巾帼普法|工伤后发现获赔少了,能否撤销之前的赔偿协议?
根据案件事实和相关规定,该公司需支付徐某一次性伤残就业补助金、医疗费、护理费等费用共计77150.73元,而工伤赔偿协议约定的赔偿数额明显低于徐某的实际损失,导致用人单位对劳动者承担的义务失衡,系对劳动者权益的损害,协议书内容存在显失公平的情形,应对赔偿条款依法予以撤销;同时判决该公司支付徐某各项经济损失35353.27...
工伤私了?工人日报:“私了款”可能远少于法定赔偿额
2022年4月24日,陈忠礼与该公司签订《工伤赔偿协议》,约定双方于当天解除劳动关系,公司一次性赔付其3.2万元,陈忠礼自愿放弃赔偿差额权利。2022年6月,陈忠礼拿到劳动能力鉴定书,其所受的伤被评定为劳动功能障碍十级,停工留薪期为2021年10月4日至2022年1月4日。在得知其所应依法获得的工伤保险待遇与当初的“私...
可能远少于法定赔偿额,“工伤私了”是双赢还是陷阱?
2022年4月24日,陈忠礼与该公司签订《工伤赔偿协议》,约定双方于当天解除劳动关系,公司一次性赔付其3.2万元,陈忠礼自愿放弃赔偿差额权利。2022年6月,陈忠礼拿到劳动能力鉴定书,其所受的伤被评定为劳动功能障碍十级,停工留薪期为2021年10月4日至2022年1月4日。在得知其所应依法获得的工伤保险待遇与当初的“私了”...
“工伤私了”是双赢还是陷阱?
在得知其所应依法获得的工伤保险待遇与当初的“私了”赔偿金额相去甚远后,陈忠礼以协议显失公平为由申请了劳动仲裁。后经仲裁裁决确认,双方于2022年4月24日解除劳动关系,该公司应支付陈忠礼一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资差额共计近12万元。公司不服仲裁裁决,向香...
工伤事故后,他“被”签署了一份赔偿协议……
法庭上,被告出示了该《工伤事故一次性解决调解协议》,落款日期为2022年8月31日。协议显示:“公司一次性支付住院期间医药费5000(第一次手术费)和40000误工费、护工费、营养费、工资以及三个一次性补偿(一次性伤残赔偿,一次性医疗赔偿,一次性就业这补助),此后不再负任何责任,不再涉及到其他费用纠纷。”...
很实用: 2024版工伤赔偿和解协议 (模板)
2024年月日,乙方在甲方处工作时意外受伤并入院治疗,现乙方主动提出与甲方解除劳动关系并要求甲方一次性支付所有款项以解决本次事件,故甲乙双方于2024年月日就乙方工伤事故及甲乙双方劳动赔偿、补偿事宜经协商一致,双方自愿达成如下协议:第一条乙方自愿不申请工伤以及伤残鉴定,由此产生的一切后果由乙方承担(www.e993.com)2024年10月9日。
为工伤索赔“撑腰”!启东法院暖心执行促和解
后启东市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决,启东某钢结构有限公司须向郝某支付医药费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等合计13万余元。然而裁决生效后,该公司并未履行义务,郝某多次催要无果,无奈之下向法院申请强制执行。受理该案后,执行干警立即启动线上、线下财产查控,并与该公司...
随便乱签工伤赔偿协议, 错失一次性就业补助金
1、该协议签订于原告受伤后,从该协议抬头载明的“……为妥善解决乙方工伤待遇及善后有关事宜……”来看,整个协议应是对原告因工伤及基于此产生的所有纠纷、赔偿款等达成一揽子解决的合意,从文义解释角度而言,其中的应有之义应涵盖了包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期间工资、护理...
没有签订劳动合同,算劳动关系吗?工伤赔偿怎么办?
最终,经承办法官耐心做工作,双方当事人达成了调解协议,某餐饮店一次性向李女士支付工伤赔偿款等各项损失共计8万元,该案案结事了。相关规定《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:...
微帮办 ·?? 办理工伤赔偿,需打钱给公司?赣熙建设集团有限公司...
按照《江西省<实施工伤保险条例>办法》,认定工伤并解除合同后,劳动者可以拿到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计三笔工伤赔偿,前两笔由工伤保险基金支付,第三笔由用人单位支付。2023年12月18日,何先生来到恒大珑庭工地项目部索要上述赔偿,却被赣熙建设集团要求先签一份《工伤赔偿协议...