约定调岗员工拒不到岗后,公司为什么还要支付经济补偿金

依据《劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。而这种解除情形并不属于《劳动合同法》第四十六条需要向劳动者支付经济补偿金的情形。但审判实践中，如果用人单位以员工不到岗属于自动离职为由与员工解除劳动关系，则可能会面临支付经...

公司要求女员工签怀孕自动离职承诺书,律师:涉嫌性别歧视

28日,一份要求女员工一旦怀孕自动离职的公司免责承诺书曝光。内容为:“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕,本人要自动离职,并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”有媒体记者联系到发帖的该名女员工,她肯定这封承诺书情况属实,但因“尚未离职,不方便接受采访”而拒绝讲述更多细节。曝光的承诺书网络图...

连家居公司都撑不下去吗?东莞一企业宣布解散,严格依法补偿员工

故公司股东决定提前解散公司。现公司正式通告全体员工:自2024年9月6日起至2024年9月10日期间,公司将按车间工人-管理人员的顺序相继与各员工终止劳动合同,办理离职手续,公司将依法律规定支付经济补偿金。在此之前,敬请各位继续坚守岗位。感谢全体员工多年以来对公司的信任、支持和付出!祝一切顺利!东莞鸿坤家居用品...

公司为逃避裁员补偿,从CBD搬进深山逼员工离职,回应却装委屈

合着公司搬进深山，就是为了逼迫员工自动离职，从而逃避裁员补偿呀？嘴上说着“好聚好散”，实际行动却不是一回事。而且离职员工还表示：领导说会在深山办公很长时间，可能要一年时间左右，考虑到通勤问题才选择辞职，但离职4天不到就又搬回去，这不就是故意的么！针对公司的一番操作，员工也选择拿起法律的武器维...

9点1氪|小米回应SU7定金无法退款;新款iPad计划5月初发布;小林制药...

对此,盒马方面回应称,只针对计件员工,解决历史遗留问题,遵循自愿原则。3月6日,多位律师表示,若盒马要求在职员工自动离职、签署第三方劳务协议、不缴纳五险一金属实,是不合法的。有律师表示,如果企业要求提前终止劳动合同,或合同到期后不续约,应按劳动法赔偿。(红星新闻)...

员工有权单方解除劳动合同并享有经济补偿金

针对薄广为提出的解除劳动关系、支付经济补偿等诉求,公司认为其系自动离职拒绝支付(www.e993.com)2024年11月22日。历经劳动争议仲裁、一审法院判决之后,二审法院终审认定公司的做法违反《劳动合同法》第38条第1款规定,未为劳动者提供劳动条件,故于4月23日判令公司向薄广为支付经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资差额等9万余元。

法律援助帮助在职十余年的老员工,拿回辛苦钱!

H教育公司是因经营不善,不想主动承担雇主责任给予员工的合法的经济补偿,从而采取拖欠工资等方式,使员工因无法承受生活经济压力自动离职,从而规避支付经济补偿金的法定义务。同时,H教育公司还扣留了员工的劳动合同等其他资料,目的是使员工投诉和申请仲裁过程中无证可举,让劳动者处于尴尬和艰难的窘境。

富士康员工离岗返乡,是自动离职或被迫离职?甘清洪律师呼吁立法

“被迫离职”则不同,如果员工提供证据证明,自己离开工作单位,是因为某种原因,遭受了某种胁.迫,劳动人事争议仲.裁委员会一般会裁决用人单位按照N+1的额度向劳动者支付经济补偿金。那么什么情况才算是“被迫解除”呢?甘清洪律师介绍到,《劳动合同法》第38条规定,用人单位具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...

律师案例解析:员工自动离职,为什么用人单位仍败诉?

公司提出系员工自动离职,公司开除,但未举示证据证明公司向员工送达开除通知,故其该开除通知即使存在,也不发生解除劳动关系的法律效力,本院对其理由不予支持。判决结果公司向员工支付解除劳动合同的经济补偿金8000元。编者语《劳动合同法》第三十九条规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动...

公司裁员,答应员工N+1补偿,隔天老板说不裁了,结果蒙了

原来这位员工说公司本来计划裁员的,解除劳动合同,但是给N+1的补偿。对于公司的决定,员工也能接受,只要你的补偿给到位了就行。而且员工和公司连协议都签好了,只是合同还没盖章而已。可是隔天去公司办离职手续的时候,老板说现在公司不裁员了,改为变更业务方向,让这些员工全部去新的业务部门。如果员工不同意更换部门,...