职场干货!保护好自己的合法权益,千万别信社保“自愿放弃”!

·人事档案没转移到单位不缴社保,不合法!人事档案并非缴交社保所需条件,不能成为单位不缴社保的理由。·不签合同不缴社保,不合法!用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保时,员工可以提供以下证明,证明与单位之间的用人关系:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2...

单位未给员工缴纳社保费,员工能自行缴费吗?

单位未给员工缴纳社保费,员工能自行缴费吗?转自:上观新闻

去年净赚5亿多元,却没给大部分员工缴纳足额社保!这家餐饮企业要...

一半以上全职雇员未被缴纳足额社保除了门店扩张，小菜园在成本控制上也在发力。招股书显示，2021年至2023年以及2024年前四个月，小菜园的员工成本分别为8.32亿元、9.70亿元、13.34亿元和4.76亿元，分別占公司当期收入的31.4%、30.2%、29.4%和28.3%，占比持续下降。不过，截至2021年至2023年各年末以及2024年...

《员工自愿自行缴纳社保协议书》有法律效力吗?

员工签署自愿放弃公司为其缴纳社保或类似免缴社保的协议不具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》的规定,社会保险具有强制性,缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务。劳动者单方面放弃,或者与用人单位双方达成合意免缴社保,都不能对抗法律的强制性规定,不能免除用人单位缴纳社保...

明明无效,“员工自缴社保协议”为何有市场?

对于“员工自缴社保协议”等协议的无效属性,司法层面基本形成了共识,但对于协议无效的法律后果,司法层面则存在一定争议。根据我国劳动合同法,如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同,并可向用人单位主张经济补偿。然而,在司法实践中,有些地方法院针对劳动者主动放弃社保又主张经济补偿的,予以...

宏海科技大量员工或未缴纳社保 毓恬冠佳家族“一股独大”惹争议|...

国家企业信用信息公示系统显示,2023年宏海科技只有288人缴纳了社保(www.e993.com)2024年11月12日。可能因为大量员工或未缴纳社保带来的劳资关系紧张,近几年宏海科技还多次因劳务纠纷与员工对簿公堂。(来自:钛媒体APP)杭州三耐环保IPO:全家控制99.17%股份老公董事长老婆是董秘,第三大供应商是董事长弟弟工商信息联系电话是发行人财务...

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

劳动法中规定员工对于公司一些违法的操作,有权提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金,如未依法为员工缴纳社保,但是如果公司也为员工缴纳了社保只是没有足额缴纳,那员工是否还有权解除合同并向公司索要经济补偿呢?经典案例2019年11月7日,甲入职A公司,双方签订了劳动合同,合同期限为2019年11月7日至2022年11月6...

重庆:员工实际工作单位与社保缴纳单位不一致,工伤责任由谁负责?

员工实际工作单位与社保缴纳单位不一致发生工伤后应由谁承担工伤责任呢?一起来看重庆市江北区人民法院审理的这起案件——基本案情2021年4月1日,陈某和A公司签订建立劳动合同关系。在劳动关系建立伊始,A公司即明确告知陈某其社会保险将以B公司缴纳。B公司亦实际为陈某缴纳了包括工伤保险在内的社会保险。

员工自行缴纳的社保,应由谁买单?

工作期间,某大学未为李某缴纳社会保险,双方未签订书面劳动合同。2022年7月,某大学教职工餐厅停业,后李某再未上班。李某自行缴纳了2014年1月至2019年12月期间的职工基本养老保险费共计34545.6元。2022年9月,李某申请劳动仲裁,仲裁委员会以李某主体不适格(已达退休年龄)为由,作出不予受理通知书。李某不服诉至...

员工为拿更多工资放弃缴纳社保,法院:无效!

经法官主持调解,双方一致达成协议:由植某向某公司退还个人应承担的社保费及社保补助费用、诉讼费等共计9715.95元。植某当场支付款项,本案以调解方式结案。法院提醒,社会保险是社会保障体系的重要组成部分,关系到参保职工的切身利益和社会稳定。缴纳社保是用人单位的强制性义务,不能因劳动者、用人单位的意愿而变更或免...