考研读研期间交社保算应届生吗
研究生毕业时,无论研究生入学前交过多久的社保,就读期间未缴纳初学生儿童档医保外的其他社保,均算应届毕业生。这意味着,即使你在读研期间交了社保,也不会影响你的应届生身份。有些同学可能会担心,如果在读研期间签订了三方协议,会不会影响应届生的身份呢?其实不用担心,签订三方协议不会影响应届生的身份。因为三...
网店销售“协议书”称可让公司不缴社保?法院:缴纳社保系用人单位...
针对有网售的协议书中规定,员工签署协议书后,不得向企业索赔等条款,毕笑儒说,按照法律规定,劳动者和企业都不能放弃缴纳社保,也就不能通过此类协议书让员工放弃诉讼,或者放弃向其他机关要求救济的权利。这样的条款也属于无效条款。文/本报记者屈畅实习生林子轩(来源:北京青年报)
公司不愿为员工缴纳社保,签订免责协议有用吗?
公司不愿意给员工缴纳社保,并且跟员工签订了免责协议,实际上是没有任何的作用。因为缴纳社保是属于劳动合同法中明确规定的。所以说任何签订的相关免责协议,都等同于是无效的。对于企业单位来讲,自认为是高枕无忧,但实际上所面临的风险是很大的。假如说员工通过劳动仲裁的方式来进行依法维权,实际上企业单位还应该承担...
以案释法丨@打工人 签过《自愿放弃社保协议书》的看过来!
本案中,尽管被告公司与李某签订了《自愿放弃社保协议书》,但该协议因违反了国家强制性法律法规,因此属于无效协议。用人单位以该无效协议抗辩不承担赔偿责任,于法无据,不能成立。工作期间,因用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险费,违反了法定义务,存在过错,并造成了实际损失,故应承担赔偿责任。法条链接最高人民法...
2024年起,这5类员工可以不交社保,另外2类人交了也白交!
这五类人可以不交社保第一类:聘用实习生,签订实习协议。实习生不交社保合法,但在实务处理中,确实很容易引起纠纷。(??这里的实习生不是指试用期的劳动者,即不是以就业为最终目的实习,而是和第三方学校还存在“归属关系”的学生。)对于这类人群,用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。因此,企业不需要...
社保入税动真格了!已有企业被警告!2024年,企业这些行为,再不收手...
因此,企业聘用的实习生,属于劳务合同(或实习协议),不需要为其缴纳社会保险(www.e993.com)2024年10月22日。3、承包商派遣人员在工程项目总包和分包中,总包方为了便于工程项目监管,时常派出几名管理人员,如技术总监、工程总监、项目经理、施工人员等现场管理人员,而派遣人员的工资一般由分包商承担,同时,分包商也会与派遣人员签订《劳务合同》。
第一代农民工“退休”难:工作三十余年从未缴过社保
赵永听倒是遇到过愿意为其缴纳社保的企业,但该企业亦只是与其协商是否愿意缴纳,而非按照法律规定进行强制缴纳。“公司会问你要不要交社保,然后开的工资是交社保的一个价,不交社保的是另一个价,要是交社保每个月就少点钱,然后还要办很多手续,很麻烦,如果不愿意交就签一个协议,自愿放弃社保缴纳,我们很多...
社保费可以折算成工资吗?如果员工自愿放弃社保,可以吗?
5000元工资加到5500元,原本要交的社保费给他折算成工资。这样的做法合法吗?社保费可以折算成工资吗?员工自愿放弃社保可以吗?对此,记者查询了上海人力资源和社会保障局官网相关信息,整理如下:问:社保费可以折算成工资吗?答:不可以。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:用人单位和劳动者必须依法参加...
一纸协议就可以约定不是劳动关系不缴纳社保?最后的判决亮了!
为了不给员工缴纳社保,公司试图将劳动关系包装成承揽关系,以签订承揽协议的方式规避用工主体责任。近日,遂川县人民法院依法审理了这起确认劳动关系案,判决被告公司与原告罗某在2008年12月至2022年10月期间存在劳动关系。案情简介2008年4月1日被告某公司与罗某协商签订《网络业务代理协议书》,罗某于2008年12月开始...
入职时协议放弃缴纳社保不具有法律效力!
任何单位和个人都不能通过协议放弃缴纳社保,用人单位不缴纳或不按规定给劳动者缴纳社保都是违法行为,需要承担相应的法律责任。因此,用人单位与员工即使签订了《自愿放弃社会保险协议》,也不具有法律效力。本市用人单位可通过“一网通办”平台(httpszwdt.sh.gov/govPortals/index.do)办理“企业员工就业参保...