小案事不小·小案不小办丨未签订书面劳动合同,劳动者主张二倍工资...
二倍工资差额性质并非劳动报酬,而是用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果,具有惩罚性赔偿金的性质,不仅可以惩罚用人单位的违法行为,同时也督促用人单位尽快依法与劳动者签订劳动合同,从而保护作为弱者一方的劳动者的合法权益,维护劳动关系的和谐稳定。惩罚性赔偿又叫做惩戒性赔偿,它指的...
社保和工资不一致违法吗?这5个社保缴纳的误区一定要注意!
(1)用人单位过错未为劳动者建立社保账户或虽建立了社保账户但缴纳险种不全情形的,劳动者提出解除劳动合同并主张经济补偿的,一般应予支持。(2)用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全,但存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的,劳动者主张解除劳动合同经济补偿的,一般不予支持;劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或...
优环境 惠民生 人社政策知识库
73.用人单位按照劳动合同法规定,选择额外支付一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资标准如何确定?3974.以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时,用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿?3975.用人单位违法解除或者终止劳动合同,在支付赔偿金后,是否还要支付经济补偿?3976.非全日制用工劳动合同何时可以终止?39...
退休用工合同、竞业限制、假满拒不返岗……这些劳动用工风险防范...
经法院调解,双方达成调解协议,李某返还科技公司已支付的竞业限制经济补偿金,并支付科技公司违约金10000元的调解协议。竞业限制,是用人单位出于避免人才流失、保护商业秘密等方面考虑,在与劳动者签订的劳动合同或保密协议中约定,在解除或终止劳动关系后一定期限内,用人单位支付劳动者竞业限制经济补偿,而劳动者不得入职同类...
@用人单位:员工入职未签劳动合同,当心双倍工资赔偿~
法院认为,关于未订立书面劳动合同二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳务派遣职工与用工单位签订的竞业限制协议有效吗?
■一审:用工单位并非与劳务派遣员工签订竞业限制协议的适格主体法院经审理后认为,根据法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿(www.e993.com)2024年7月30日。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约...
建立规范用工秩序 维护和谐劳动关系
2021年至2023年,青海省各级法院共受理劳动争议案件9678件。这些案件类型较为集中,主要涉及补缴社会保险费、未订立书面劳动合同的二倍工资差额、确认劳动关系、社会保险损失赔偿、工伤保险待遇等方面,并呈现出群体性事件较多、用工不规范问题突出、新就业形态的劳动争议案件逐渐增多的态势。
【以案释法】单位连续订立二次固定期限劳动合同后拒绝续签,劳动者...
本案中,原告王某与被告甘肃某科研所在二次固定期限合同履行完毕后继续签订三次固定期限劳动合同,王某在用工协议上的签字行为表明其与被告甘肃某科研所就劳动合同的期限问题已达成合意。被告甘肃某科研所因与原告王某的用工协议期满,而与其终止劳动合同,不属于违法解除或终止劳动合同情形,且原告也未能举证证明被告甘肃某...
职场人,这些关于劳动合同订立与履行的内容你需要了解→
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定,劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。17.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?
哪些情形劳动者能与用人单位解除劳动合同?
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。合同到期不续签算解除合同吗?需要支付经济补偿吗?根据《劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。