《员工自愿自行缴纳社保协议书》有法律效力吗?
员工签署自愿放弃公司为其缴纳社保或类似免缴社保的协议不具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》的规定,社会保险具有强制性,缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务。劳动者单方面放弃,或者与用人单位双方达成合意免缴社保,都不能对抗法律的强制性规定,不能免除用人单位缴纳社保...
公司不愿为员工缴纳社保,签订免责协议有用吗?
公司不愿意给员工缴纳社保,并且跟员工签订了免责协议,实际上是没有任何的作用。因为缴纳社保是属于劳动合同法中明确规定的。所以说任何签订的相关免责协议,都等同于是无效的。对于企业单位来讲,自认为是高枕无忧,但实际上所面临的风险是很大的。假如说员工通过劳动仲裁的方式来进行依法维权,实际上企业单位还应该承担...
公司试用期内不交社保,员工可要求哪些赔偿?
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
试用期公司不交社保 员工无奈讨说法
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员工签了《不购买社保申请书》后受伤,单位还需支付工伤保险待遇吗?
用人单位如果未及时为劳动者缴纳工伤保险费,导致劳动者未能通过工伤保险基金享受工伤保险待遇,应由用人单位承担相应损失。在此,也提醒用工单位,在与劳动者建立劳动关系时应当及时为劳动者购买相关社会保险,分散企业用工风险。供稿:王倩、赵颖原标题:《员工签了《不购买社保申请书》后受伤,单位还需支付工伤保险待遇吗...
员工要求足额缴纳社保,公司可否拿出其自愿不买社保承诺抗辩?
某员工要求公司足额缴纳社保,但公司未在一个月内按照法定标准(即上月工资总额)为其缴纳养老保险,之后员工以公司未依法缴纳社保等理由,提出被迫解除劳动关系(www.e993.com)2024年10月22日。公司在应诉时提交了员工入职时出具的《自愿不购买养老保险申请书》进行抗辩,但二审法院没有采纳公司的该抗辩理由,认为公司在收到员工要求足额缴纳社保的要求后,...
社保费可以折算成工资吗?如果员工自愿放弃社保,可以吗?
问:社保费可以折算成工资吗?答:不可以。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:??用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条也规定:用人单位和个人依法缴纳社会保险费。问:员工可以签字自愿放弃社保吗?答:社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度...
第一代农民工“退休”难:工作三十余年从未缴过社保
赵永听倒是遇到过愿意为其缴纳社保的企业,但该企业亦只是与其协商是否愿意缴纳,而非按照法律规定进行强制缴纳。“公司会问你要不要交社保,然后开的工资是交社保的一个价,不交社保的是另一个价,要是交社保每个月就少点钱,然后还要办很多手续,很麻烦,如果不愿意交就签一个协议,自愿放弃社保缴纳,我们很多...
公司的员工都是农民工,可以不交社保吗?需要注意什么?
我们说劳动合同法规定的是只要是自己的公司和自己的员工建立了劳动合同关系,那么就应该依法来交纳社保。而且在交纳社保的过程中,劳动合同法中也没有明确的规定,作为农民工来讲不需要购买社保这样的一个约束,所以说无论是农民工也好,还是城市户口打工者也好!都应该依法为其缴纳相应的社保。
【典型案例】员工自愿放弃社保公司可以不交吗?法院:不行,必须交!
法院:不行,必须交!王亮与大鹏公司签订有书面劳动合同,在职期间王亮签署材料自愿放弃大鹏公司为其交纳社保,大鹏公司因此未为王亮交纳社保。后王亮在工作履职过程中突发疾病,产生医疗费用13万元。王亮向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁主张大鹏公司支付医疗费用,仲裁裁决大鹏公司支付王亮医疗费用13万元。大鹏公司不服,向...