保障局等11个部门关于印发《重庆市工程建设领域农民工工资...
第十三条因用工量增加等原因导致专用账户余额不足以按时足额支付农民工工资时,总包单位提出需增加的人工费用数额,由建设单位核准后及时追加拨付。第十四条工程建设项目开工后,工程施工合同约定的人工费用的数额、占工程款的比例等需要修改的,总包单位可与建设单位签订补充协议并将相关修改情况通知开户银行。修改后的人工...
实为工资却以报销款名义发放 法院查明真相判公司赔偿员工18万元
当他与公司因解除劳动关系发生争议,在计算未续签劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动合同经济赔偿金等费用时,他才发现其中蕴藏着很深的用意。
共享员工潮:员工到手工资或翻倍 流程、法务问题待解
鉴于员工在外与第三方建立用工关系,企业可与员工协商处理疫情防控期间的工资待遇问题,尽可能减少受疫情影响造成的损失。如企业与借入企业合作借调“共享员工”的,应当与员工就借调协商一致,并在与出入企业、员工签订的协议中明确约定各方的权利、义务与责任,特别是工伤赔偿费用承担等问题。