以案说法丨劳动者工伤,与用人单位签订赔偿协议后还能反悔吗?
劳动者一方与用人单位签订相关赔偿协议,用人单位据此协议向劳动者支付了赔偿协议中约定的费用,若双方约定的赔偿金额显著低于依据确定的工亡情况或认定的伤残等级所核定的工伤保险待遇标准,劳动者一方起诉要求用人单位支付工伤保险待遇的,劳动者可以以该赔偿协议存在重大误解、显失公平为由要求撤销双方此前的赔偿协议或其中相...
工伤理赔协议书
二、工伤理赔内容1.医疗费用:甲方已经承担了乙方因工伤事故产生的全部医疗费用,包括但不限于住院费、手术费、药费等。2.工伤津贴:甲方同意向乙方支付工伤津贴,具体金额为人民币___元整,该款项自本协议签订之日起五个工作日内一次性支付至乙方指定账户。3.一次性伤残补助金:根据乙方的伤残程度,甲方同意向乙...
协议不公平,赔偿金被截留,全南一工人成功维权!
被告某木材加工厂作为用人单位,应当明知其还有一笔金额较大的一次性伤残就业补助金未支付给原告李某,而在签订《协议书》时未明确告知原告李某尚有该笔费用未支付,综合考虑《协议书》中未记载被告应支付和已支付的赔偿项目、原告李某作为劳动者可能存在不清楚工伤保险赔偿项目等情况,案涉协议符合《民法典》规定的“有...
“工伤私了”是双赢还是陷阱?
2022年4月24日,陈忠礼与该公司签订《工伤赔偿协议》,约定双方于当天解除劳动关系,公司一次性赔付其3.2万元,陈忠礼自愿放弃赔偿差额权利。2022年6月,陈忠礼拿到劳动能力鉴定书,其所受的伤被评定为劳动功能障碍十级,停工留薪期为2021年10月4日至2022年1月4日。在得知其所应依法获得的工伤保险待遇与当初的“私...
工伤私了?“私了款”可能远少于法定赔偿额
2021年10月,陈忠礼在珠海一工地作业时不慎被大理石砸伤右手,后于次年1月被认定为工伤。2022年4月24日,陈忠礼与该公司签订《工伤赔偿协议》,约定双方于当天解除劳动关系,公司一次性赔付其3.2万元,陈忠礼自愿放弃赔偿差额权利。2022年6月,陈忠礼拿到劳动能力鉴定书,其所受的伤被评定为劳动功能障碍十级,停工留薪...
可能远少于法定赔偿额,“工伤私了”是双赢还是陷阱?
在得知其所应依法获得的工伤保险待遇与当初的“私了”赔偿金额相去甚远后,陈忠礼以协议显失公平为由申请了劳动仲裁(www.e993.com)2024年10月9日。后经仲裁裁决确认,双方于2022年4月24日解除劳动关系,该公司应支付陈忠礼一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资差额共计近12万元。
随便乱签工伤赔偿协议, 错失一次性就业补助金
1、该协议签订于原告受伤后,从该协议抬头载明的“……为妥善解决乙方工伤待遇及善后有关事宜……”来看,整个协议应是对原告因工伤及基于此产生的所有纠纷、赔偿款等达成一揽子解决的合意,从文义解释角度而言,其中的应有之义应涵盖了包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期间工资、护理...
工伤必读丨签了工伤私了协议还能反悔吗?附私了协议模板!
工伤具体赔偿项目有:医疗费,住院伙食补助费,外地就医交通费、食宿费,康复治疗费,辅助器具费,停工留薪期间工资,生活护理费,一次性伤残补助金,伤残津贴,一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金,丧葬补助金,供养亲属抚恤金,一次性工亡补助金等等。停工留薪期、停工留薪期护理费、五级、六级伤残津贴、一次性伤残就业补...
全国法院:劳动者与用人单位签订的工伤赔偿协议是否有效?
法院认为,双方签订的协议书系双方真实意思表示,不违反法律法规的强制性规定,不违背公序良俗,应为合法有效。双方均应按照协议履行。协议书约定公司赔付给高某的20万元中包含一次性工伤医疗补助金,工伤保险基金赔付的钱属于公司所有,因此,高某在收取公司支付的20万元后应将后收到的一次性工伤医疗补助金31602元支付给公...
男子公司内触电身亡,家属签私了协议获赔60万后反悔,之后工伤认定...
据此,《协议书》在未经法院撤销前,仍然合法有效,故刘女士的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁委员会受理的范畴。”赔偿协议公司一次性赔付60万元后续保险赔付归公司2022年1月11日,刘女士向其子罗先生等人出具《委托书》,载明“全权处理罗某在龙腾玻璃制品公司上班死亡事宜”。