以案说法丨劳动者工伤,与用人单位签订赔偿协议后还能反悔吗?
劳动者一方与用人单位签订相关赔偿协议,用人单位据此协议向劳动者支付了赔偿协议中约定的费用,若双方约定的赔偿金额显著低于依据确定的工亡情况或认定的伤残等级所核定的工伤保险待遇标准,劳动者一方起诉要求用人单位支付工伤保险待遇的,劳动者可以以该赔偿协议存在重大误解、显失公平为由要求撤销双方此前的赔偿协议或其中相...
工伤死亡赔偿协议书的格式是怎样的
除承担上述费用外,甲方不得再向乙方主张任何费用。三、付款期限:2006年6月30日前支付倪xx全部赔偿金壹万元,支付罗xx、罗xx部分赔偿金伍万元;2007年5月21日前支付罗xx、罗xx剩余全部赔偿金叁万陆仟元。四、违约责任:1、乙方迟延付款的,甲方有权要求乙方一次性支付余款,并有权要求乙方按照银行同期贷款利息的...
务工期间未签劳动合同致工伤无法认定 检察机关介入促老板支付赔偿金
其间,周某陆续支付张某金医疗费、护理费等赔偿金2.05万元,但未依法足额赔付。张某金出院后,多次联系周某协商工伤损害赔偿事宜,未能达成一致意见。张某金向慈溪市人力资源和社会保障局申请工伤认定,因无法提供门窗厂营业执照、劳动合同等证据材料证明劳动关系,工伤认定申请被拒。张某金作为家中唯一劳动力,因受伤未完全康...
嘉禾法院:工伤案件一次性解决 解“事结”化“心结”
事故发生前,厂方为李某平投保了工伤保险。双方因工伤保险待遇纠纷提起劳动仲裁,因不服仲裁裁决,诉至嘉禾法院。塘村法庭对此作出判决,在由工伤保险基金承担的费用以外,厂方尚须支付李某平一次性伤残补助金差额部分及停工留薪期工资等费用,并从2023年8月开始按月支付伤残津贴差额。双方均服判。判决生效后,生活并不宽裕...
“工伤私了”是双赢还是陷阱?
员工受伤后企业赔付“私了款”陈忠礼是深圳某建工劳务公司正式员工,日常负责铺地板砖。双方签订了劳动合同,但公司未为其购买社保。2021年10月,陈忠礼在珠海一工地作业时不慎被大理石砸伤右手,后于次年1月被认定为工伤。2022年4月24日,陈忠礼与该公司签订《工伤赔偿协议》,约定双方于当天解除劳动关系,公司一次性...
工伤“私了协议”签订并履行后,劳动者还能反悔吗?法院判了
最终,在扣除已赔付的16000元款项后,法院依法判决某建筑公司支付王某各项工伤保险待遇共计110350元(www.e993.com)2024年10月18日。律师说法工伤赔偿协议是指用人单位在发生工伤事故后与劳动者签订有关工伤赔偿责任的协议。劳动争议中,用人单位与劳动者达成的工伤赔偿协议并非简单的债权债务关系,还涉及劳动者的人身权益。此类协议若系出于双方真实意思...
全国法院:劳动者与用人单位签订的工伤赔偿协议是否有效?
本院认为,崔某的仲裁主张已经包含了劳动者认为《一次性工伤赔偿协议》因显示公平具有可变更的情形,并依法行使变更权变更协议中关于工伤保险赔付金额的意思表示。在仲裁阶段,XX公司举示《一次性工伤赔偿协议》进行抗辩,仲裁庭经审查后未采信XX公司的抗辩理由,裁决XX公司应当根据《工伤保险条例》《重庆市工伤保险实施办法...
工伤私了?“私了款”可能远少于法定赔偿额
在得知其所应依法获得的工伤保险待遇与当初的“私了”赔偿金额相去甚远后,陈忠礼以协议显失公平为由申请了劳动仲裁。后经仲裁裁决确认,双方于2022年4月24日解除劳动关系,该公司应支付陈忠礼一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资差额共计近12万元。
“荣法”说法|私下达成工伤赔偿 显失公平予以撤销
近日,重庆市荣昌区人民法院审理了一起因工伤而私下达成的“赔偿协议”,因协议内容显失公平,故判决撤销该协议,维护了劳动者的合法权益。案情回顾2023年7月,蓝某在去某公司承建某工程项目(该项目已投保工伤保险)上班的途中发生道路交通事故受伤。蓝某尚在住院期间,该公司便与蓝某签订《一次性赔偿协议书》,约定蓝...
高院明确:购买了雇主责任险,企业以责任险赔偿金额代替工伤赔偿...
事后郭某某于2020年12月31日经钦州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残,停工留薪期8个月。郭某某认为保险公司赔偿款是属于保险公司按照保险合同应当另外赔偿的理赔款,其因工受伤依法应另外享受我国工伤保险的相关待遇,为了维护其合法权益,遂起诉某船务有限公司,请求履行:1.判令某某公司支付郭某某一次性伤残补助金115500...